Yazma Becerileri

İşverenleri Daha Sizinle Tanışmadan Etkilemek için 5 Yol

Harika bir kişiliğe sahip olduğunuzda bir görüşmeciyi etkilemek kolaydır. Sadece ortaya çıkacak, tüm doğru cevapları verecek ve ilgi çekici sorular soracaksınız. Görüşmeciyi güldürecek bir şaka aşılayacaksınız. Şirketlerinde çalışmanızı görmek için sabırsızlanmalarını sağlayacaksınız.

Tamam, bu o kadar kolay değil, ama birisini şahsen etkilemek, yazılı bir özgeçmiş ve kapak mektubundan daha kolay.

Ama ilk etapta bu röportajı nasıl alacaksınız?

Sormamız gereken soru bu. Görünüşe göre, işe alım uzmanlarını sizinle tanışmadan önce etkilemelisiniz.

“Konuklarımızla gülebilecek ve eğlenebilecek insanlar istiyoruz, ki bu bir özgeçmiş okuyarak ve bir görüşme masası üzerinden sorular sorarak kolayca keşfedebileceğiniz bir şey değil.” Richard Branson konuşuyor. Bu alıntıdan anlaşılıyor: İşe alım uzmanları istisnai adaylar arıyor ve görüşmenin etkilenmesini bekleyemezler.

Bakalım o iş hakkında size bilgi verecek iyi ilk izlenimleri nasıl yaratabileceğinizi görelim. Burada takip etmeniz için 5 ipucu sunuyoruz.

1. Sosyal Medya Profilleriniz Sanal Özgeçmişinizdir. İyileştirin

İşe alma müdürü veya işe alım görevlisi özgeçmişinizi görür görmez görüşme başlar. İlk adımlarının ne olduğunu biliyor musun? Sosyal medya profillerinizi kontrol ederler.

Diyelim ki biri sizi fark etti ve sizin hakkınızda daha fazla bilgi edinmek istiyorlar. Onlar ne yapar? Sizi Facebook, Instagram, Twitter ve diğer sosyal medyada ararlar.

Her şeyi olabildiğince özel yaptın ve sosyal medyada bulman imkansız mı? Yanlış hareket! Potansiyel işverenlerin neyi sevdiğinizi ve kuruluşlarının kültürüne nasıl uyacağınızı öğrenebilmesi için bu online varlığa ihtiyacınız var.

  • Deneyiminizi, ilgi alanlarınızı ve tutkularınızı gösteren aktif, profesyonel görünümlü profillere ihtiyacınız var.
  • Yararlı online kaynakların bağlantılarını paylaşın, fikirlerinizi paylaşmak için notlar yazın ve tartışmalara katılın. Elbette yazdığınız veya paylaştığınız şeyler, sizi parçası olmak istediğiniz sektörde bir uzman olarak sunmalıdır.
  • Goodreads’ı ihmal etmeyin. İlgi alanlarınızla ilgili iyi kitaplar seçin, okuma sürecini paylaşın ve anlayışlı yorumlar yazın. Potansiyel bir işvereni etkilemenin güzel bir yolu.

2. Online Varlığınızı Parlatın

Bunu zaten biliyorsunuz: işe alım yöneticileri sizi bir görüşmeye davet etmeden önce sizi arar, bu nedenle iş başvurusunda bulunmadan önce bunu kendiniz yapmanız önemlidir. Utanç verici eski bloglar, Reddit yorumları veya resimler var mı? Eğer öyleyse, onları indirmeniz gerekir.

Kaldıramayacağınız bir şey varsa, o zaman güçlü bir online varlık oluşturmanız gerekir. Bir aramanın ilk sayfasında görünen sonuçları oluşturabilirsiniz.

  • LinkedIn profilinizle başlamak istiyorsunuz, ancak bununla bitmiyor.
  • Bir web sitesi oluşturarak ve orada kişisel markanızı geliştirerek devam edin. Bunun kolay olacağını kim söyledi?

Bu çözüm korkutucu görünebilir, ancak o kadar da karmaşık değil. Bu siteyi (veya basit bir blog) oluşturun ve biyografinizi orada yayınlayın. Ardından, adınız altında yüksek kaliteli içerik paylaşmaya başlayın. İşverenlerin adınızı Google’da aradıklarında görmelerini istediğiniz sonuçlar bunlar.

3. Tamamlayıcı Malzemelerle Harika Bir Özgeçmiş Gönderin

Özgeçmiş hala oyunun bir parçası. Kesinlikle kusursuz olmalı ve bunu bir şablona dayandıramazsınız. İşe alma yöneticileri, günlük olarak düzinelerce sıkıcı özgeçmiş görüyor. Farklı bir şey göndermek istiyorsunuz; öne çıkacak bir şey. İnfografik bir özgeçmiş düşünün. Görsel çekicilik kuru bilgiyi hayata geçirecek.

Özgeçmişe ek olarak, fazladan bir şeyler gönderin. Örneğin, kişisel web sitenize veya online portföyünüze bir bağlantı ekleyebilirsiniz. Müdahaleci görünecek şekilde belge göndermeyin. Bağlantı ince olacak, ancak işe alım yöneticisinin etkilenebileceği çok sayıda içeriğe yol açacaktır.

4. LinkedIn’de yayınlayın

En iyi endüstri liderleri LinkedIn’de yayınlar. Yazar listesinde Richard Branson, Bill Gates ve David Cameron gibi isimler gördüğünüzde, platform korkutucu görünebilir. İyi haber: LinkedIn’de de yayınlayabilirsiniz.

Nişinizden harika içerikler yayınlamak istiyorsunuz. İşe alım görevlisi bu içeriği okuduğunda şunu merak etmelidir: “Bu kişi kim? Onların benim için çalışmasını nasıl sağlayabilirim? ” Bu, bu platformda değerli bağlantılar kurmaya başlamanın güzel bir yolu.

  • Sizi bir uzman olarak sunabilecek konular üzerine yazın. İçerik okuyucular için çok odaklı ve faydalı olmalıdır. Hiçbir işe alım görevlisinin daha önce onlarca kez gördüğü bir manşet için zamanı yoktur.
  • Kendi sesini bul. Mümkün olduğunca tanınır hale getirin.
  • Platformu keşfederseniz, en yüksek kalitede uzun biçimli gönderileri tercih ettiğini fark edeceksiniz. Senin de yayınlaman gereken şey bu.

5. İyi Öneriler Alın

Başvurduğunuz kuruluşta çalışan birini tanıyor musunuz? Hedef departmanınızın bir parçası olmasalar bile, sizi işe alma müdürüne tavsiye ederlerse inanılmaz derecede faydalı olabilirler. O bağlantıyı bulmaya çalışın. İşe alım görevlileri, kuruluşlarındaki insanlara güvenirler. Böyle bir öneri size ofis kültürüne iyi bir uyum gösterecektir.

Ya içeride bağlantılarınız yoksa? İşe alma müdürünün saygı duyduğu birinden tavsiye almanın bir yolu var mı? Peki, ortak bağlantıları görmek için LinkedIn’i kontrol edebilir ve onlardan bazılarından bir tavsiye isteyebilirsiniz.

Andrew Carnegie’nin dediği gibi, “Tırmanmaya istekli olmadıkça kimseyi merdivenden yukarı itemezsiniz.” İşverenler, dikkatleri için mücadele eden insanlardan etkileniyor. Pasif bir iş arayan olamaz ve bu tutumun işe yaramasını bekleyemezsiniz. İnisiyatif göstermelisiniz, bu yüzden bu tavsiyeyi isteyin!

Bizi yanlış anlamayın; bu röportaj hala önemli. Ancak, sizi ofise davet etmeden önce işe alım görevlisinin olumlu bir izlenim oluşturması gerekir. Evet, beklentilerini yüksek tutacaklar ama bu iyi bir şey. Parlak kişiliğiniz ve ikna edici uzmanlığınızla bu ilk izlenimi kesinlikle haklı çıkaracaksınız!

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu