Kişilerarası becerileri

Grup Uyumluluğu Oluşturma

Gruplar halinde çalışmak, çoğu kişisel ve profesyonel ortamdaki insanlar için önemli bir faaliyettir. Grubun görevinin veya deneyiminin temel endişe olup olmamasına bağlı olarak, genel olarak iki kategoriye ayrılabilen birçok farklı grup türü vardır.

Gruplar hem yapı hem de süreç açısından dinamiktir. Genellikle grup bağlılığı ve grup normları, grubun bireylerin kendi başlarına yapabileceklerinden daha fazlasını başarmasını sağlamak için gelişir.

Bir grubun amacı genellikle bireye, bir bütün olarak gruba veya çevreye bir miktar değişiklik, destek veya anlayış getirmektir. Gruplar, belirli aşamalarda iç sorunlar ve çatışmalarla iyi bir şekilde karşılaşabilirken, etkili bir şekilde çalıştıklarında gruplar, yeni kişilerarası becerilerin geliştirilmesi ve öğrenilmesi için olumlu ve destekleyici bir ortam sağlar.

Grup ‘Normlarının’ Gelişimi

Bir grubun uyumlu hale gelmesinin bir yolu, grup ‘normlarının’, yani grubun uyduğu davranış ve tutum standartlarının-grupların kurallarının-geliştirilmesidir. Tüm grupların, gruptaki herkese veya yalnızca belirli üyelere uygulayabilecekleri bir dizi norm vardır. Bazı normlara sıkı sıkıya uyulurken, diğerleri daha esnek olabilir.

Bir grup geliştikçe, bu normlar kişilikteki bireysel farklılıkları en aza indirmeye yardımcı olur. Normlar, bireysel düzeyden ziyade grup düzeyinde işler. Grup normları genellikle bireysel eylemleri kontrol etmekten ziyade grubu ve bütünlüğünü korumak için çalışır.

Grup normları bir anayasada açıkça belirtilebilir. Bu durumda, yeni bir grup üyesine kurallar ve düzenlemeler, amaçlar ve hedeflerin bir listesi verilecektir. Bu durum büyük olasılıkla uzun süredir devam eden bir grupta standart uygulama olacaktır. Bununla birlikte, grup normları belirli bir süre içinde gelişir ve yeni oluşturulan gruplarda genellikle konuşulmaz veya örtüktür. Bir grubun yeni bir üyesi, kademeli olarak grup normlarının ne olduğunun farkına varacak ve genellikle davranışlarını normlara uyacak şekilde değiştirme girişiminde bulunacaktır. Çok bariz bir grup normu, belirli kıyafetleri giymek veya saçları farklı bir şekilde şekillendirmekti. Örneğin bazı gruplarda bir takım elbise giymek uygun olabilir. Üyeler o grubun kimliğine ve normlarına uyuyorsa, ait olduklarını gösterir.

Üyeler, grup normlarına uymayı alışkanlık olarak reddettiklerinde, bir grup içinde marjinalleşebilir veya aşırı durumlarda ihraç edilebilirler. Yıkıcı üyeler ihraç edilmediğinde, bu, tüm grubun çökmesine veya normların ve değerlerin büyük ölçüde yeniden yapılandırılmasına yol açabilir.

Yerleşik gruplarda zaman zaman normlara objektif bir bakış açısıyla bakmak uygun olabilir. Normlar grubun ilerlemesine yardımcı oluyor mu? Bazı normların aslında bir grup içindeki ilerlemeyi engellediği ve bu nedenle incelenmesi gerektiği keşfedilebilir. Tüm grup üyeleri normları anlıyor mu, normlar tutarlı bir şekilde bozulmuş mu?

Bu sorular, normların resmi bir şekilde-bir grup anayasası-listelenmesine yol açabilir. Normlar sürekli olarak ihlal ediliyorsa, o zaman belki de grup için uygun değildir.

Grupların Güçlü ve Zayıf Yönleri

Gruplar halinde çalışmanın hem güçlü hem de zayıf yönleri olabilir.

Bu güçlü ve zayıf yönler, grubun amacına, yapısına ve doğasına göre değişecektir. Güçlü ve zayıf yönler de grup geliştikçe (bkz. Grup Yaşam Döngüsü) ve grubun karşılaştığı diğer dinamiklerle ilişkili olarak zaman içinde değişecektir.

Aşağıdaki grup güçlü ve zayıf yönleri listesi bu nedenle geneldir ve tam olamaz:

Olası Grup Güçlü Yönleri

  • Grup bütünlüğü sayesinde, bir grubun üyeleri aidiyet, saygı ve güven duygusu kazanabilir.
  • Bir grup, bir kişinin becerilerine bağlı değildir. Bir grupta bir bireyin farklı roller üstlenmesi mümkündür. Her rol, bireysel becerilerin ve sorumlulukların zamanla nasıl değiştiğini yansıtacaktır.
  • Beceriler, deneyimler ve bilgiler havuzda toplandığı için, yararlanılması gereken daha büyük kaynaklar vardır.
  • Gruplar bireyleri destekleyebilir, sorunları paylaşabilir ve karşılıklı yardım ve cesaret sağlayabilir. Gruplar, bireylere benzer sorunları olan başkalarıyla konuşma ve deneyimlerini paylaşma fırsatı verir.
  • Bir grup, bireysel anlayış ve gelişimi sağlamak için güvenli bir ortam olabilir. Bireysel davranışlar, duygular ve tutumlar diğer insanlardan büyük ölçüde etkilendiğinden, grup üyeleri karşılıklı destek ve olumlu geribildirim yoluyla rol modelleri ve pekiştirme sağlayabilir.
  • İnsanlar bire bir duruma göre daha az izole ve korkmuş hissedebilirler. Paylaşılan iş yükü ve destek ağları.

Olası Grup Zayıf Yönleri

  • Bir grup içinde gizliliği korumak zor olabilir.
  • Bazı bireyler bir grup durumunda olmaktan hoşlanmazlar ve bir grup ortamında başkalarıyla sorunları ifade etmek veya fikir paylaşmak istemeyebilirler. Bu tür insanlar rahatsız edici olabilir veya geri çekilebilir.
  • Bireyler, grubun normlarına uyma baskısına kızabilirler.
  • Grup etiketleri damgalamaya yol açabilir ve bunun üstesinden gelmek için bazı gruplar yeniden adlandırılır, örneğin ‘Alkolikler Destek Grubu’nu’ Kafe Topluluğu ‘olarak yeniden adlandırmak, grup dışındaki kişilerin algılarını değiştirebilir. Yeni isim sosyal olarak daha az damgalansa da, bu tür bir anonimlik, dışarıdan gelenlerin grubun rolünü bilmemesine yol açabilir.
  • Bir grubu organize etmek için kaynaklara, uyum sağlamaya, zamana ve sürekli bağlılığa ihtiyaç vardır.

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu