Yazma Becerileri

İş başvurusunda bulunmak

CV Yazma ve Kapak Mektubu Yazma sayfalarımız, bir iş başvurusunda bulunabileceğiniz yollardan birini açıklamaktadır.

Bununla birlikte, birçok iş alternatif bir yaklaşım gerektirir: şirket veya kuruluşa özel bir başvuru formu. Özgeçmişinizden farklı olarak, bir başvuru formuna dayalı olarak size bir iş teklif edilirse, bu şirket ile olan iş sözleşmenizin bir parçasını oluşturur. Bu nedenle doğru bilgileri içermesi kesinlikle çok önemlidir.

Ayrıca, hiçbir iş ilanının yapılmadığı. Fakat kuruluşun sizi değerlendirmeye hazır olmasını umduğunuz, ‘spekülatif başvuru’ olarak bilinen bir başvuruyu göndermek isteyebilirsiniz.

Bu sayfa genel olarak iş başvurularını tartışmakta ve bu iki özel durumu daha ayrıntılı olarak ele almaktadır.

İş Başvurusu Nasıl Yapılır: Başvuru Formları

İş başvuru formları elektronik veya nadir durumlarda el yazısı olabilir. Genellikle belirli standart bölümler vardır. Bunlar şunları içerir:

Deneyim, Eğitim, Nitelikler

Başvuru formunda yer alanların çoğu, eğitim, önceki iş deneyimi ve nitelikler dahil olmak üzere özgeçmişinizde veya özgeçmişinizde olacaktır.

Durum buysa, özgeçmişinizden (aşağı yukarı) kesip yapıştırabilirsiniz. Fakat herhangi bir kelime sınırına uyduğunuzdan ve başvurduğunuz kuruluşla ilgili bilgileri vurguladığınızdan emin olun.

Referanslar

Muhtemelen bir başvuru formunda referans vermeniz istenecektir.

Referanslarınızdan en az biri genellikle mevcut veya en son işvereniniz olmalıdır ve bölüm müdürünüzden bir referans istemek normaldir. Müdürünüze soramayacağınızı düşünüyorsanız, bunun yerine yöneticisine veya yöneticiniz düzeyinde çalışmanızı makul bir süre boyunca gören başka bir meslektaşınıza sorabilirsiniz.

Çok fazla iş deneyiminiz yoksa, işte yapmanız gereken bazı şeyleri yaptığınızı gören birini bulmaya çalışın. Gönüllü çalışmadan veya bir şey için sorumluluk aldığınız kulüplerin üyeliğinden yararlanabilirsiniz. Bir kolej veya üniversite hocasına da sorabilirsiniz: en azından ne kadar çalışabileceğiniz konusunda bir fikirleri olacaktır.

Müdürünüzün başka bir işe başvurduğunuzu bilmesini istemiyorsanız, her zaman referansların siz seçilinceye kadar dikkate alınmamasını isteyebilirsiniz. Ancak genel bir ilke olarak, müdürünüzden bir referans istendiğinde başkasından değil de sizden ayrılmaya çalıştığınızı öğrenmesi çok daha iyidir!

Yetkinlik ve Örnekler

Başvuru formu, muhtemelen deneyiminizin iş için size nasıl uygun olduğunu belirleyebileceğiniz bir bölüm içerir.

Bu durum yeterliliğe sahip olduğunuzu gösteren bir veya daha fazla örnek vermeniz için boş bir kutudan bir tarafta ‘yeterlilikler’ ve diğer tarafta kutulara kadar aşağı yukarı yapılandırılmış olabilir.

Form yapılandırılmış olsa da, burası, görevlinin gerektirdiği tüm özelliklere sahip olduğunuzu göstermek için örnekleri kullanabileceğiniz yerdir.

Doğrudan formda yazmaya başlamayın. Örneklerinizi önce ayrı bir belgede taslak haline getirin ve aşağıdakilerden emin olana kadar dikkatlice hassaslaştırın:

  • Doğru örnekleri seçtiniz.
  • Örneklerinizi olabildiğince iyi tanımladınız.
  • Örneklerinizi İyileştirmek

  • Durumla başlayın. Durumu netleştirmek için mümkün olduğunca az kelime ile açıklayın. Bu durum örneğin en az alakalı kısmıdır ve metnin %20’sinden fazla olmamalıdır.

    “Finans Ekibi Başkanı olarak rolümün bir parçası olarak departman finansmanı hakkında bir inceleme yapmam istendi.” “Şikayetleri ele almaktan sorumlu bölümün yöneticisi olarak, müşterilere yanıt vermek için daha kısa son teslim tarihlerine ulaşmanın mümkün olup olmadığını görmek için personel iş yüklerinin bir incelemesini başlattım.”

  • Sonra, yeteneğinizi veya yeterliliğinizi gösteren durumu ele almak için kişisel olarak ne yaptığınızı söyleyin. ‘Biz’ veya ‘takım’ yerine ‘ben’ üzerine odaklandığınızdan emin olun: iş için başvuran sizsiniz, onlar değil. Bu durum toplam metnin yaklaşık %40’ını oluşturmalıdır.

    “Bütçeleri esnek bir şekilde belirlemeye ve harcamaların halihazırda nerede yapıldığına kilit meslektaşları dahil ettim. Yöneticilere, harcama ihtiyaçlarını karşılamak için bütçelerin nasıl yeniden dağıtılabileceğini gösteren bir sunum düzenledim.” “Ekibimin iş yüklerini her biriyle ayrı ayrı tartıştım ve incelemenin amacını anladıklarından emin oldum. Daha sonra ekip üyelerinin süreci kısaltabilecekleri ve böylece müşterilere daha iyi hizmet verebilecekleri alanları belirlemeye teşvik edildiği bir tüm ekip toplantısını kolaylaştırdım. Yeni süreç kararlaştırıldıktan sonra, hacim ve iş yükü için yeni hedefler üzerinde anlaşmak için bunu her ekip üyesiyle ayrı ayrı takip ettim.”

  • Son olarak, eylemin başarılı olduğunu nasıl bildiğinizi anlatın. Bu durum kanıtlanabilir sonuçları veya yöneticilerin övgülerini veya bir anketteki personel yorumlarını içerebilir. Yine, bu toplam metnin yaklaşık %40’ı olmalıdır.

    “Başlattığım sürecin bir sonucu olarak, yöneticiler bir eksikliği gidermek ve ayrıca öngörülemeyen bir baskıyı finanse etmek için iyi bir örnek oluşturmak için fon belirleyip anlaşabildiler. İnceleme, daha sonraki bir kuruluş çapında süreç için bir model olarak kullanıldı.” “Sonuç olarak, ekip artık rutin olarak şikayetlere beş yerine üç gün içinde yanıt veriyor ve tekrarlanan şikayetlerin hacmi yarı yarıya azaldı. Personel ayrıca süreçten çok daha mutlu olduklarını ve müşterilere daha iyi hizmet ettiğini düşündüklerini bildiriyorlar.”

  • Yasal Bit

    Formdaki her şeyin doğru olduğunu belirtmek için genellikle başvuru formunun alt kısmında imzalamanız gereken bir imza alanı vardır.

    Elektronik olarak tamamlanmış olsa bile, bu yasal olarak bağlayıcıdır ve şirketle olan iş sözleşmenizin bir parçasını oluşturacaktır. Yalan söyleme. Sonunda neredeyse kesin olarak ortaya çıkacaksın ve sonra işini kaybedebilirsin.

    Spekülatif İş Başvuruları

    Spekülatif başvurular genellikle bir özgeçmiş ve özel hazırlanmış bir ön yazı şeklini alır.

    Spekülatif başvurular genellikle çalışmak istediğiniz organizasyonun CEO’suna veya insan kaynakları başkanına yapılır. Ayrıca, pazarlama, finans veya satış gibi, çalışmak istediğiniz işlevden sorumlu kişiye de gönderebilirsiniz.

    Sayfalarımıza bakın: Başlangıç ​​noktası için CV Yazma veya Özgeçmiş Yazma ve Kapak Mektubu Yazma. Fakat spekülatif bir başvuruda hatırlanması gereken bir veya iki özel konu vardır:

  • Çalışmak için bir iş tanımınız ve kişi spesifikasyonunuz yok.

    Bu durum sahip olmanıza ihtiyaç duyacakları becerileri aşağı yukarı tahmin etmeniz gerektiği anlamına gelir. Kuruluşun neye değer verdiğini öğrenmek için web sitelerine bir göz atmaya ve orada veya benzer bir kuruluşta çalışan tanıdığınız kişilerle konuşmaya değer. Daha sonra özgeçmişinizi ve kapak mektubunuzdaki örnekleri buna göre uyarlayabilirsiniz.

  • Spekülatif bir başvurunun amacı aslında size doğrudan bir iş bulmak değildir.

    Sadece bir mektup ve özgeçmiş temelinde bir iş bulmayı beklemiyorsunuz. Umut edebileceğiniz en iyi şey, size bir şirkette veya kuruluşta bir işe götüren bir röportaj veya tartışma getirmesidir.

    Bu nedenle, kapak mektubunuzda bir iş istemek için yer harcamayın. Bunun yerine, kuruluşun sektöründe veya bu işlevde ne kadar çalışmak istediğinizi açıklayın ve alıcıya gelip sektörde hangi fırsatların mevcut olabileceği ve bunları en iyi nasıl takip edebileceğiniz konusunda konuşup konuşamayacağınızı sorun veya Birkaç hafta boyunca ücretsiz bir iş deneyimi yapıp yapamayacağınızı. Bu şekilde, sizinle tanışmayı kabul etmeleri için makul bir şansınız olur. Öyleyse, bunu bir röportaj olarak düşünün ve daha fazla tavsiye için Mülakat Becerileri sayfamıza bakın.

    Spekülatif başvurunuzdan bir iş bulamayabilirsiniz ve muhtemelen almayacaksınız. Ancak bazı yararlı tavsiyeler alabilirsiniz ve eğer sizden hoşlanırlarsa ve birkaç ay içinde bir şey olursa, sizi hatırlayıp sizi arayabilirler.

  • Sonuç

    İş başvurusu yapmak biraz sayı oyunudur. Ne kadar çok işe başvurursanız, mülakata girme olasılığınız o kadar artar ve mülakata ne kadar çok katılırsanız, bir iş bulma olasılığınız o kadar artar.

    Bunun iki ana nedeni vardır: Birincisi, hangi işleri yapabileceğinizi belirlemede ve başvuruda kendinizi iyi sunmada daha iyi olursunuz ve ikincisi, görüşmede daha iyi olursunuz. Başarı eksikliğinden dolayı cesaretiniz kırılmasın: başvurmaya devam edin, başvurunuz hakkında geri bildirim isteyin ve çabalarınız sonunda başarı ile buluşmalıdır.

    İlgili Makaleler

    Bir cevap yazın

    E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

    Başa dön tuşu