Kişilerarası becerileri

Görüşmede Etkilemek için En İyi Beceriler ve Stratejiler

Röportaj yapmak zorunda kaldıklarında %100 kendine güvenen birkaç profesyonelden biriyseniz, sizi saygıyla selamlıyorum.

Şimdi bu makaleyi okuyorsanız, büyük olasılıkla bir sonraki röportaj deneyiminizi iyileştirmek istiyorsunuz. Bir röportaj yaklaşırken mutlaka korktuğunuz anlamına gelmez. Fakat bu düşünceden pek de hoşlanmıyorsunuz.

Merak etmeyin; Pazar, değerlerini ve özelliklerini gerçekten kabul etmeyen yetenekli çalışanlarla doludur. Bu nedenle, kendilerini denklemin aşağı bir parçası olarak konumlandırıyorlar.

Neden korkuyorsun?

Sadece basit bir soru… Korkacak ne var? Fırsatını kaybetmekten korkuyor musun? Belki başarısızlığa benzeyen herhangi bir şeyden korkuyorsunuz? Ya da insanların ne söyleyeceği veya toplumun size nasıl davranacağı gibi dış sonuçlardan mı korkuyorsunuz?

İşte işin nasıl yürüdüğü:

Bir ticaret sürecine iki veya daha fazla taraf veya parça katılır. Her parçanın bir şeye ihtiyacı vardır (hizmetler, ürünler, anlaşmalar). İşbirliği sayesinde iş doğar. İş görüşmeniz tamamen aynı.

Bak; görüşmeci olarak 1. tarafı ve harika bir iş arayan profesyonel çalışan olarak 2. tarafı alalım.

1. taraf olmadan, 2. taraf işlevsel bile olmazdı. Daha büyük işletmelerin üretkenliği ve satışları yükselişte tutması için her zaman yetenekli bir işgücüne ihtiyacı olacaktır.

Görüyorsunuz, sizi işe alan şirket kadar önemlisiniz. Senin gibi insanlar olmasaydı, onlara şirket bile denemezdi.

Ortak Görüşme Soruları

Konumuza yaklaşalım ve görüşülen kişinin sahip olabileceği en büyük sorunlardan birini ele alalım: sorular.

Çoğu insan, öngörülemeyen soruşturma hatları nedeniyle baskı altına alınmaktan korkar. Bütün gün bekleyemeyen iki korkutucu röportajcının önünde oturduğunuzda, paniğe kapılıp her şeyi alt üst etme şansınız yüksektir.

Şimdi, görüşmecilerin ele almaktan hoşlandıkları en yaygın görüşme sorularından birkaçına bir göz atalım. Dikkat edin… bu sorular iyi düşünülmüş ve çoğu çalışanı şaşırtabilir.

  • Neden şirketimizi seçtiniz?

    Size bu soruyu sorarlarsa, cevabı zaten bilmelisiniz. Bir röportaj için hazırlanırken, şirketin güçlü yönlerine ve amacına dikkat etmelisiniz. Birkaç bağlantı kurduğunuzda, düşünme yöntemlerini anlayacaksınız. Kendinizi onların yerine koyabildiğiniz zaman, böyle bir soruya nasıl tepki vereceğinizi bilirsiniz.

    Araştırmanızı yapın, cevabınızı hazırlayın ve doğrudan ve sakince cevaplayın.

  • Hedeflerin ne?

    İşvereniniz, şirketlerinde bir gelecek gören birini görmek ister. Kariyerinizi bu iş pozisyonu etrafında inşa etmeyi planlamıyor olsanız bile, kesinlikle yapacağınız izlenimini vermelisiniz.

    Yine, görüşmeden önce ödevinizi yapmak çok önemlidir. İstekleriniz ve beklentileri arasında bir kombinasyon bulduktan sonra bu cevabı hazırlayın. Orta noktaya gelmeye çalışın ve onlara gerçek bir cevap verin. En azından olabildiğince gerçek.

  • Neden diğer adaylar yerine sizi seçmeliyiz?

    Bu aynı zamanda görüşmecilerin sormaktan hoşlandığı çok yaygın bir sorudur. Bu soru ortaya çıkarsa, onlar daha sormadan ne söyleyeceğinizi bilmeniz gerekir. Bu öz farkındalık ve birçok eğitimle gelen duygusal bir zeka becerisidir. Hayatınızda harika bir şey yapmadan önce, önce kendinizi anlamalısınız.

    Bu sorunun yanıtlarını kendiniz bulun; henüz yapmadıysanız hemen şimdi. Bu size birçok yönden iyi hizmet edecek. Hangi konuda iyi olduğunuzu bilmek sizin iyiliğiniz için-sizi yönlendiren şeye odaklanmanıza olanak tanır. Ve bu soruyu sorunsuz bir şekilde cevaplamanıza yardımcı olacaktır.

    Değerinizin farkında olacaksınız ve becerilere ve yeteneğe sahip olduğunuz için onlar kadar önemli olduğunuzu anlayacaksınız. Hedeflerine ulaşmak için gerçekten becerilerinize ihtiyaçları var. Bu yüzden patron-çalışan ilişkisi yerine bir ortaklıktır.

Ek ipucu: Bir sonraki konuya geçmeden önce, uygun bir kapak mektubunun nasıl oluşturulacağını bilmenin önemini vurgulamak istiyorum. Görüşmelerin çoğu, bir kabul mektubu gönderdikten sonra gelir.

İşe Almanızı Sağlayacak Pratik Stratejiler ve Beceriler

Görüşmelerde daha iyi performans gösterebilmek için birkaç önemli şeyi bilmelisiniz. Görüşmeleriniz için iyi bir strateji oluşturabilecek bir içgörüler listesi hazırladık. Mümkün olduğu kadar bunları uygulamaya çalışın ve her şeyin sizin lehinize nasıl döndüğünü göreceksiniz.

Her zaman seni aradıklarını hatırla

Her görüşme onların yanında başlatılır. Seni çağırıyorlar; bu nedenle size ihtiyaçları var. Mülakatı yapan kişinin karşısına oturduğunuzda, bunu daima aklınızda bulundurun. Bir görüşmeci ile diyalog kurduğunuzda veya soruları cevaplarken, onların bir iş ortağı gibi olduklarını hatırlayın. Size iyi maaşlı bir iş veriyorlar ve siz de onlara değerinizi veriyorsunuz.

Asla pozisyonlarından korkmayın. Pazarlık yapıyorlar, anlaşmadan en iyi sonucu elde etmek için en iyi alternatifleri arıyorlarve siz de yapmalısınız. Temelde onlarla da görüşüyorsunuz. Bu işin size ve yaşam tarzı arzularınıza uygun olup olmadığını öğrenmelisiniz.

Zayıf Yönlerinize Nasıl Karşı Çıkacağınızı Öğrenin

Diyelim ki görüşmeci gelir ve size şu soruyu sorar:

“En büyük zayıflıkların neler?”

Bu tür bir soru geldiğinde, zayıf yönlerinizi nasıl vurgulayacağınızı ve en büyük güçlü yanlarınızı nasıl vurgulayacağınızı bilmeniz gerekir. Bazı acımasız röportaj yapanlar konuyla ilgili her türlü yorum ve ekstra soruyla size saldırdığında, onlarla hemen yüzleşmeniz gerekir.

Bir açıklama örneği şöyle görünebilir: “ADD durumum nedeniyle bazen biraz dikkat eksikliği yaşayabilsem de, işime aşırı odaklanarak hasarı her zaman telafi ediyor ve en aza indiriyorum.”

Onlar için neler yapabileceğinize odaklanarak, temel olarak, zayıf yönlerinize kıyasla özelliklerinizin daha değerli olduğunu bilmelerini sağlarsınız. Yine de endişelenmeyin. Çünkü her birimizin pek çok zayıflığı vardır. Bu tür sorular son derece psikolojiktir ve sizi gerçekten test eder. Başaramazsanız, röportajınızda da başarısız olabilirsiniz.

Vücut Diliniz Üzerinde Çalışın

El sıkışma ipucu ile başlayalım. Tamam; her şeyden önce, bir görüşmeci ile karşılaştığınızda, ellerini sıkarak onları selamlayacaksınız. Bu özel ilk izlenim çok önemli. Aslında bu bir felsefe veya zor öğretilen bir beceri değildir. Kendinden son derece emin görünmeli, göz teması kurmalı ve ellerini sıkıca sallamalısın. Çok sert sıkmayın, çok da yumuşak değil.

Mülakat sırasında harika bir vücut dili göstermelisiniz. Bu durum birisinin görüşleri ve ruh halleri, etkileşimde bulundukları diğer insanların vücut dili özelliklerinden etkilendiği için çok önemlidir. İnternette bazı kaynaklara göz atmalı, röportajlar için en önemli vücut dili ipuçlarını bulmalı ve önce aynanın önünde bunları taklit etmelisiniz.

Vücut dilinizi yönetmeyi öğrenerek, sizinle görüşmeyi yapan kişi arasında yakınlık kurabilirsiniz. Bunu başardığınızda, kabul almak her zamankinden daha kolay olacak.

Daima Profesyonel Olun

Röportajlarda esneklik konusunda ne derlerse desinler, profesyonel kalmalısınız. Bu durum kişisel yaşam öykülerinizi, politik veya felsefi inançlarınızı veya dini bağlantılarınızı mülakat alanının dışında tutmanız gerektiği anlamına gelir. Onları evde bırakırsın ve onlardan asla bahsetmezsin.

İkincisi, profesyonel bir dil kullanmanız gerekir. Aynı zamanda görgü kurallarını da göstermelisiniz. Çünkü bu da çok önemlidir. Günümüzde başarılı işletmeler amatörler yerine profesyoneller arıyor. Profesyonel bir çalışan, şirkette kaldığı süre boyunca asla gereksiz sorunlara neden olmaz.

Sorular sor

Soru sormaktan KORKMAYIN. Bu bir röportaj, sen röportaj yapılan kişisin, biliyorum ama bu seni asla soru sormaktan alıkoymamalı. Bir görüşmeci ayrıca sorularınızı cevaplamaktan asla korkmamalıdır. Sorularınızdan kaçarlarsa, bu şirketin ihtiyaçlarınızı karşılamayacağı anlamına gelir.

Görüşmeciye sorular yönelterek, şirketin kültürünü, belki alışkanlıklarını veya muhtemelen bir şeyleri yapma yöntemlerini de çözüyorsunuz. Sonunda şirketin sunduğu yaşam tarzının gerçekten zaman ayırmaya değip değmeyeceğine karar verebilirsiniz.

Sonuç

Bir röportajı “kazanmak” gerçekten başarılabilir bir şeydir. İşe alım görevlilerinizin çalışanların kendilerinden başka bir şey olmadığını sonsuza dek anlayın. CEO ile konuşsanız bile asla aşağılık değilsiniz!

Becerilerinizi ve yeteneklerinizi kabul ederek değerinizi anlayın. Pazar yeri çöplerle dolu ve seni arıyorlar. Kuralları koyan sensin ve onları seçen de sensin. Cesur olun ve başarısız bir röportajdan asla pişmanlık duymayın; her zaman elinden gelenin en iyisini yapıyorsan bu senin hatan değil!

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu