İsveç

İsveç Kültürü

İsveç, Kuzey Avrupa’da, Norveç ve Finlandiya’yı çevreleyen İskandinav Yarımadası’nda yer almaktadır. %53’ü orman, %9’u göl ve nehir olmak üzere 450.000 km²’lik alanı kapsayan Batı Avrupa’nın üçüncü büyük ülkesidir.

İsveç’in toplam nüfusu yaklaşık 9.5 milyon olup, bunların beşte biri göçmendir ya da en az bir yabancı doğumlu ebeveyni vardır. En büyük göçmen grupları Finlandiya, Sırbistan ve Karadağ, Bosna-Hersek, İran, Norveç, Danimarka ve Polonya’dan gelmektedir.

İsveç’in başkenti Stockholm’dir. İsveç’in resmi dili, Danca ve Norveççe ile ilgili bir Almanca dil olan İsveççedir. Beş azınlık dili Fince, Sami, Romani ve Yidce’dir, ancak İngilizce açık ara önde gelen yabancı dildir. 1995’te İsveç Avrupa Birliği’ne katıldı, ancak 2003 danışma referandumunda İsveç vatandaşları Euro’yu kabul etmeyi reddetti ve İsveç’in para birimi İsveç Kronu (SEK) olarak kaldı.

Ülkenin resmi başkanı kraldır, ancak İsveç hükümdarının devlet başkanı olarak görevleri bugün tamamen temsilci ve törenlidir ve ülke halk tarafından seçilen bir parlamento ve hükümet tarafından yönetilmektedir.

İsveç ekonomisi oldukça gelişmiştir ve ülke yüksek bir yaşam standardına sahiptir. Başlıca ekonomik kaynaklar balıkçılık, ahşap, yüksek kaliteli cevher madenciliği, hidroelektrik enerji ve aynı zamanda güçlü bir turizm endüstrisinden kaynaklanmaktadır. En önemli ihracat ürünleri elektrik ve telekom ekipmanı, makine, ham petrol, binek otomobiller, kağıt, ilaç, gıda maddeleri, tekstil ürünleri, ayakkabı, demir ve çeliktir.

İsveç dünyanın en yüksek yaşam beklentilerinden birine ve en düşük doğum oranlarından birine sahiptir. Çocuk bakımı, doğum ve babalık izni, yaşlılık aylıkları ve hastalık izni gibi olanakların yanı sıra, diğer sosyal haklar da dahil olmak üzere kapsamlı bir sosyal refah sistemi vardır ve sağlık bakım masraflarının da tavanı vardır. Bu hizmetler, dünyanın en yükseklerinden biri olduğu düşünülen vergi ile ödenmektedir. Gelir açısından, İsveç’teki servet dağılımı dünyanın en eşit olanlarından biridir.

İsveç’in iklimi ülkenin kuzey konumu düşünüldüğünde düşünüldüğü kadar aşırı değildir. Bunun nedeni Körfez Deresi’ne ve Norveç’in dağlarına yakınlığıdır. Ancak, İsveç’in aşırı uzunluğu 1500 kilometreden fazla olduğu için, iklimde ve ülkenin kuzey ve güney bölgeleri arasındaki gün ışığı miktarında nispeten sert bir fark vardır. İsveç’in başkenti Stockholm’ün ortalama sıcaklıkları Temmuz ayında 17°C ile Ocak ayında -3°C arasında değişiyor. Kuzey bölümlerinde, örneğin Kiruna’da, karşılık gelen sıcaklıklar Temmuz ayında 13°C ve Ocak ayında -16°C’dir. Stockholm yine Temmuz ayında 17 saat ve Ocak ayında 7 saat güneş ışığına sahipken, Kiruna’da güneş Temmuz ayında hiç düşmez ve Ocak ayında hiç çıkmaz. Saat dilimleri söz konusu olduğunda, İsveç Orta Avrupa Saat dilimindedir, bu da yaz aylarında İsveç’teki zamanın GMT+2 ve GMT+1 kışın olduğu anlamına gelir.

Daha fazla bilgi:

Yabancı düşmanlığı: İsveç’te yabancı olmak

İsveç son birkaç on yıl içinde çok kültürlü ve kozmopolit bir ulus haline geldi. Bugün İsveç nüfusunun yaklaşık beşte biri göçmendir ya da en az bir yabancı doğumlu ebeveyni vardır. İsveç nüfusu arasında yaklaşık 200 yerel dil bulunmaktadır. Genel olarak, İsveçliler toplumlarında çok kültürlülüğe alışkın oldukları için, yabancılara karşı hoşgörülü oldukları bilinmektedir.

İsveç ulusunun da göç deneyimi vardır. 1851’den 1930’a kadar olan yıllarda bir milyondan fazla İsveçli ülkeyi Amerika Birleşik Devletleri’ne göç etmek üzere terk etti. Bu dönem, belki de İsveçlilerin bugünün göçmenleriyle empati kurmasına yardımcı olan bir folklor yarattı. Göçmenlerin çoğu İskandinav ülkelerinden, eski Yugoslavya’dan, İran’dan ve Polonya’dan.

İsveç’te uluslararası ticaret

Yabancı bir ülkede iş yaparken, kendi kültürünüzdekilerden farklı şeyleri deneyimlemeye hazır olmanız gerekir. Doğru hazırlık ve planlama olmadan, iş ilişkilerinin sonucunu olumsuz etkileyebilecek ‘kültür şoku’ yaşayabilirsiniz. Aktif bir iş adamı olarak kültürel farklılıkların keşfine sadece sınırlı bir süre yatırım yapabileceğiniz anlaşılabilir. Bazen yeni bir ülkeye inişten sadece birkaç saat sonra, kendinizi iş toplantısında konuşurken bir toplantı odasında bulabilirsiniz.

Genel Eğitim

Eğitim, İsveçli çocukların ezici çoğunluğunun gittiği gündüz bakım merkezlerinde ve okul öncesi eğitim kurumlarında başlıyor, daha sonra dokuz yıl zorunlu okul ve yine neredeyse tüm İsveçli gençlerin devam ettiği gönüllü lise ile devam ediyor. Ortaokuldan sonra, öğrenciler hem akademik hem de daha profesyonel ve mesleki dereceler öğrenmenin mümkün olduğu üniversitelere ve üniversite kolejlerine başvurabilirler.

Eğitim standartları

İsveç’in refah sisteminin temellerinden biri herkes için eğitime ücretsiz erişimdir. İsveç’teki çocukların çoğu, eğitimin başladığı gündüz bakım merkezlerine ve anaokullarına gitmektedir. Bundan sonra, dokuz yıllık zorunlu eğitimi takip eder ve bunu hemen hemen herkesin katıldığı gönüllü lise takip eder.

Uluslararası bir bakış açısından ilginç bir faktör, kolej ve üniversite eğitiminin hükümet tarafından da finanse edilmesi ve bu nedenle öğrenciler için pratik olarak ücretsiz olmasıdır. Buna ek olarak, eğitim durumu hibeler ve çalışma kredileri tarafından iyi desteklendiği için fakir altyapıdan insanlar bile üniversiteye gidebilir. Ancak, 2011’den itibaren yüksek öğrenim yalnızca AB/AEA ve İsviçre vatandaşları için ücretsiz olmuştur.

İsveç eğitim sistemi sadece örnek olmakla kalmaz, aynı zamanda özel işletmeler de genellikle kendini geliştirmeyi ve ileri eğitimi teşvik eden ve etkinleştiren sistemler sunar.

İsveç son derece gelişmiş bir ülke olduğundan, sürekli artan bilgiye ihtiyaç duyulmaktadır ve bu nedenle araştırmaya yatırım yapmak ülkenin geleceğine yatırım yapmak olarak görülmektedir. İsveç, özel sektör ve kamu sektörünün sık sık iddialı hedefler için birlikte çalıştığı Ar-Ge programlarındaki güçlü soyağacıyla bilinir.

Diğer sorunlar

İsveç’teki işgücü hareketliliği Finlandiya’yla karşılaştırılabilir düzeydedir. Ancak diğer İskandinav ülkeleri Danimarka ve Norveç daha yüksek seviyelere sahiptir. Finlandiya’da olduğu gibi, İsveç’teki geçici işçi sayısı çok yüksektir. İsveç sorunu burada bitmiyor; Geçici olarak istihdam edilen İsveçliler, sürekli istihdama geçmeyi çok zor bulmaktadır. Geçici sözleşmelerdeki çoğu kişi gençler, yabancılar ve hizmet sektörlerinde çalışan kişilerdir. Çalışanların bakış açısına göre, İsveç’le ilgili en iyi şey, Norveç’le birlikte tüm İskandinav ülkelerinde çalışanların en yüksek seviyede korunmasına sahip olmasıdır.

Kültürel tabular

İsveç genel olarak açık bir kültürü temsil etse de, özellikle ilişkinin başlangıcında en iyi kaçınılması gereken bazı sorunlar vardır.

  • İsveçliler, özellikle ziyaretçilerle tartışmaktan kaçınırlar. Bir tartışma argümana dönüşüyor gibi görünüyorsa, bir İsveçli aniden konuyu değiştirirse rahatsız edilmez.
  • Konuşurken çok fazla üstünlük kullanmayın. İsveçliler gerçeği germeye karşıdır. Rütbe veya durum işaretleri beğenilmez.
  • Çok kişisel olmayın. Aile, gelir ve kişisel arka plan gibi konulardan kaçınılmalıdır.
  • İsveçliler toplumlarıyla gurur duyuyorlar, bu yüzden yaşam biçimlerini, refah sistemini, ekonomiyi, hükümeti ya da kültürünü eleştirmemek akıllıca.
  • Irkçı veya cinsiyetçi şakalara müsamaha gösterilmez.

İsveç hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz?

  • İsveç’te iş geliştirme konusunda 4 ipucu
  • İş iletişimi
  • İş etiği
  • İş toplantısı görgü kuralları
  • Staj ve öğrenci yerleştirme
  • Yaşam maliyeti
  • İş yaşam dengesi
  • Sosyal medya rehberi

Etiketler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
Kapalı