Hollanda

Hollanda iş kültürü

Hollanda’da İş Kültürü, iş iletişimi, iş görgü kuralları, iş toplantısı görgü kuralları, staj ve öğrenci yerleştirmeleri, yaşam maliyeti, iş-yaşam dengesi ve sosyal medya rehberi ile karakterize edilir.

41.000 km²’den fazla bir yüzölçümüne ve yaklaşık 17 milyonluk bir nüfusa sahip olan Hollanda, dünyanın en kalabalık ülkelerinden biridir. Hollanda’nın arazi alanının dörtte biri deniz seviyesinin altındadır. Alçakta yatan alanlar esas olarak polderlardan, su tablasının yapay olarak kontrol edildiği penselerle çevrili düz arazilerden oluşur.

Almanya ve Belçika ile sınırlarını paylaşan Hollanda, genellikle ülkenin merkezinde bulunan ve ülkelerinde baskın bir rol oynayan iki batı kıyı bölgesinin kimliği olan Kuzey ve Güney Hollanda’nın “Hollanda” olarak adlandırılmaktadır. Hollanda tarihi. Ren-Maas Haliçi üzerindeki konumları sayesinde bu iller ekonomi için çok önemlidir. Ayrıca ülkenin başlıca idari ve ticari şehirlerini – Amsterdam, Lahey (Den Haag) ve Rotterdam’ı da içeriyorlar. Utrecht eyaletinin başkenti Utrecht ile birlikte, yaklaşık 7 milyonluk bir nüfusa sahip olan Randstad konferansı olarak bilinen bölgenin birleşik alanını oluştururlar.

Bugün Hollanda 12 eyaletten oluşuyor: kuzeyde Kuzey ve Güney Hollanda, Utrecht, Gelderland, Overijssel ve Flevoland, kuzeyde Friesland, Drenthe ve Groningen ve güneyde Zeeland, Kuzey Brabant ve Limburg.

Hollandaca, Hollanda ve Belçika’da 22 milyondan fazla insanın ana dilidir, Hollanda’nın Friesland eyaletinde ise bazı insanlar başka bir dil olan Frizce konuşmaktadır.

Hollanda UTC+1 saat dilimindedir. Ancak, yaz aylarında (Mart-Ekim) saat, yaz saati UTC+2 olarak değiştirilir.

Hollanda serin yazları ve ılıman kışları ile ılıman bir deniz iklimine sahiptir. Ülkenin coğrafi olarak aynı zamanda lojistik ve ekonomik olarak en ayırt edici özelliği, batı dünyasının en büyüğü Rotterdam limanı ile Ren-Maas deltasıdır. Burada, hava örüntüsünde, güneyde daha yumuşak bir karasal iklim ve kuzeyde Kuzey Denizi rüzgarlarının hakim olduğu daha güçlü bir hava durumu deseni ile bir mola olduğu görülmektedir.

Hollanda toplumu, dini ya da ideolojik çizgilerle sıkı sıkıya örgütlenmişti ve her grup kendi okullarına, gazetelerine, sendikalarına, kulüplerine vs. sahipti. Bugün bunun izleri medyada, çıkar gruplarında ve eğitim sisteminde hala görülebilir. Her ne kadar kiliseler sürüyor olsa da, Hollanda’da iki büyük dini grup var: Roma’daki Katolik ve Protestan, ülke genelinde Müslümanlar, Yahudiler ve Hindular gibi azınlıklarla birlikte. Bununla birlikte, nüfusun neredeyse yarısının herhangi bir dini organla ilişkisi yoktur.

Açık bir ekonomi olarak Hollanda, uluslararası gelişmelere açıktır ve fikir birliğine dayanmaktadır. Hollanda, sendikalar, işveren örgütleri ve hükümet arasında yakın ve düzenli temaslarda bulunan uzun bir müzakere geleneğine sahiptir. Tüm büyük uluslararası kuruluşların bir üyesidir.

Hollanda hakkında daha fazla bilgi için lütfen aşağıdaki bağlantılara bakın:

Yabancı düşmanlığı: Hollanda’da yabancı olmak

Hollanda, çoğulculuk, sosyal sorumluluk, hoşgörü ve çalışkanlık ilkelerini içeren bir model demokrasi olarak hak ettiği bir üne sahiptir. Oldukça organize bir toplumdur, öyle ki Hollandalı bir tutum, suşları karşılamak için gelişti – gedogen denilen, kuralın istisnalarını tolere edebilme yeteneğini ima eden çevrilemez bir kelime.

Yüzyıllar boyunca nispeten düşmanca bir çevrede yaşamanın etkisi göz ardı edilemez. Bu, bireyin değerinin güçlü bir takım ruhu ve tuhaf bir Hollandalı şirin sosyallik biçimi olan gezelligheid için büyük bir sevgi ile birleştiğini hissettirdi. En önemlisi, herkesin söylediği bir fikir birliğine dayalı toplum da üretti. Tüm Hollanda halkı fikirlerinin değerini biliyor ve onlara tereddüt etmiyor.

Gezelligheid ve gedogen’den daha da önemli olan Hollanda Özgürlük duygusu. Hollanda’da insanlar ilk olarak Roma Katolik Kilisesi’nin (toplum olarak) gücünü reddetti. Tarihte, diğer ülkelerde izin verilmeyen kitapların basıldığı yer buydu. Bu onların genel tutumları için bir temeldi: Hoşgörü. Herkesin görüşüne hakkı vardır.

Hollandalılar ve Belçikalılar arasında temel farklılıklar vardır. Bazıları, bu farkın, Hollandalıların denizcilik geleneğine doğmasından kaynaklandığını söylüyor. Bu sadece kısmen doğrudur: Hollanda tarihinde iki biçimlendirici gelenek vardır: çiftçiler ve korsanlar. Bu iki kültürden ikincisi, her ikisi de insanların kendilerine gülme yeteneğini gösteren silahsızlanma yeteneğini gösteren Belçika ‘Samson’ dizisinin Hollandalı karşılığı olan ‘Flodder’ adlı TV dizisinde iyi bir şekilde gösterilmiştir.

Hollandalıların eşitlikçi dürtüsü, göze çarpan zenginlik göstergelerinden kaçınma eğilimini de teşvik etti: evler ve sokaklar bile yabancılar için şaşırtıcı derecede küçük ve sağduyulu görünüyor. Bu aynı zamanda otomobiller için de geçerliydi, ancak ikonik DAF’ın yerini büyük BMW’ler ve Mercedes-Benz aldı. Yine de, bu kadar küçük ve nüfusun yoğun olduğu bir ülkede, eksantrikliğe yönelik uluslararası bir çalışma Hollandalıyı sadece Avrupa’daki İngilizceye derecelendirmiş olsa bile, hala toplumsal düzene ve sapkın davranışa karşı bir direnç ihtiyacı vardır.

Uluslararası iş

Yabancı bir ülkede iş yaparken, kendi kültürünüzdekilerden farklı şeyleri deneyimlemeye hazır olmanız gerekir. Doğru hazırlık ve planlama olmadan, işin sonucu üzerinde olumsuz bir etkisi olabilecek kültür şoku yaşayabilirsiniz. Aktif bir iş adamı olarak, bu kültürel farklılıkların keşfine sadece sınırlı bir süre yatırım yapabileceğiniz anlaşılabilir, ancak faydalar son derece değerlidir.

Genel Eğitim

Hollanda, neredeyse %100 okuryazarlık ve nüfusun %20’den fazlasının yükseköğretime geçmesiyle Avrupa’nın en iyi eğitim kayıtlarından birine sahiptir.

Hollanda’da zorunlu eğitim (leerplicht) beş yaşında başlar. Ancak, uygulamada birçok okul bir yıl önce çocukları kabul etmektedir. On altı yaşından itibaren kısmi zorunlu eğitim (kısmi leerplicht) vardır, yani bir öğrencinin haftada en az iki gün bir tür eğitime devam etmesi gerekir. Zorunlu eğitim 18 yaşında biter.

Beş ve on iki yaşları arasında çocuklar liseye (ilkokul, kelimenin tam anlamıyla “temel okul”) gider. Bu okula sekiz notu var, 1’e kadar groep 8. Okula devam, grup 2’den itibaren (beş yaşında) zorunludur, ancak hemen hemen tüm çocuklar dörtte okula başlar. 3. gruptan itibaren çocuklar matematik okumayı, yazmayı ve yapmayı öğrenirler.

11 veya 12 yaşlarındaki çocuklar daha sonra sürekli eğitim (voortgezet onderwijs) sistemlerinden birine girer: VMBO, HAVO, VWO veya Gymnasium:

  • Hazırlık orta düzey mesleki eğitim on iki yaşından on altı yaşına kadar dört yıl sürer. Mesleki eğitim ile dil, matematik, tarih, sanat ve bilimlerde teorik eğitimi birleştirir. Ulusal olarak öğrencilerin yüzde altmışı VMBO sistemine kayıtlıdır. Theoretische Leerweg (kelimenin tam anlamıyla: teorik öğrenme yolu) öğrencileri ortaöğretim ve MBO düzeyinde yükseköğretim düzeyinde orta yönetime ve mesleki eğitime hazırlar ve VMBO aracılığıyla bir sonraki adım olarak HAVO sistemine girerken zorunludur.
  • HAVO Hoger Algemeen Voortgezet Onderwijs (yüksek genel sürekli eğitim) sisteminin beş notu vardır ve öğrenciler 12-17 yaşları arasındadır. HAVO diploması, yükseköğretimin HBO düzeyine (politeknik) erişim sağlar.
  • VWO Voorbereidend Wetenschappelijk Onderwijs (hazırlık bilimsel eğitimi) sistemi altı dereceye sahiptir ve 12-18 yaşları arasındadır. Bir VWO diploması, kurumların kendi kabul kriterlerini belirleyebilmesine rağmen, üniversite eğitimine erişim sağlar.
  • Gymnasium programı VWO’ya benzer, ancak diploma daha fazla saygı görür. Ekstra diller olarak eski Yunanca ve Latince içerir.

MBO Middelbaar Beroeps Onderwijs (orta düzey mesleki eğitim) daha çok mesleki eğitime yönelikken, VAVO Voortgezet Algemeen Volwassenen Onderwijs (uzun süreli genel yetişkin eğitimi) VMBO, HAVO veya VWO yetişkinlere öğretilir.

Bir MBO, HAVO veya VWO ile diploma öğrencileri, dört ila altı yıl süren mesleki eğitime yönelik HBO Hoger Beroeps Onderwijs’e (yüksek mesleki eğitim) kaydolabilir. Yeterli kredi alındığında, öğrenciler bir Lisans derecesi alırlar, ancak daha uzun çalışmayı ve iki yıl sonra da yüksek lisans derecesi almayı seçebilirler.

Bir VWO diploması veya HBO’dan özel bir ön inceleme ile, öğrenciler bir üniversiteye WO Wetenschappelijk Onderwijs’e (bilimsel eğitim) kayıt olabilirler. Yeterli krediyi alan öğrencilere Lisans Derecesi veya Fen Bilimleri Derecesi verilir. Bir ya da iki yıl daha uzun süre çalışmayı seçebilir ve daha sonra Yüksek Lisans, Fen Bilimleri, Felsefe vb.Dahil olmak üzere çeşitli alanlarda yüksek lisans derecesi alabilirler.

Eğitim standartları

Yabancı bir ülkede iş yaparken, meslektaşlarınızın dili ve bilgisayar yeterliliği hakkında bilgi sahibi olmanıza yardımcı olur. Daha sonra dilinizi konuşan ana bilgisayara güvenmenin güvenli olup olmadığına veya bir tercümanla seyahat etmenin gerekli olup olmadığına karar verebilirsiniz. Bilgisayarlar ve elektronik iletişim, iş görüşmelerinin hızını önemli ölçüde artırabilir. En azından iş ortağınızın bilgisayar okuryazarlığı konusunda bazı farkındalıklar, hem beklentilerinizi hem de teknolojiyi görüşmelerinize dahil etme derecenizi zamandan ve paradan tasarruf etmeden bahsetmemenize yardımcı olabilir.

Ulaşım altyapısı gibi diğer konular

Çoğulcu ve eşitlikçi bir toplum olan Hollanda, uzlaşmacı bir ülkedir ve göçmenlerine iyi davranmaktadır. Hollandalılar bireysel olarak çok hoşgörülü insanlar olmakla birlikte, bazı göçmen gruplarının tutum ve davranışlarında ve sonuç olarak, ırkçılığın ortaya çıkan bazı kanıtlarında giderek artan popüler hayal kırıklığı belirtileri vardır. Bu, esasen Avrupalı ​​olmayan insanlara yöneliktir.

Kültürel tabular

Hollandalı meslektaşınız söylediğiniz veya yaptığınız bir şeye eleştirel bir yanıt veriyorsa, bunu reddetme olarak almayın. Sadece bir fikir veriyor.

Hollanda aslında hoşgörülü ve çoğulcu bir toplum olmasına rağmen, özellikle ilişkinin başlangıcında en iyi kaçınılması gereken bazı konular vardır.

Kaçınılması gereken davranışlar:

  • başlangıçta ilk isimlerine göre hitap
  • vurmadan birinin ofisine girmek
  • ceplerinde ellerinle konuşmak
  • ağzını kapatmadan esnemek veya kürdan kullanmak
  • sakız veya halka tükürme
  • vaatleri yerine getirmek
  • çöp

Kaçınılması gereken tartışma konuları

  • insanlar ne kazanır
  • kişisel veya samimi sorular
  • elbise, görünüm veya ağırlık

Aşağıdaki konular Hollandalı meslektaşlarınızla tartışmak için güvenli ve uygundur:

  • Hava durumu – ör. “Güzel bir gün!”
  • Yiyecek ve içecek – ör. “Bir fincan kahve ister misin?” Veya “Aç mısın?”
  • Seyahat – ör. “Yolculuk nasıldı?” Veya “Hoş bir uçuşunuz oldu mu?”
  • Aile – ör. “Lütfen eşinize saygılarımı sunun”
  • Eğlence – ör. “Dün gece filmi televizyonda gördün mü?”
  • Tatiller – ör. “Ne zaman tatile gitmeyi planlıyorsun?”
  • Müzik – ör. “Pop müzik sever misin?”
  • Haberler – ör. “Fransa’daki gösterileri duydun mu?”
  • Spor, özellikle futbol, ​​bisiklet veya tenis – “Kazanın Hollandalı olduğunu görüyorum!”
  • Genel konular – ör. “Dün günün nasıldı?” Veya “Pazartesi görüşürüz.”

Daha fazla bilgi için lütfen aşağıdaki bağlantıyı ziyaret edin:

Hollanda’daki iş kültürü hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz?

  • İş iletişimi
  • İş etiği
  • İş toplantısı görgü kuralları
  • Staj ve öğrenci yerleştirme
  • Yaşam maliyeti
  • İş yaşam dengesi
  • Sosyal medya rehberi
Etiketler
Daha Fazla Göster

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu