Danimarka

Danimarka’da İş Kültürü

Danimarka için iş iletişimi, iş görgü kuralları, iş toplantısı görgü kuralları, staj ve öğrenci yerleştirmeleri, yaşam maliyeti, iş-yaşam dengesi ve sosyal medya rehberi konularında size bilgi veriyoruz!

Danimarka ile tanışın

Danimarka Krallığı bir İskandinav ülkesidir. Almanya’nın kuzeyindeki bir yarımada olan Zelanda (Sjaelland), Funen (Fyn) ve Jutland (Jylland) en büyük adalarıdır.

Kopenhag, ülkenin en yoğun nüfuslu bölgesi olan Zelanda’da bulunan Danimarka’nın başkentidir. Danimarka yaklaşık 5,4 milyon nüfusa sahiptir. 43000 km² ve c. 7300 km. Almanya, İsveç ve Norveç komşularıdır. Almanya, Danimarka’nın kara sınırı olan tek ülkedir, ancak Danimarka ile İsveç’i birbirine bağlayan bir köprü vardır.

Danimarka anayasal monarşidir ve Avrupa Birliği’nin (AB) bir üye devletidir. Danimarka, Danimarka’nın yanı sıra Faroe Adaları ve Grönland’ı da içeriyor. Bu adalar özerk bir statüye sahiptir ve büyük ölçüde kendi kendini yönetmektedir. Ülke, tahtta Kraliçe II. Margrethe ile bir parlamenter demokrasidir. Aslında, dünyanın en eski monarşisidir ve Avrupa’daki en eski devletlere aittir.

Danimarka Ekonomisi

Tarihsel olarak Danimarka bir tarım ülkesidir, ancak yıllardır üretim yapısı değişmektedir. Danimarka oldukça gelişmiş bir hizmet sektörüne ve büyük bir ihracata yönelik sanayiye güvenmektedir. Hizmet sektörü, toplamda GSYİH’nın yarısını oluşturan Danimarka işgücünün yüzde 72’sini istihdam etmektedir. Endüstriyel ürünler Danimarka ihracatının yüzde 72’sini oluşturmaktadır.

Ham petrol, doğal gaz, balık, tuz ve kireçtaşı Danimarka’nın en önemli doğal kaynaklarıdır. Danimarka, çok çeşitli ürün ve hizmetler söz konusu olduğunda dünyanın en iyi ülkeleri arasında yer almasıyla da bilinir. Gıda, mobilya ve giyim, tasarım ve iç tasarım, deniz taşımacılığı, yel değirmenleri, ilaçlar, otomatik soğutma ve ısıtma ekipmanı, hassas ölçüm cihazları, ayrıca IT ve iletişim bunlara örnektir.

Danimarka’daki refah sistemi kapsamlıdır ve dünyanın en yüksek vergilendirme seviyelerinden biri tarafından finanse edilmektedir. Modelin temel ilkesi, tüm vatandaşların sosyal güvenlik konusunda eşit haklara sahip olmasıdır. Danimarka’da yaşam standardı yüksektir ve zengin ile fakir arasındaki farklar küçüktür.

Danimarka Hava Durumu

Danimarka hava durumu söz konusu olduğunda, kışlar nispeten ılık geçerken yaz çok sıcak değildir. Şubat ayında Danimarka’nın en soğuk ayı ortalama sıcaklık 0 °C ve Temmuz ayında ortalama sıcaklık 20 °C’dir. Son yıllarda yaz aylarında sıcaklık 30 °C’ye yükseldi. Gündüz ve gece sıcaklıkları arasındaki fark minimumdur. Danimarka’ya giderken yağmur için hazırlıklı olun, çünkü Kopenhag’da yılda ortalama 170 gün yağmur yağar. Diğer İskandinav ülkelerinde olduğu gibi kışlar karanlık, yazlar ise hafif geçer. En kısa günlerde sadece 7, 5 saat gün ışığı vardır, oysa günlerin en uzun olduğu yaz aylarında güneş 18 saatten fazla parlar.

Danimarka, Orta Avrupa Saati’ne (CET) aittir, yani Danimarka’daki yaz saati GMT + 2 ve GMT + 1 kışıdır. Böylece Danimarka, Danimarka’da mükemmel bir iş kültürüne olanak tanıyan Avrupa’nın çoğu ile aynı zaman dilimindedir.

Yabancı düşmanlığı ve Danimarka İş Kültürü

Danimarkalılar yabancılar tarafından yardımsever, açık ve hoşgörülü sayılırlar ve diğerinin kültürü ve ülkesi hakkında sorular sormakla ilgilenirler. Ancak Danimarkalılar, meslektaşlarını iyi tanımadıkları sürece daha fazla kişisel konu içeren konuşmalardan uzak duracaklardır.

Danimarkalılar eşitliğe ve herkesin eşit olduğu ve sosyal veya etnik kökenlerinden bağımsız olarak aynı haklara ve saygıya sahip olma idealine büyük önem vermektedir. Irkçı ve ayrımcı şakalar çok kaba kabul edilir. Bu hoşgörülü atmosfer, bir yabancının yerleşmesini kolaylaştırır, ancak ziyaretçinin hoşgörüsü de beklenir.

Danimarka’daki dinlerden Danimarka Protestan Lüteriyen Kilisesi (nüfusun %95’i) resmi devlet dinidir. Diğer inançlar arasında Roma Katolikleri ( %3) ve Müslümanlar sayılabilir. Genel olarak, Danimarkalılar çok dindar değildir, kiliseye katılım genellikle düşüktür.

Son zamanlarda, Danimarka hükümeti göçmenlerin ülkeye girişini azaltmak için önlemler almıştır. Ancak bu, ülkedeki iş ziyaretçilerini etkilemedi ve Danimarka’daki iş kültürü, burada iş yapmak isteyenler için olumlu olmaya devam ediyor.

Danimarka’da Uluslararası İşletme

Son zamanlarda, Danimarka Dünya Bankası’nın 190 puanlı ulustan İş Yapma Kolaylığı sıralamasında 4. oldu. Ülke, son on yılda bu yüksek ve elverişli rütbeyi sürekli olarak sürdürmüştür. İş yapma kolaylığı açısından ilk 5 ülkede düzenli olarak yer aldı. (raporun tamamı buraya bakınız). Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü’ne (OECD) göre, Danimarka ortalama yüzde 75 civarında bir istihdam oranı kaydediyor. Böylece, istihdam açısından dünya çapında en çok oy alan ülkelerden biri olarak yer almaktadır.

Bu istatistikler elverişli bir ortamı gösterir ve Danimarka’da muhteşem bir iş kültürünü yansıtır.

Genel Eğitim

Danimarka işgücünün mükemmel itibarı, büyük ölçüde, Danimarka’daki eğitimin önemi konusunda geleneksel farkındalığa atfedilebilir. Genel eğitim sistemi yüksek önceliğe sahiptir ve önemli miktarda kamu finansmanı alır. Danimarka’da, eğitime eşit erişim öncelikli ilkedir. Şu anda kamu maliyesinin %14.8’i eğitim sektörüne ayrılmıştır ve bunun %19.4’ü yükseköğretime harcanmaktadır. Sonuç, yüksek oranda üniversite mezunu olan iyi eğitimli bir nüfustur. Yaşam boyu eğitime erişim konusuna büyük önem verilmektedir ve Danimarka özellikle yüksek vasıflı teknisyen ve mühendislerin üretilmesine dikkat çekmektedir.

Danimarka’daki temel eğitim, herkes için dokuz yıllık zorunlu eğitimden oluşur. Çocukların çoğu devlet okullarına gidiyor. Ayrıca çok çeşitli özel okullar da mevcuttur. Bugün, gençlerin %83’ü orta öğretim programını tamamlamaktadır. Yüksek öğrenim, araştırmaya dayalı lisans ve lisansüstü programların yanı sıra profesyonel lisans ve diploma programları ve daha iş odaklı programlar için paralel bir sektör sunan üniversite sektörü tarafından verilmektedir. Bugünlerde nüfusun yaklaşık %40’ı yüksek öğrenimi tamamlıyor. Buna ek olarak, sadece ilköğretim düzeyinde eğitim verilen mevcut işgücünün büyük bir kısmına daha fazla eğitim verilmesine büyük önem verilmektedir ve bu Danimarkalı işletmelerin rekabet güçlerini yüksek düzeyde tutabilmelerinin nedenlerinden biridir.

Danimarka eğitim sistemi öğrenciler ve öğretmenler arasında eşit bir diyalog sürdürmeye odaklanmıştır ve gayri resmi ton birçok yabancı tarafından not edilen bir özelliktir. Erkekler ve kızlar birlikte öğretilir ve hem erkek hem de kadın öğretmenler vardır.

Beceri ve Altyapı

Danimarka’da bilgisayar okuryazarlığı iyidir. İskandinavya’da cep telefonu ve internet kullanımı Avrupa’nın herhangi bir yerinden daha yaygın ve ABD ile eşit seviyede. Danimarka’nın BT altyapısı dünyanın en iyisine aittir. EEurope 2005 Endeksi için genel sonuçlarda Danimarka hayır olarak ortaya çıktı. 1. Yakın tarihli bir araştırmaya göre, Danimarka Avrupa’da en yüksek İnternet penetrasyonu, cep telefonu penetrasyonu ve e-ticaret uygulaması oranına sahiptir. Aynı zamanda dünyadaki kişi başına en yüksek BT ​​harcama seviyesine sahiptir. 2012 yılında Danimarkalıların yüzde 92’sinin internet erişimi ve yüzde 85’inin geniş bant bağlantıları vardı. Bu, doğal olarak, ulusal sınırlar ötesinde bile uzaktan çalışma ve bilgiyi daha etkin bir şekilde paylaşma olanaklarını artırmıştır. Birçok belediye, öğretimi daha çeşitli ve etkili hale getirmek için 5-10. Sınıflardan okul çocukları için iPad satın almıştır.

Unutmamak gerekir ki, belki de yeni teknolojiyi kullanmayan yaşlı yöneticilerin olabileceği yaş gruplarında becerilerde hala farklılıklar vardır, bu nedenle her zaman ilk önce, hangi iletişim yönteminin bulunduğunuz şirket tarafından tercih edildiğini kontrol etmelisiniz. iletişime geç.

Eğitim standartları

Yabancı bir ülkede iş yaparken, meslektaşlarınızın dil yetenekleri ve bilgisayar yeterlilikleri hakkında bilgi sahibi olmanız avantajlıdır. Bu, müzakerelerin hazırlık aşamasında özellikle yararlı olabilir, çünkü dilinizi konuşan bir ev sahibine güvenmenin güvenli olup olmadığına veya bir tercümanla seyahat etmenin gerekli olup olmadığına karar vermenize yardımcı olabilir. Bilgisayar teknolojisi ve elektronik iletişimdeki yeterlilik, iş görüşmelerinin hızını önemli ölçüde artırabilir. İş ortağınızın bilgisayar okuryazarlığı hakkında bazı bilgiler, beklentilerinizi ayarlamanıza ve ayrıca iş faaliyetlerinize dahil ettiğiniz teknoloji düzeyini ayarlamanıza yardımcı olabilir ve bu da zamandan ve paradan tasarruf etmenize yardımcı olabilir. Bu ipuçları Danimarka’daki iş kültürüyle bütünleşmenize yardımcı olmalıdır!

Diğer sorunlar

Danimarkalılar barışçıl ve oldukça mütevazi bir millettir. Hicivli ve kendini küçümseyen bir mizah anlayışına sahiptirler. Birçok Danimarkalı için, mizah büyük bir ironi ile doludur. Yabancılar genellikle bunu anlamakta zorlanırken, yine de Danimarka mizahının önemli bir parçasıdır. Bu onların zihniyetlerini anlamanın anahtarıdır. Danimarkalıların köklü bir demokrasi ve eşitliğe saygısı vardır ve son derece hoşgörülüdürler. Toplum başarılı, iyi organize olmuş bir sosyal yapıya, sağlam bir ekonomiye, yüksek eğitim seviyesine ve cinsiyet eşitliği ile cinsel yönelimin kabulüne sahiptir.

Kayıt dışılık iş hayatında tipiktir. Çalışanlar ve yönetim arasında katı bir hiyerarşi yoktur ve çalışanların patronlarına ilk adlarıyla hitap etmeleri yaygındır. Meslektaşlar arasındaki davranışlar gayri resmi ve rahattır. ‘Rahat bir yaşam tarzı’ kıyafet kurallarında da görülebilir. Takım elbise çok nadiren gereklidir. Zenginlik ve yüksek sosyal konum, kıyafet, mücevher ve barınma konusunda halka açık olarak oynanır.

Tartışma ve tartışma, hem sosyal bağlamlarda hem de evde Danimarkalı yetiştirilmesinde merkezi bir öneme sahiptir. Müzakereler ve ekip çalışması Danimarka çalışma yaşamında büyük değer görmektedir ve demokratik süreçler ve yapılar Danimarka zihniyetinin merkezinde yer almaktadır.

AB Komisyonu, beş Danimarkalı çalışandan birinin 2012’de işini değiştirdiğini bildirdi. Yüksek derecede iş hareketliliği, işgücü piyasasının sağlıklı ve esnek olduğunu göstermektedir. Ancak bu esneklik kısmen Danimarka’da insanları gereksiz kılmanın oldukça kolay olmasından ve kısmen de verimli ve aktif bir işgücü piyasası politikasından kaynaklanmaktadır. Danimarka işgücü Avrupa’nın en üretkenleri arasında. Fazla mesai konusunda herhangi bir kısıtlama uygulanmaz ve şirketlerin yılın 365 günü 24 saat çalışmasına izin verilir.

Kültürel tabular

Danimarkalıların hoşgörülü olduğu düşünülür ve bu nedenle istenmeyen davranış olarak sınıflandırılan şey genellikle hoşgörü kodlarını ihlal eden bir şeydir. Örneğin, cinsiyetçi veya ırkçı mizah kullanımı çok kaba kabul edilir. Konuşma ve davranıştaki alçakgönüllülük de gözetilir. Danimarkalılar materyalizmden ve bireysel başarı göstergelerinden hoşlanmazlar. Danimarka’nın misafirperverlik ve ‘rahatlık’ sevgisi için teşekkür etmeli ve ticari etkinliklerin sosyal aktiviteleri de içerdiğinden emin olmalısınız.

Danimarka’da iş kültürü hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz?

  • İş iletişimi
  • İş etiği
  • İş toplantısı görgü kuralları
  • Staj ve öğrenci yerleştirme
  • Yaşam maliyeti
  • İş yaşam dengesi
  • Sosyal medya rehberi.
  • Cinsiyet eşitliği
Etiketler
Daha Fazla Göster

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu