Kişilerarası becerileri

En Zor Beş Görüşme Sorusu Nasıl Cevaplanır

Görüşmeleri kırmak zordur.

İşinde yetenekli olmak yeterli değil.

İşverenler, organizasyon kültürlerine uygun kişiliğe sahip adaylar arıyor. Bazıları baskı altında çalışabilecek insanlar ister, bazıları da yenilikçilik konusunda hünerli insanlar ister.

Elon Musk gibi en iyi girişimciler, en iyi şirket olmak için en iyi kişileri işe almanız gerektiğini belirlediler. Bu nedenle işverenler işe alım sürecinde ekstra dikkatli davranmaktadır.

Ama bu mahkum olduğunuz anlamına gelmez. İhtiyacınız olan tek şey iyi bir hazırlık seviyesi.

Araştırmalar, çoğu görüşmecinin belirli bir aday hakkında karar vermesinin 5-15 dakika sürdüğünü gösteriyor. Neyse ki, önceden iyi hazırlanırsanız, bu kadar zaman iyi bir izlenim bırakmak için yeterlidir.

En zor mülakat sorularını şu şekilde yanıtlayabilirsiniz:

1. Sizi Neden İşe Almalıyız?

Bu soru zor çünkü sizden kendinizi satmanızı istiyor. Bu sorunun doğal yanıtı, bazı becerilerin yanı sıra bazı rastgele başarıları listelemektir. Ama böyle yapmıyorsun.

Cevabınızın üç şeyi göstermesi gerekiyor:

  • İşi yapabilirsin
  • Şirketin kültürüne uyum sağlayabilirsiniz
  • İşi taahhüt edebilirsin

Öncelikle, iş tanımını taramanız ve işe alım görevlilerinin aradığı belirli becerileri bulmanız gerekir. Bu aynı zamanda iletişim, yaratıcı düşünme ve zaman yönetimi gibi yumuşak becerileri de içerir. Ayrıca, en çok değer verdikleri becerileri öğrenmek için LinkedIn’deki bazı çalışanlarının profillerini kontrol edin.

İkinci olarak, kültürlerini ve değerlerini öğrenmek için şirketin web sitesini kontrol etmeniz gerekir. Çalışma kültürlerinin yüksek yaratıcılık ve özgür düşünme mi, yoksa talimatlara uyma ve yüksek düzeyde disiplin mi içerdiğini biliyor musunuz?

Üçüncüsü, benzersiz satış noktanızı (USP) bilmeniz gerekir. Sizi diğer adaylardan ayıran nedir? Bu benzersiz kaliteyi sergilemek için bir başarı öyküsü kullanmak en iyisidir. Ya da geçmiş işinizde ürettiğiniz ilgili sonuçları kullanabilirsiniz.

Yukarıda bahsedilen bu üç şeyi yaptığınızı öğrendikten sonra, hepiniz ölümcül soruyu yanıtlamaya hazırsınız.

Henüz emin değilseniz, bir röportaj sorusunu cevaplayamıyorsanız yapmanız gerekenleri kontrol edin.

2. En Büyük Zayıflığınız Nedir?

Çoğu insan bu soruyu duyduğunda korkudan titriyor ve saklanmak için kaçmak istiyorlar. Ama endişelenme. Göründüğü kadar zor değil.

Söylemek isteyeceğiniz son şey “Tembelim” veya “Uzun molalar vermeyi severim”. İşi yapmak için gerekli olan belirli bir becerinin eksikliğine asla işaret etmeyin.

Görüşmeyi yapan kişi şunları bilmek ister:

  • Öz farkındalık derecesi
  • Dürüstlük
  • Kendini geliştirme arzusu

Bu soruyu cevaplamanın doğru yolu:

  • İş için çok gerekli olmayan bir beceriye işaret edin
  • Nasıl geliştirmeye çalıştığınızı gösterin.

Örneğin, bir Matematik öğretmeniyseniz, öğrencilerin ilgisini çekmek için ilginç hikayeler anlatmada iyi olmadığınızı söyleyebilirsiniz çünkü bir Matematik öğretmeninin hikaye anlatmak için sanatsal zihne sahip olmasına gerek yoktur. Ya da bir yazılım geliştiriciyseniz, takım arkadaşlarınıza e-posta yazmada iyi olmadığınızı söyleyebilirsiniz. Programcıların kod yazması gerekir; e-posta yazmak, iş profilleri için gerekli bir beceri değildir.

3. Bana Kendinizden Bahsedin

Bazı insanlar bütün gün kendileri hakkında konuşmayı severler. Hepimiz anlatacak hikayeleri asla bitmeyen en az bir kişi tanıyoruz. En sevdikleri müzik konserlerine katılmak için okuldan nasıl ayrıldıklarından köpeklerinin yemeyi sevdiği yiyeceklere kadar her şeyi size anlatacaklar.

Ancak bir iş görüşmesinde aynı soru sorulduğunda, boş kalırlar veya etkisiz cevap verirler. Ne köpek ne de okul yatak hikayeleri bir iş bulmalarına yardımcı olamaz.

Cevabınıza eklemeniz gerekenler:

Adım 1: Profesyonel kişiliğinizi gösterin

  • İş rolünüzden ve deneyiminizden bahsedin
  • Çalıştığınız şirketlerden bahsedin
  • Yaptığınız işin türünden kısaca bahsedin

Örneğin:

Medya ve iletişim şirketleri için 5 yıldan fazla deneyime sahip bir Grafik Tasarımcısıyım. Kullanıcıya dönük içerik oluşturmak ve performans pazarlama çabalarını artırmak için VaynerMedia, QVC ve NBC ile çalıştım.

2. Adım: En iyi başarılarınızdan iki veya üçünden bahsedin
Öncelikle, mevcut işinizde sahip olduğunuz rolü belirtin ve ardından başarılarınızı vurgulayın. Başarılarınızdan bahsetmek için STAR yöntemini kullanmalısınız. S Durumunda, T görevini aldınız, A eylemini gerçekleştirdiniz ve R sonuçları getirdiniz.

Örneğin:

XYZ şirketinde (durum) bir online pazarlama stratejisti olarak, şirketin bloguna daha fazla ziyaretçi getirmekten sorumluyum. Geçen yıl, online trafiği (görev) artırmak zorunda kaldım. Yaratıcı ekibimizle (eylem) işbirliği içinde bir online pazarlama stratejisi oluşturdum ve trafikte (sonuç) %40 artış elde ettim.

3. Adım: Neden uygun olduğunuzu gösterin
Onlara kişilik özelliklerinizin şirketin kültürel değerleriyle nasıl eşleştiğini anlatın. Ayrıca, kariyer hedeflerinizin uzun vadede işin sunduğu şeylerle nasıl mükemmel bir şekilde örtüştüğünden bahsedin.

Örneğin:

Yaratıcılığın ve yeniliğin her şeyin üzerinde vurgulandığı bir atmosferde çalışmayı seviyorum. Bildiğimiz gibi, sektörümüzde rekabetçi kalabilmek için inovasyon gereklidir.

Unutmayın, bu soruyu asla özgeçmişinizden rastgele sözcüklerle yanıtlamayın.

4. Mevcut İşinizden Neden Ayrılıyorsunuz?

Bu soruyu cevaplamak kolay değil. Çünkü dikkatli olmazsanız, önceki işvereniniz hakkında yanlış bir şeyler söyleyebilirsiniz. Ve işe alma kararını verirken aleyhinize kullanılabilir.

Hayır, patronunuzun bir manyak olduğunu söyleyemezsiniz!

Bu soruyu cevaplamanın doğru yolu:

  • Eski meslektaşlarınıza veya işvereninize asla kötü konuşma
  • Doğru şirket kültürü arayışınıza odaklanın (“Mesleki gelişimin vurgulandığı bir kültürde çalışmayı seviyorum”)

Eski işvereninizi suçlamayın: “Şirketim herhangi bir profesyonel gelişim sağlamıyor ve sadece sonuç istiyor”.

Bunun yerine, doğru iş kültürünü aradığınızı söyleyin: “Yöneticilerinin mesleki gelişimine yatırım yapan bir şirkette çalışmak istiyorum”

Bu soruya bazı iyi cevaplar:

İle çalışmaktan zevk aldım [Panda Productions] ve yapabildiğim neredeyse her şeyi öğrendim. Ama şimdi büyümeye yer yok [because pandas are ridiculously big] ve bu yüzden devam etme zamanı. Şirketinizle sosyal etki alanında çalışmakla gerçekten ilgileniyorum ve bu fırsatı başka hiçbir yerde görmüyorum. Örgütsel hedefler yapmak istediklerimle giderek daha fazla uyumsuz hale geliyordu. Ve asla kullanma şansım olmadı [Taekwondo] Beceriler. Ben isterdim [knock people out with powerful kicks] senin şirketinde.

5. Bir Çatışma veya Büyük Bir Sorunla Karşılaştığınız Bir Durumu Açıklayın

Bu soruyu cevaplamanın doğru yolu:

  • Problemden bahsedin, ancak çözüme odaklanın
  • Onlara ne öğrendiğini söyle
  • Adımlara ayırın (birinci, ikinci, üçüncü)

İşte kaçınmanız gerekenler:

  • Konuyu değiştirme
  • Çatışmaya katkıda bulunduğunuz hikayelerden kaçının
  • Kuruluşunuzdaki kişileri suçlamaktan kaçının

Örneğin:

Öncelikle, sunucu kapanmasının arkasındaki nedeni bulmak için sorunu analiz ettim
İkincisi, amirime sorunu anlattım ve teknik ekiple bir toplantı düzenlemelerini istedim.
Üçüncüsü, ilgili tüm verileri teknoloji ekibine sundum ve teknik kusurların sonuçlarımıza nasıl zarar verdiğini gösterdim
Dördüncüsü, karar verme sürecini amirimize bıraktım, o da teknik personele sorunu çözmesi talimatını verdi.
Bir hafta içinde, teknoloji ekibi verimli bir çözüm buldu ve operasyonlarımız tekrar yoluna girdi
Sonunda, işler ters gittiğinde asla kimseyi suçlayamayacağımızı öğrendim çünkü bu olumsuzluk yaratıyor. Bunun yerine güçlerimizi birleştirmeli ve bir çözüm bulmaya odaklanmalıyız.

Son olarak, başarılı röportajların sırrı hazırlıktır. Belirtilen adımları izleyin ve görüşmeciler üzerinde sağlam bir izlenim bırakacaksınız.

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu