Kişilerarası becerileri

Başarılı Bir İş Görüşmesi İçin Yedi Sır

1. CV’nizi öğrenin veya Baştan Başa Özgeçmiş

Kesin olan bir şey var: görüşmeci, bir süredir çalışmamış olsanız bile özgeçmişinizi incelemiş olacaktır. Neden kendinizi hemen dezavantajlı bir duruma sokuyorsunuz?

Özgeçmişinizi iyice okuduğunuzdan emin olmalısınız. Size sorulabilecek soru türlerini veya daha fazla tartışmanızın istenebileceği alanları düşünün ve düşünün.

Her zaman hazırlamayı düşünmeniz gereken ortak cevaplar şunları içerir:

  • Bir rolden ayrılma nedenleriniz
  • Bir rolde edindiğiniz ilgili beceriler ve deneyim
  • Bir rolde hoşunuza giden veya sevmediğiniz şeyler
  • Neden bir kursu seçtiniz?
  • Neden iş için eğitimden ayrıldın
  • İlgi alanlarınız ve mesleki olmayan uğraşlarınız – bunlar genellikle yaratıcılığın, takım çalışmasının, liderliğin ve iletişimin temel yumuşak becerilerini göstermek için ideal fırsatlar sunar.

Detaylar için bu sayfaya bakabilirsiniz: CV veya Özgeçmiş Yazma.

2. İşvereni Tanıyın

İşverenlerin, kuruluşlarına gerçekten ilgi gösterdiğinizi ve özellikle onlar için çalışmak istediğiniz için bu role başvurduğunuzu bilmeleri gerekir.

Organizasyonları hakkında hiçbir bilgi göstermezseniz, çalıştığınız yere ilgisiz olduğunuzu gösterirsiniz – öyleyse neden onlar için çalışmak için sizi işe alsınlar?

Web sitelerinde ‘hakkımızda’ bölümüne göz atın, sosyal medya sayfalarını ziyaret edin veya son basın bültenlerini izleyin. İlgi çekici noktaları bir yere not edin ve bunları ilgili yerlerdeki röportaj yanıtlarınıza bıraktığınızdan emin olun.

Bununla birlikte, elinizden gelenin en iyisini sona saklayın, çünkü şirket hakkında daha fazla bilgi için ilgili bir soru sormak, bu kapanışı halletmenin harika bir yoludur ‘Bilmeniz gereken başka bir şey var mı?’

3. Kendini Sat

Akıllı bir aday, rolü ve organizasyonu tam olarak ne sunmaları gerektiğini dikkatlice düşünmüş olacaktır.

Ancak başarılı aday, becerilerini ve başarılarını, görüşme yaptıkları belirli rol için tam olarak iş tanımına göre uyarlamış olacaktır.

Bunu yapmak zor olabilir, ancak önceki işlerde aldığınız ödülleri, övgüleri veya takdirleri gözden geçirmeye çalışın ve yanıtlarınızı iş dışındaki başarılara, son zamanlarda üstlendiğiniz gönüllü rollere veya grup içindeki katılımınıza atıfta bulunmaya çalışın. Çalışırken projeler.

4. Mülakat Sürecini Anlayın

Bir röportajda önceden uyarılmış olmak, çok tedbirlidir. Kaç mülakat aşaması olabileceğini ve herhangi birinin bir test veya yeterlilik sorusu içerip içermediğini öğrendiğinizden emin olun.

Önceden öğrenemezseniz, görüşmede bunu yapın: Süreç hakkında soru sormak proaktif olduğunuzu gösterir ve role olan ilginiz hakkında çok net sinyaller gönderir.

5. İş Özelliklerini Öğrenin

Bir ilandaki iş tanımı size çok şey anlatır – ancak aklında başarılı olan aday her zaman tam bir iş özelliği isteyecektir.

İlk olarak, kendini adamış, ilgili ve motivasyonu yüksek bir aday olarak röportaj ekibinize girmeniz için mükemmel bir ortam hazırlar.

İkinci olarak, size başkaları hakkında fazladan bilgi verir ve rolü ve gerektirdiği becerileri daha kapsamlı bir şekilde anlamanızı sağlar.

Son olarak, tam olarak yerine getirmediğiniz rolün bir gerekliliğini ortaya çıkarabilir. Yani şimdi size herhangi bir zayıflık sorulduğunda, bunu yakın gelecekte geliştirmek istediğiniz bir alan olarak tanımlayabilirsiniz.

6. Cevapların provasını yapın

Becerilerinizi rolle eşleştirme ve belirli bir şirket hakkında bilgi edinme konusundaki tüm vurgulara rağmen, gerçek şu ki, görüşmeler oldukça standart bir formatı takip etme eğilimindedir. Yani, sorulma olasılığı yüksek olan standart soruları tahmin edebilir ve bunlara hazırlanabilirsiniz, böylece aklınıza gelen ilk şeyle dışarı çıkmayacaksınız.

En sık sorulan sorulardan bazılarına şu şekilde yanıt vermelisiniz:

  • Bana kendinden bahset

    Bu geniş soru aslında özel bir yanıt gerektirir. Kısa tutun ve bu röportajı temel alan bir anlatı geliştirin.

  • Hakkımızda ne biliyorsun

    Burada belirli bir alanı vurgulamanız ve daha fazla bilgi için araştırmanız gerekir. Araştırmanızı yaptığınızı ve şirket hakkında daha fazla bilgi edinmekle gerçekten ilgilendiğinizi gösterir.

  • Kuvvetli yönleriniz nelerdir?

    Hangi konuda üstün olduğunuza bakılmaksızın, burada her şeyden önce güçlü yönlerinizi işin özellikleri ve şirket kültürü ile eşleştirmeniz gerekir. Problem çözme, esneklik, zaman yönetimi, takım çalışması, liderlik veya iletişim becerileri gibi yumuşak becerilerin yanı sıra sektöre veya işe özgü becerileri de dikkate almayı unutmayın.

  • Zayıf yönlerin neler?

    Bu, güçlü yönlerle el ele gider, bu yüzden şok olmak için gerçek bir neden olmamalıdır. Bir şekilde ortaya çıkması muhtemeldir, bu yüzden hazırlıklı olun.

    Rol için becerilerinizi daha da geliştirecek bazı ilgili eğitimlerle yapabileceğiniz alanları seçmeye çalışın veya güçlü olmadığınızı bildiğiniz ancak zaten belirleyip iyileştirmeye başladığınız bir alanı vurgulayın.

  • Son görevinizden neden ayrıldınız?

    Koşullar zor olsa bile, yanıtınızı burada olumlu ve iyimser tutmaya çalışın. Geride bıraktıklarınızdan çok ilerlemenize veya gittiğiniz fırsatlara odaklanın.

  • Maaş beklentiniz nedir?

    Cevabınızdan emin olmak güzel, ancak kendinizi pozisyonun maaş aralığının çok ötesine atmak, rol için yanlış motivasyona sahip olabileceğinizi gösteriyor. Rol için beklenen maaşı ortaya çıkaran benzer iş tanımlarını kontrol ederek araştırmanızı yapın.

  • kariyer hedeflerin neler?

    Bu, çok yüksek hedeflemenin sunulan şeyle ilgili memnuniyetsizliği gösterebileceği başka bir sorudur. Bu pozisyonun kariyer planınıza uyduğuna dair net güvenceler sunarken, aynı zamanda uzun vadeli bir planın parçası olarak daha fazla hedefe atıfta bulunarak dürtülerinizi ortaya koyduğunuzdan emin olmalısınız.

7. İşvereniniz için sorular hazırlayın

Başka sorularınız varsa sorulduğunda verilecek en kötü yanıt, ‘hayır’ demeden önce tavana dikkatlice bakmaktır.

Ne sorarsanız sorun, Randstad’daki işe alım uzmanları “en az beş soru ve sizi diğer adaylardan ayıracak bir şey hazırladığınızdan emin olmanız” gerektiğine inanıyor.

Yani ekip yapısı, ilgili departman veya rolün faydaları hakkında soru sormak olsun, en iyi sorular sizin düşündüklerinizdir, çünkü onlar sizin için önemli olanlardır. Ancak, düşünmenizi sağlayacak birkaç örnek aşağıda verilmiştir:

  • Çalışacağım ekip hakkında bana ne söyleyebilirsiniz?
  • Şirketin yönetim tarzını nasıl tanımlarsınız?
  • Son zamanlarda herhangi bir önemli organizasyon değişikliği oldu mu? Planlanan var mı?
  • Şu anda planlanan herhangi bir büyük satın alma var mı?
  • Şirketin önümüzdeki birkaç yıl için kar ve ciro tahminleri nelerdir?

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu