Finlandiya

Fin iş kültürü ve görgü kuralları

Finlandiya şu şekilde karakterize edilir: iş iletişimi, iş görgü kuralları, iş toplantısı görgü kuralları, staj ve öğrenci yerleştirmeleri, yaşam maliyeti, iş-yaşam dengesi ve sosyal medya rehberi.

Finlandiya, iş görgü kuralları ve iletişimin güçlü geleneklerine ve ideal iş-yaşam dengesine sahip bir İskandinav ülkesidir (2018 of Mutluluk Endeksi’nde 1 numara). Komşu ülkeleri İsveç, Rusya ve Norveç’in yanı sıra Finlandiya Körfezi’nin diğer tarafındaki Estonya’dır (http://www.gulfoffinland.fi/en-US). Ormanlar ülkenin yüzölçümünün dörtte üçünü kaplar.

Finlandiya’nın manzarasının diğer olağanüstü özellikleri yaklaşık 190.000 göl ve yaklaşık olarak adadır. Finlandiya ile İsveç arasında, aynı zamanda Finlandiya’nın bir parçası olan Åland Adaları olarak bilinen kendi kendini yöneten bir alan vardır.

Finlandiya parlamenter bir cumhuriyettir ve 1995’ten beri Avrupa Birliği’nin bir üyesidir. Ekonomik ve Parasal Birliğin (DAÜ) kurucu üyesidir ve 2002 yılında Euro’yu para birimi olarak kabul etmiştir. AB’nin en üst sıralarında yer almaktadır. ve tüm dünyaya yaşam açısından bakalım.

Finlandiya’da iki resmi dil vardır: Fince ve İsveççe. Fince, Finlerin büyük çoğunluğu ( %92) tarafından konuşulmaktadır. İsveççe – nüfusun %6’sı ve 40.000 numaralı Rusça konuşan insanlar, %0.75 ile Finlandiya’daki en büyük yabancı dil azınlığını oluşturmaktadır.

Finlandiya, c alanı ile Avrupa’nın en büyük ülkelerinden biridir. 338.000 kilometrekare ve yaklaşık 5.3 milyon kişi. Neredeyse üçte ikisi kentsel alanlarda, üçte biri kırsal alanda yaşamaktadır. Başlıca şehirler Helsinki (nüfus 561.000), Espoo (232.000), Tampere (204.000), Vantaa (187.000), Turku (180.000) ve Oulu (129.000).

Başkent, Finlandiya’nın güney kıyısında yer alan Helsinki’dir (https://www.hel.fi/helsinki/en). Helsinki’nin başkenti ve çevresinde yaklaşık bir milyon insan yaşıyor.

Finlandiya, gelişmiş hizmetleri ve altyapısı olan modern bir refah devletidir. Diğer İskandinav ülkelerinde olduğu gibi, Finlandiya refah sistemi geniştir. Finlandiya belediyeleri sağlık, ilk ve orta öğretim, çocuk gündüz bakımı, yaşlı bakımı, kültürel hizmetler, kütüphaneler, yangın ve kurtarma hizmetleri, çevre hizmetleri, altyapı, eğlence hizmetleri ve sanayi politikası ile ilgilenmektedir. Bunlar esas olarak belediyeler ve Devlet tarafından alınan vergi gelirleri ile finanse edilmektedir.

Kağıt, kağıt hamuru ve ahşap, metal ve mühendislik ürünleri geleneksel olarak Finlandiya ekonomisinin belkemiği olmuştur. 1990’larda, bu endüstriler elektronik tarafından önemsenmiş ve Fin cep telefonu şirketi Nokia liderliği ele geçirmiştir. Bugün, Finlandiya’nın rekabet gücü temel olarak yeni iş yaratmak ve kurumsal büyümeyi desteklemek için kullanılan teknolojik uzmanlığa dayanmaktadır.

Finlandiya’da farklı mevsimler arasında alışılmadık derecede zıtlıklar var. Yaz soğuk, karanlık ve uzun, yazları ise ılık, ancak ılık ve çok hafif geçer. İlkbahar ve sonbahar aynı zamanda eşsiz özellikler sergiler, ancak bu mevsimler çok kısadır. Finlandiya’nın güney bölgelerindeki yaz aylarında ortalama sıcaklık 18-21°C civarındadır ve bazen Finliler daha sıcak yaz günlerinin tadını çıkarırlar. Kışın, ortalama sıcaklık Aralık’tan Şubat’a kadar sıfırın altında kalır.

Finlandiya Doğu Avrupa Saat diliminde, yani GMT+3 ve kışın GMT+2’dir.

Yabancı düşmanlığı: Finlandiya’da yabancı olmak

Finlandiya uzun zamandır kültürel olarak homojen bir ülke olmuştur. Birçok Fin yabancı geleneklere ve dinlere aşina değildir. Bu, çok kültürlü işlerde bazı karışıklıklara veya istenmeyen yanlış anlamalara neden olabilir. Bununla birlikte, yüzeyde durum böyle görünmese de, genellikle kibar olmak ve bir yabancının kültürüne saygı göstermek için gerçek bir çaba vardır.

Yine de Finlandiya’daki yabancıların sayısı artıyor. 1980’de 12.800 yabancı vardı ve en fazla rakam İsveç, Almanya, ABD ve Sovyetler Birliği’nden geldi. 1990’da İsveçliler en büyük grup ve Ruslar artmaya devam ederken 26.200 yabancı vardı. 2012 istatistiklerine göre, Finlandiya’daki yabancıların sayısı 195.500’e yükselmiş, Estonyalılar en büyük gruptur (toplamın yaklaşık %20’si) ve bunu Rus, İsveç veya Somali vatandaşlığı olanlar izlemektedir.

Finlandiya’da uluslararası ticaret

Yabancı bir ülkede iş yaparken, kendi kültürünüzden farklı şeyleri deneyimlemek için kendinizi hazırlamanız gerekir. Doğru hazırlık ve planlama olmadan, iş ilişkilerinin sonuçları üzerinde olumsuz etkisi olabilecek bir ‘kültür şoku’ yaşayabilirsiniz.

Aktif bir iş adamı olarak kültürel farklılıkların keşfi ve iş görgü kurallarını incelemek için sınırlı bir süre yatırım yapabileceğiniz anlaşılabilir. Bazen yeni bir ülkeye inişten sadece birkaç saat sonra, kendinizi iş toplantısında konuşurken bir toplantı odasında bulabilirsiniz.

Genel Eğitim

Finlandiya’da eğitim ve öğretimin önemi üzerinde güçlü bir ulusal vurgu vardır. Ekonomik rekabet gücünün eğitim, bilgi, işbirliği ve rekabet gücüne dayandığı görülmektedir. Finlandiya gibi küçük bir ülkenin, küresel pazarda rekabet edebilecekse belirli mükemmellik alanlarında uzmanlaşması ve odaklanması gerekmektedir.

Ayrıca, kişisel düzeyde eğitim, fırsatı değerlendirmek isteyen herkes için yukarı doğru sosyal hareketliliğin sağlanmasında her zaman önemli bir rol oynamıştır. Bütün bunlar geniş ve kapsamlı temel eğitim ve mükemmel yüksek öğrenim gerektirir. Bu nedenle, kamu yönetim sistemi tüm eğitim sistemi boyunca ücretsiz eğitime çok para yatırmaktadır. Yaşam boyu öğrenme fikri de son on yılda eğitim politikalarında çok önemli bir rol oynamıştır.

Eğitim, Finlandiya’nın ekonomik başarısında önemli bir faktördür. Finlerin eğitim seviyesi yüksektir ve okuryazarlık oranları yüzde 99’dur. Finlandiya’da temel eğitim, 7 ila 16 yaş arasındaki herkes için dokuz yıllık zorunlu eğitimden oluşur. Altı yaşında bir yıllık okul öncesi eğitim isteğe bağlıdır, ancak bugün altı yaşındaki çocukların yüzde 96’sı okul öncesi eğitim kurumlarına devam etmektedir.

Yüksek öğretim

Bazı belediyelerde gönüllü bir 10. forma katılma olasılığı da vardır. Lise eğitimi genel lise eğitimi ve mesleki lise yeterliliklerinden oluşur. Genel lise eğitimi, öğrencileri matrisülasyon sınavına hazırlayan genel eğitimdir. Mesleki programların temel amacı mesleki yeterlilik kazanmaktır.

2003 yılında, temel eğitimi tamamlayanların yaklaşık %92’si doğrudan genel ya da mesleki liseye devam etmiştir. Lise eğitiminin tamamlanması, bir kariyerde yeterli performans ve istihdam edilebilirlik için asgari gereklilik olarak kabul edilir.

Eğitim standartları

Finlandiya yükseköğretim sistemi iki paralel sektörden oluşur: politeknik ve üniversiteler. Üniversiteler, bilimsel araştırma ve yüksek öğrenim ile tanınmaktadır. Politeknik çalışma hayatına daha fazla yöneliktir ve işverenler tarafından belirlenen yüksek pratik uzmanlık gereksinimleri temelinde çalışır. 1990’larda birçok yeni politeknik kuruldu. Bugün Finlandiya’da 21 üniversite ve yüksek öğrenim kurumu vardır.

OECD tarafından yürütülen Uluslararası Öğrenci Değerlendirme Programı (PISA) çalışmalarında, Finlandiya geleneksel olarak en yüksek puan alan ülkeler arasında yer almaktadır.

Diller okuryazarlığı

Yabancı bir ülkede iş yaparken, meslektaşlarınızın dili ve bilgisayar yeterliliği hakkında bilgi sahibi olmanız avantajlıdır. Bu, müzakerelerin hazırlık aşamasında özellikle yararlı olabilir. Bu tür konularda bilgi sahibi olmak, dilinizi konuşan bir ev sahibine güvenmenin güvenli olup olmadığına veya iş görüşmelerinin hızını önemli ölçüde artırabilecek bir tercümanla seyahat etmek gerekip gerekmediğine karar vermenize yardımcı olabilir.

İş ortağınızın bilgisayar okuryazarlığı hakkında bazı bilgiler, beklentilerinizi ayarlamanıza ve ayrıca iş faaliyetlerinize dahil ettiğiniz teknoloji düzeyini ayarlamanıza yardımcı olabilir. En önemlisi, değerli zaman ve paradan tasarruf etmenize yardımcı olabilir.

Diğer sorunlar

İşgücü esnekliğinin özellikleri, standart dışı istihdam biçimlerinin kullanılmasıdır. Bunlar arasında sabit süreli ve yarı zamanlı sözleşmelerin yanı sıra personel kiralama ve standart dışı iş sözleşmeleri de Finlandiya’da giderek yaygınlaşmaktadır.

Finlandiya’da, birisine bir süreliğine sabit süreli bir sözleşme veya gerçekten birden fazla sabit süreli sözleşme atamak için her zaman haklı bir neden olmalıdır. Buna rağmen, bugün, kabul edilen yeni iş sözleşmelerinin yarısından biraz fazlası hala sabit bir dönem içindedir. Her altıda biri ( %16) yarı zamanlı bir işte çalışıyor ve bu rakam on yıl içinde yavaş ama istikrarlı bir şekilde artıyor.

Personel kiralama hizmetleri de Finlandiya’da giderek yaygınlaşmaktadır. Bu ajanslar şirketlere hizmetlerini kullanmaktan ve ilgili tüm masrafları ödemekle yükümlüdür. Personel leasing ajansları tarafından sağlanan çalışanlar genellikle iş arayan öğrenciler veya işsiz kişilerdir ve bu hizmet için onlara herhangi bir maliyet yoktur.

Finlerin mütevazı olduğu biliniyor, ancak teknolojik ve atletik başarılar ve ayrıca II.Dünya Savaşı’ndaki rolleri dahil olmak üzere tarih ve kültürleriyle gurur duyuyorlar. Fin halkının güven ve dürüstlüğe değer verdiğini unutmamalısınız. Aslında, bir güveye ihanet ederseniz, onu yeniden kazanmakta zorlanacaksınız. Güvenilmez olduğu için itibar kazanmamak için dakik olmanız gerektiğini tekrarlamakta fayda var.

Kültürel tabular

Fin toplumu oldukça hoşgörülüdür ve tabular olarak adlandırılabilecek neredeyse hiç konu yoktur. Bununla birlikte, din veya siyaseti bir yabancıyla tartışmamak en iyisidir, çünkü bunlar birçok insanın güçlü hisleri olan konulardır.

Finlandiya tarihinde en iyi kaçınılması gereken bazı dönemler de vardır. Finlandiya – küçük bir ülke olarak – tarihi boyunca dış politikasında eleştirilebileceği bazı tavizler vermeye zorlanmıştır. Örnekler, II. Dünya Savaşı’nın sonunda Almanlarla ittifakları veya soğuk savaş sırasında “Finlandiyalaşma” dönemi olarak adlandırılabilir.

Finliler ve İsveçliler arasında ve Finliler ve Ruslar arasında aşk-nefret ilişkisi de var. Bu yüzden İsveçlileri veya Rusları Finli meslektaşlarınıza çok fazla övmemeye değer.

Politik doğruluk

Finliler eşitlikçi bir ülkede yaşama itibarlarını beslerler. Bu nedenle, herhangi bir ayrımcı veya ırkçı şaka söylenmemelidir. Finlandiya son zamanlarda iki dönem boyunca (toplam 12 yıl) bir kadın cumhurbaşkanına sahipti ve Finlandiya’da yüksek göreve sahip başka kadınlar da var. Bu nedenle, Finliler ilerlemelerinin takdirini gösteren herhangi bir göstergeyi takdir ediyorlar.

Özellikle ilişkinin başlangıcında, maaşlar, sağlık sorunları veya aşk hayatı gibi çok kişisel nitelikteki konuları tartışmamalısınız. Finliler genellikle başlangıç ​​için ayrılmıştır ve gizlilik gereksinimlerine saygı göstermelisiniz.

Fin iş kültürü hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz?

  • İş iletişimi
  • İş etiği
  • İş toplantısı görgü kuralları
  • Staj ve öğrenci yerleştirme
  • Yaşam maliyeti
  • İş yaşam dengesi
  • Sosyal medya rehberi
Etiketler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
Kapalı