Kişilerarası becerileri

İşbirliği veya Birlikte Çalışma

İşbirliği, en basit şekliyle birlikte çalışmak anlamına gelir. Ortak bir proje üzerinde veya ortak bir amaçla çalışan ekipler veya bireyler için iş dünyasında yaygın olarak kullanılan bir terimdir. İşin ötesinde, genellikle farklı becerilere sahip bireylerin ortak bir amaç doğrultusunda birlikte çalışması fikrini ifade etmek için kullanılır.

İşbirliği terimi genellikle belgelerin, görüntülerin ve fikirlerin paylaşımını desteklemek için teknoloji kullanımını ifade eder. İşbirliğini destekleyen iyi bilinen platformlar arasında Zoom, Skype ve Slack bulunur, ancak çok daha fazlası vardır. Ancak bu platformlar, yalnızca çalışma yöntemlerini destekleyen araçlardır: kendi başlarına işbirliği yaratamazlar.

Bu sayfada işbirliği hakkında bazı fikirler ve becerilerinizi geliştirerek başkalarıyla işbirliği yapma becerinizi nasıl geliştirebileceğiniz anlatılmaktadır.

İşbirliği nedir?

İş dünyasında, işbirliği giderek rekabetin tam tersi olarak görülüyor.

Bu, çoğu kez sahtekarlıkla aldatıcı bir şekilde birlikte çalışmak veya ‘sistemi oynamak’ anlamına gelen gizli anlaşma ile aynı şey değildir. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, bu birçok ülkede yasa dışıdır.

Bunun yerine işbirliği, ikinizden birinin veya herhangi birinin tek başına yaratabileceğinden daha değerli bir şey yaratmak için birlikte çalışmaktır. Diğer bir deyişle, rakipler veya tedarik zincirinizdekiler gibi diğer kuruluşlar veya bireylerle birlikte çalışarak müşterileriniz için daha fazla değer katabilirsiniz # sonuçta müşterinizin pahasına kazanç elde ettiğiniz gizli anlaşmanın aksine.

Neden İşbirliği Yapmalı?

İşbirliği yapmanın temel amacı, ikinizin de tek başına başaramayacağı bir şeyi başarmaktır.

Her ikinizin de (ister kuruluşlar ister bireyler olsun) aynı şeyi başarmaya ihtiyaç duyduğu durumlarda özellikle yararlıdır, ancak çok farklı yetenekleriniz ve kaynaklarınız mevcuttur. Elbette, hem eksik becerileri hem de yetenekleri satın alabilirsiniz # ancak birlikte çalışarak daha fazla harcama yapmak zorunda kalmazsınız ve ikiniz de kazanırsınız.

Son yıllarda işbirliği daha önemli hale geldi çünkü hem kuruluşlar hem de bireyler uzmanlaşmaya teşvik edildi. Daha fazla uzmanlık becerisine sahip olduğunuzda, becerilerinizdeki boşlukları başkalarının doldurmasına daha çok ihtiyaç duyarsınız. Ayrıca problemleri çözerken özellikle faydalıdır, çünkü daha geniş bir geçmiş yelpazesi genellikle daha iyi çözümlere yol açabilir.

Sorun Çözme sayfamızda bununla ilgili daha fazla bilgi var.

İşbirliği örnekleri şunları içerir:

  • Ticaret, ülkelerin, işletmelerin veya bireylerin istedikleri bir şey karşılığında sahip oldukları bir şeyi isteyen birine verdikleri yerdir.

  • Başlangıçta komünler olarak kurulmuş Yahudi toplulukları olan Kibbutzim, yetenekleri paylaşmak ve ortak yarar için birlikte çalışmak.

  • Dansçıların birlikte çalışması olmadan hayal etmesi zor bir bale. Çok fazla işbirlikçi bir sanat biçimidir.

Oyun Teorisi: bir işbirliği görünümü

Oyun teorisi, insanların nasıl davranacağını açıklayan ekonomik bir teoridir. İnsanların, kendileri için mümkün olan en iyi sonucu temel alarak, ancak başkalarının eylemlerini hesaba katarak ne yapacaklarına karar vermelerini önerir.

Tekrarlanan bir oyunda (her türlü uzun vadeli ilişkide olduğu gibi), işbirliği yapmak veya güven kaybıyla cezalandırılmak için çok büyük bir teşvik vardır. Bu, iş dünyasının basit bir görünümüdür, ancak işbirliğinin ve ilişkilerin temel önemini gösterir.

Ortak Çalışmaya Başlamak

Araştırmalar, bireylerin çok açık bir şekilde tanımlanmış rol ve sorumluluklara sahip olduğu durumlarda işbirliğinin en başarılı olacağını göstermektedir. Bu, işlerinin önemli kısımlarında bağımsız olarak çalışabilecekleri anlamına gelir. Bu, farklı becerilere sahip insanları bireysel katkıları için bir araya getiren işbirliği fikrine çok iyi uyuyor.

Bununla birlikte, rolleri çok net bir şekilde tanımlamanın ötesinde, başkalarıyla işbirliği yaparken gerekli veya faydalı olan bir dizi beceri de vardır.

  • Güçlü iletişim becerileri kesinlikle gereklidir.

    Uzaktan veya yüz yüze çalışmanız fark etmez: iletişim becerileri çok önemlidir. Etkili bir şekilde dinleyebilmeli ve ayrıca konuşma veya yazarken kendi mesajınızı iletebilmelisiniz. Bu olmadan işbirliğiniz etkisiz kalacaktır.

    Daha fazlası için İletişim Becerileri sayfalarımızı okumak isteyebilirsiniz.

    Uzaktan işbirliği ve iletişim

    Uzaktan işbirliğiyle ve özellikle paylaşılan platformlar aracılığıyla yazılı olarak veya video konferanslarda iletişim kurmayla ilgili bazı çok özel sorunlar vardır.

    Örneğin:

    • Yüz ifadeleri ve vücut dili gibi görsel iletişimi video konferans yoluyla görmek çok daha zordur (ve bunu yazılı olarak yapmak imkansızdır). Bu nedenle, ses tonunuz ve seçtiğiniz sözcükler gibi görsel olmayan unsurları vurgulamanız gerekir. Gülümseyin, ister inanın ister inanmayın, sesiniz duyulabilir.

    • Uzaktan iletişim daha zordur, bu nedenle, özellikle büyük gruplarda, kapatmak çok daha kolaydır. Yorgunluğu önlemek için video konferansları olabildiğince kısa yapmaya çalışın.

    • Yazılı olarak iletişim kurarken şakalardan kaçının (bunları belirtmek için emoji kullansanız bile). Genellikle duyarsız ve hatta kaba görünebilirler.

  • Duygusal zeka, sizinkiler de dahil olmak üzere insanların duygularını değerlendirmede yardımcı olur.

    Hem şahsen hem de uzaktan birlikte çalışmak, hem sizin hem de başkalarının duygularını anlama ve bunlara yanıt verme becerisi gerektirir. İyi bir duygusal zekaya sahip kişiler, gruplara iyi uyum sağlar ve başkalarıyla çalışmayı daha kolay bulur.

    Ancak, dahası da var: Grup durumlarının daha sorunsuz işlemesine de yardımcı olabilirler. Bu nedenle, özellikle gruptaki diğer kişiler bu özel beceriden yoksunsa, işbirliğini kolaylaştırmak için hayati öneme sahiptirler.

    Duygusal Zeka sayfalarımızda bununla ilgili daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

  • Sorun çözme ve karar verme becerileri, çoğu işbirliğinin arkasındaki nedenlerden dolayı son derece yararlıdır.

    Belirli sorunları çözmek için birçok işbirliğinin kurulduğunu söylemek doğrudur. Bu nedenle, işbirliği sırasında problem çözme becerilerinin çok değerli olması hiç de şaşırtıcı değildir.

    İşbirliği gibi bir grup ortamında karar verme genellikle çok daha zordur. Bu nedenle, çok iyi karar verme becerilerine sahip kişilerin dahil olması yararlı olabilir, çünkü daha iyi grup kararlarını kolaylaştırabilirler.

    Bu iki alan hakkında daha fazla bilgi için Karar Verme ve Sorun Çözme sayfalarımıza bakın.

  • Başkalarıyla çalışırken çatışmaları etkili bir şekilde çözebilmek çok önemlidir.

    Herhangi bir kişilerarası ilişkide bir takım çatışma unsurlarının olması neredeyse kaçınılmazdır. Bir işbirliğine daha fazla insan dahil olduğunda, çatışmanın ortaya çıkması daha olasıdır. Ne yazık ki, daha fazla uzman ve uzmanın dahil olmasıyla, çatışmanın daha olası hale geldiği de doğrudur, çünkü her birinin kendi fikirleri için (tamamen gerekçelendirilebilir) nedenleri vardır.

    Bu nedenle, dahil olanların en azından bazılarının iyi çatışma çözme becerilerine sahip olması yararlıdır.

    Bu alan hakkında daha fazla bilgi için, Anlaşmazlık Çözümü ve Arabuluculuk sayfalarımızı okuyabilirsiniz.

  • Gruplar ve Takımlar

    Herhangi biriyle işbirliği yapmaya başlamadan önce, insanların gruplar ve ekipler halinde nasıl davrandığını daha iyi anlamak da faydalı olacaktır. Belbin, insanların grup kolaylaştırıcısı, görev lideri ve fikir oluşturucu gibi çok özel roller üstlenme eğiliminde olduğunu belirtti. Bu rollerin her birine bir isim verdi. Ayrıca, en işlevsel grupların her rolü üstlenen en az bir kişiye sahip olma eğiliminde olduğunu fark etti. Her kişi birden fazla rol üstlenebilirdi, ancak rollerden herhangi biri temsil edilmemişse, grubun hedeflerine ulaşma olasılığı daha düşüktü.

    Takım ve Grup Rolleri sayfamızda Belbin’in takım rolleri ve başarılı olma olasılığı daha yüksek olan grupların nasıl kurulacağı hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz. Takımlarda ve Gruplarda Çalışma sayfalarımızın serisinde takımlar hakkında daha fazla bilgi var.

    Son bir düşünce

    İşbirliği, son yıllarda moda bir terim haline geldi, ancak ortak bir amaca ulaşmak için başkalarıyla birlikte çalışmanın yeni bir yanı yok.

    Evde veya işte, çoğumuzun er ya da geç yapması beklenen bir şeydir. Neyse ki bu aynı zamanda biz insanlar olarak gerçekten çok iyi yaptığımız bir şey. Bununla birlikte, başkalarıyla daha güçlü ilişkiler kurarken bazı insanlarla ilişkilerimize zarar vermememiz için üzerinde çalışmamız gereken bir şey de bu.

    İlgili Makaleler

    Bir cevap yazın

    E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

    Başa dön tuşu