Kişilerarası becerileri

Grup Yaşam Döngüleri

Herhangi bir grubun doğası zaman içinde oldukça dramatik bir şekilde değişebilir. Grup gelişimiyle ilgili çok çeşitli teoriler vardır ancak çoğu, grupların bir dizi aşamadan geçtiğini varsayar-bir yaşam döngüsü.

Belki de en etkili grup geliştirme modeli, 1965’te kendi grup modelini yaratan Bruce Tuckman’ın modeli olmuştur. Gruplarla çalışan birçok akademisyen ve uygulayıcı, modelinin versiyonlarını benimsemiştir.

Zaman verildiğinde, birçok grup Tuckman’ın grup gelişiminin en azından bazı aşamalarından geçecektir. Bununla birlikte, tüm gruplar her aşamadan geçmeyecektir-bu, bir dizi faktöre ve değişkene, grubun ne kadar süre birlikte olacağına, grubun nasıl yapılandırıldığına, grubun amaç ve hedeflerine ve liderlik ve davranış tarzına bağlı olacaktır. grup içindeki diğerlerinin.

Birinci aşama:

Grubun Kuruluşu ve Oluşumu (Şekillendirme)

Bu ilk aşamada gruptaki bireyler bir araya getirilir.

Bu durum grup içinde nasıl davranacaklarını keşfetmeye başladıkları için insanlar için zor bir zaman olabilir. Grup üyelerinin birbirini tanıması ve ortak çıkarları keşfetmesiyle birlikte çok sayıda bireysel keşif var. Daha az giden üyeler için bu çok korkutucu bir deneyim olabilir.

Grup oluşturmanın bu ilk aşaması, ilişki kurma ve sorgulama gibi kişilerarası becerileri uygulamak için mükemmel bir zamandır. Buzu kırmak için grup oluşumunun erken aşamalarında kullanılabilecek çok sayıda takım kurma egzersizi vardır.

Bu açılış aşamasında grup liderinin rolü, grup üyelerini ortak bir zemin bulmaya, bireysel grup üyelerinin rahatlamalarına ve daha güvenli hissetmeye teşvik etmektir. Grubun daha dışa dönük ve daha içe dönük üyeleri arasında bir dengenin sağlanmasına ihtiyaç vardır. Lider, her bir üyenin grup içinde eşit statüye sahip olduğunu hissetmesini hedeflemelidir.

Grup üyeleri birbirlerini tanıdıklarını hissetmeye başladıklarında ve ortak zemin oluşturulduktan sonra, grubun amaçlarının kararlaştırılması gerekir. Lider, üyeleri grubun amaçlarına ve hedeflerine odaklamalıdır. Grubun normları, grubun güvenini ve saygısını tesis etmesi gereken grup liderine bağımlılığı ile daha da karakterize edilen bu aşamada gelişmeye başlayacaktır.

Bu aşamada grup bağlılığının geliştirilmesi çok önemlidir. Grup içindeki bağlar ortaya çıktıkça ve üyeler ait olduklarını hissetmeye başladıkça uyumluluk gelişir. Bu aşamada, ‘ait olmama’ ya da ‘uyum sağlamama’ korkuları olabilir. Grup uyumu ve bağını kolaylaştırmak için grup lideri, grubun alt gruplar oluşturmasını engellemeye çalışabilir. Bununla birlikte, grubun bazı üyelerinin tanışması durumunda alt gruplar zaten oluşturulmuş olabilir.

Daha fazla bilgi için Grup Uyumluluğu sayfamıza bakın

Bu ilk aşamadan itibaren grup stili oluşturulur.

Tarz, ister ciddi ister hafif yürekli olsun, grubun olumlu veya iyimser bir bakış açısına sahip olup olmadığını, destekleyici veya antagonist olup olmadığını ifade eder. Grubun tarzı oluşturulduktan sonra, grup daha sonraki bir aşamada değişime karşı dirençli olabilir. Bu nedenle liderin grubu, grubun amaçlarına en uygun stile yönlendirmesi önemlidir.

İkinci Aşama:

Grup Çatışması ve Parçalanma (Fırtına)

Bu aşama, grup içindeki bireylerin kendilerini göstermesi-iddialı olmaları ile karakterize edilir.

Güç çatışmaları meydana gelebilir ve üyeler liderin rolüne ve yetkisine meydan okuyabilir. Bireyler, kabul edilebilir medyanlar bulmak için sınırları zorlayarak rollerini test eder ve belirler-bu oldukça çalkantılı ve değişken bir aşama olabilir.

Bireyler arasındaki gerginlikler ve çatışmalar ortaya çıktıkça, grup asıl amaçlarının odağını kaybedebilir. Bu da kinizme, heves eksikliğine ve hayal kırıklığına yol açabilir-bazı üyeler grubu geri çekebilir veya hatta terk edebilir.

Şu anda liderin rolü, grup üyelerini cesaretlendirmek ve grubu kendi amaçlarına ve varoluş amacına yeniden odaklamaktır. Grubun bu aşamada ilerlemek ve bir miktar başarı hissine ulaşmak için bir tür ilerleme kaydetmesi gerekir. Bu durum grubun moralini artıracak ve ait olma arzusunu ve bağlılığı güçlendirecektir.

Üçüncü Aşama:

Grup Normlarının Gelişimi (Normlama)

Şaşırtıcı bir şekilde, bir çatışma döneminden sonra, gruplar daha büyük bir bağlılık, karşılıklı güven ve üyeler arasında bir aidiyet duygusu geliştirme eğilimindedir.

Bu bir müzakere dönemidir-grup normlarını çözmek-ve grubun üyelerinin bir bütün olarak grubun duygusal ve sosyal iyiliği için sorumluluk almaya başladıkları olumlu ve istikrarlı bir zaman olabilir. Bu etkinliğe grup bakımı denir. Bundan sonra grup, dikkatini grubun amaçlarına veya görevlerine odaklamaya başlayabilir.

Grup Normları hakkında daha fazla bilgi.

Dördüncü Aşama:

Çalışma Aşaması (Performans)

Bu aşama, grubun en çok amaçlarını gerçekleştirmek ve amacına hizmet etmekle ilgileneceği aşamadır.

Şimdiye kadar üyeler, bireysel güçlü yönler ve becerilerin tanınması ve grubun daha geniş hedefleri için en iyi şekilde kullanılmasıyla birlikte iyi bir şekilde çalışacaklar.

Bu aşamaya kadar, grup yüksek bir uyum ve güven düzeyine ulaşmış olmalı ve bu olmadan motivasyon muhtemelen daha düşük olacaktır. Net bir grup kimliği geliştiren ve her üyenin rollerini tanıdığı grup, liderden oldukça bağımsız hale gelebilir. Grubun diğer üyeleri bazı liderlik rollerini üstlenebilir.

Daha fazla bilgi için sayfamıza bakın: Grup ve Takım Rolleri.

Beşinci Aşama:

Dağılma Aşaması (Karar/Yas)

Bazı grupların sınırlı bir ömrü vardır. Bunlar, bir eğitim kursu sırasında bir araya gelen grupları veya belirli bir amaca ulaşmak için bir araya getirilen baskı gruplarını içerir.

Grubun hedeflerine ulaşılırsa, artık devam etmek için bir neden olmayabilir. Birçok grup için bu bir üzüntü ve yas dönemi olabilir ve çoğu zaman bazı üyeler grubun dağıldığını görmeye isteksiz olacaktır.

Gruba bu süre boyunca yardımcı olmak için, lider kesin bir bitiş tarihi belirleyebilir. Grubun başarılarının net bir şekilde değerlendirilmesi, grubun yüksek bir notla bitmesini sağlayacaktır. Bir parti veya dışarıda yemek gibi sembolik sonlar, grubun hayatını kutlamanın ve tanımanın önemli yollarıdır. Teknoloji, dağılmış grupların üyelerinin iletişim halinde kalmasını çok daha kolay hale getiriyor, e-posta ve sosyal medya, profesyonel bağlantıların güçlendirilmesini ve arkadaşlıkların geliştirilmesini sağlıyor.

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu