Öğrenme Becerileri

İş Yerinde Yeni Beceriler Öğrenme Süreci Nasıl Kolaylaştırılır

Modern işyeri, çalışanların repertuarlarını sürekli olarak genişletmelerini gerektirir ve birçok işveren, talebi karşılamaya yardımcı olmak için şirket içi veya şirket dışı eğitim sunar. Peki ya yeni beceriler öğrenmekte zorlanırsanız?

Birçok şirkette, daha iyisini yapma konusunda baskı altındasınız veya harcanabilir hale geliyorsunuz. Ne yapabilirsin?

Araştırmalar, işvereninizin önerdiğinden farklı bir şekilde öğrendiğiniz için zorlandığınızı gösteriyor. Örneğin, çok analitik bir kişi zihin haritalarını ve görselleştirmeyi işlemekte zorlanabilirken, bir reklam öğesi tamamen metinsel bir öğrenme programını tamamlayamayacak kadar sıkıcı bulabilir.

Her ikisi de akıllı, etkili çalışanlar olabilirler ancak bilgiyi işleme biçimleri farklılık gösterir ve bu, belirli bir kurs stilini takip etmede zorluklar yaratabilir.

Haklı mı, Lefty mi?

Sağ ve sol beyin teorisinin çoğu, Nobel Ödülü sahibi Roger W. Sperry’nin çalışmasına dayanmaktadır. Popüler versiyon, beynin sol ve sağ taraflarının farklı işlevleri kontrol ettiğini, dolayısıyla insanların ya “sol beyinli” analitik tipler veya “sağ beyinli” yaratıcılar olduğunu belirtir.

Gerçekte, bu o kadar basit değil: insan beyninin her iki tarafı da iletişim kurar ve işbirliği yapar, birlikte çalışırken en iyi sonuçları üretir. Ve insanlar yalnızca bir tarafı veya diğerini tercih eder # her birey, onları benzersiz kılan belirli yeteneklerden oluşan bir koleksiyondur, sol veya sağ beyinli bir makine değil. Daha karmaşık değerlendirme modellerinin pratik amaçlar için daha iyi bir araç olmasının nedeni budur.

Herman Beyin Egemenlik Enstrümanı (HBDI) veya “Tüm Beyin Modeli”, sol ve sağ beyin baskınlığının profilini çıkarmak için en etkili testlerden biridir. Başka bir deyişle, beyninizin nasıl düşünmeyi ve öğrenmeyi tercih ettiğini ortaya çıkaran psikometrik bir değerlendirmedir, ancak basit bir “sol veya sağ” özet sunmaz.

HBDI, düşünme tarzınızı yansıtan ve dört kadranlı bir diyagram oluşturan 120 sorudan oluşan bir ankettir: analitik, deneysel, pratik ve ilişkisel. Bu kadranların her birindeki puanlarınız, daha kavramsal (analitik ve deneysel), rasyonel (analitik ve pratik), sezgisel (deneysel ve ilişkisel) veya içgüdüsel (pratik ve ilişkisel) olup olmadığınızı gösterir.

HBDI sadece yeni becerilerin en iyi nasıl öğrenileceğini bulmak için değildir: bilgiyi karar verme, sorunları çözme ve iletişim şeklinizi optimize etme için kendi yararınıza kullanabilirsiniz. Bu, sorulara verdiğiniz yanıtlara dayalı bir kılavuzdur: Kim olduğunuzu tanımlamaz, ancak sizin için neyin işe yaradığını bulmanıza kesinlikle yardımcı olabilir!

Firo-B, Beblin ve Myers-Briggs gibi kişiliğinizin, yeteneklerinizin ve motivasyonlarınızın ne olduğunu size gösterebilecek başka testler de var. Her biri beyninizin yeteneklerinin farklı bir yönünü araştırır, ancak HBDI, yeni bilgileri öğrenmek için tercih ettiğiniz yaklaşımı ortaya koyduğu için eğitim kurslarını seçmeden önce alınması gereken yerdir.

Öğrendiğinizde Beyniniz Değişiyor

Cornell Üniversitesi’ndeki araştırmacılar tarafından yapılan bir araştırmaya göre, beyniniz siz öğrendikçe ve yeni becerilerle daha yetkin hale geldikçe aktiften otomatiğe geçiyor.

Dahası, antrenmandan sonra beyninizin daha yansıtıcı alanlarında # rüya görme, gelecek planlama ve diğer kendini yansıtma # artan aktivite var. Diğer bir deyişle, bir beceride ustalaştığınızda beyniniz çok fazla konsantre olmak zorunda kalmaz, sizi yoğun konsantrasyondan kurtararak daha derinlemesine düşünür.

Pratik anlamda, yeni bir şey öğrendiğinizde beyniniz büyük ölçüde değişir. Bu sadece işleri farklı bir şekilde yapabilmekle ilgili değil; gelişmiş sözel yetenek, daha iyi dil becerileri ve gelişmiş hafıza gibi yan faydalar elde edersiniz.

Daha Kolay Öğrenmeye Yönelik Adımlar

Beyin hakimiyetiniz, öğrenmenin en iyi yolunu belirler, ancak eğitim araştırması, hangi tarafın daha baskın olduğuna bakılmaksızın kurslarınızdan en iyi şekilde yararlanmanın yollarını da sunar.

1. Hedeflerinizin dökümünü alın

Araştırma yaparken, yeni becerinizde ustalaşmak için beş adımdan geçin. Hepsini birbirinden ayırın, ancak bu noktada her şeyi doğru yapmanın önemli olmadığını unutmayın. Bu şekilde başlamak kafanızı oyuna sokar ve analitik yönünüzü erkenden harekete geçirir.

Bir şeyleri sırayla öğrenmek, beyin baskınlığından bağımsız olarak her zaman odaklanmanıza yardımcı olur. Ayrıca, becerinizin hangi alanlarının daha fazla zamana ve adanmışlığa ihtiyaç duyduğunu gösterir.

2. Büyüklerden öğrenebileceğiniz her şeyi öğrenin

Bu bir klişe ama hangi beceriyi geliştirmeye çalıştığın önemli değil. Ne kadar çok veya az öğrenmeye ihtiyacınız olursa olsun, dışarıdaki biri bunu sizden daha iyi yapar ve onların yedeği olmanız gerekir.

Finansörler uzman tüccarları izleyerek öğrenir, yazarlar büyük yazarların çalışmalarını okuyarak becerilerini geliştirir, sporcular rakiplerini ve idollerini izleyerek zirveye ulaşır. Aslında, uzmanlardan öğrenmek # şahsen veya sanal olarak # kurs almaktan veya kapsamlı tek başına pratik yapmaktan daha verimli olabilir.

Profesyonellerden öğrenmek pasif bir egzersizdir. Aktif kısım, gözlerinizi kendi tekniğinizdeki eksikliklere açık tutmak ve yanlış adımları düzeltmek için gerekli çalışmaları yapmaktır.

3. Mümkün olduğunca not alın

Çok fazla insan bulduğu yeni bilgileri kaydetme zahmetine girmez. Beyninize duyduğunuz veya bir yerde okuduğunuz bir şeyi hatırlaması için güveniyorsanız, bunun yerine bir yere yazın. Mükemmel bir hafızanız olsa bile, önemli bilgileri not alma eylemi saklama şansınızı artırır.

Dijital olarak not alırsanız mobil uygulamalar son derece iyi çalışır. OneNote böyle bir araçtır. Herhangi bir platformda çalışır, online ve çevrimdışı olarak iyi çalışır, çok fazla esneklik sunar ve olağanüstü organizasyon yeteneklerine sahiptir.

4. Herkese duyurun

Bir şeyleri kendi sözlerinizle ifade ederek bu kadar çok bilgiyi saklayabilmeniz şaşırtıcı. Bu yüzden okuldayken revizyon notları aldın. Araştırmalar, bilgiyi yüksek sesle okumanın, elde tutmanın en iyi yolu olduğunu gösteriyor.

Yeni edindiğiniz bilgileri ne kadar bildiğinizi görmek için iş arkadaşlarınıza veya arkadaşlarınıza açıklayabilirsiniz. Bir konuşma başlatmak ve değişimden soru sormak, kapsamınızı test etmenin harika bir yoludur. Her zaman açık fikirli olun ve eleştiriyi kabul edecek kadar esnek olun. Yaklaşımınıza olumlu değişiklikler ekleyin.

5. Önce %20’yi doğru alın

Pareto İlkesi, çabalarınızın %20’sinin sonuçların %80’ini ürettiğini belirtir. Hedefinizi daha küçük parçalara böldüğünüzü hatırlıyor musunuz? Bu arızaya geri dönme ve en etkili kısımları belirleme zamanı. İdeal olarak, hedeflerin beşte birini hedeflemek ve bunlarla başlamak istersiniz.

Örneğin, bir yönetici adayı insan yönetimi becerileriyle başlayabilir. Deneyen bir müzik yapımcısı ritim kalıplarına hakim olabilir. Bir yazılım tasarımcısı ihtiyaç analizi ile başlayabilir. Hızlı, somut sonuçlar sunan hedefleri seçin # süreç pratik uygulamalar ürettiğinde daha iyi öğreneceksiniz.

Bu basit adımları izlerseniz öğrenmek daha kolay olacaktır. Her yeni bilgi edindiğinizde, aynı formülü tahtaya uygulayabilirsiniz. Elinizin altında doğru araçlara, beyin hakimiyetinize uygun bir yaklaşıma ve yaptığınız işte daha iyi olma isteğine sahipseniz, adımlar etkili olacaktır.

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu