Öğrenme Becerileri

İşverenlerin Üniversite Mezunlarında İstedikleri Önemli Beceriler

Elinizde bir diploma ile üniversiteden resmi olarak mezun oldunuz. Ve size bir milyon kapı açılmış gibi görünüyor.

Harika notlar aldınız ve stajınızda başarılı oldunuz. Şimdi, ilk gerçek işinizi kilitlemeye hazırsınız!

Kağıt üzerinde kalifiye olsanız da, gelecekteki işvereninizin arayacağı birkaç şey var. Sonuçta, iş için başvuran neredeyse her adayın benzer eğitim niteliklerine sahip olması muhtemeldir.

Öyleyse, işverenler ne arıyor?

Beceriler.

Sizi diğer aday adaylarından ayıracak en önemli becerilerden beşini inceleyelim.

1. Sürüş

Bir iş rolünün temel görev ve sorumluluklarını yerine getirmek harika bir başlangıçtır. Ama işvereniniz daha fazlasını istiyor.

İnisiyatif istiyorlar.

Bu durum işinizde her şekilde başarılı olmak için zaman ve çaba harcamaya istekli olmanız gerektiği anlamına gelir. Günlük görevlerinizin hareketlerinden geçmek yerine, dünden daha iyi olmak için çabalamalısınız.

Girişimi Nasıl Kanıtlayabilirim?

İlgili Makaleler

İşvereninizin sizden istediğinin ötesine geçmeniz gerekir.

Biraz bunalmış göründüklerinde patronunuzdan yeni görevler almayı teklif edin. Bir sorunu farklı bir açıdan ele almak için meslektaşlarınızdan bazılarıyla birlikte çalışın. Ya da yeni becerilerinizi geliştirmek için iş dışında fazladan zaman ayırın.

En önemlisi?

İşleri yapmak zorunda olduğun için değil, istediğin için yap.

Bu durum işvereninize yeni iş yerinizin motive ve ayrılmaz bir parçası olduğunuzu göstermenize yardımcı olabilir. Ayrıca, bir işverenin, yaptığı işe gerçekten değer veren çalışanlardan memnun olma olasılığı daha yüksektir.

2. İşbirliği

Üniversitede kendi sıkı çalışmanız ve adanmışlığınızla başarılı olmuş olabilirsiniz. Aynı şekilde, patronunuzun size atayacağı görevlerin çoğu bireysel olarak tamamlanabilir.

Ancak çoğu iş, burada ve orada meslektaşlarınızla el ele çalışmanızı gerektirecektir. Bu durum aynı zamanda iyi bir takım oyuncusu olmanız gerektiği anlamına gelir.

Peki bu tam olarak ne anlama geliyor?

Fikirlerinizi paylaşmaya ve masaya yeni bir şey getirmeye istekli olmalısınız.

Bu durum bir soruna çözüm olabilir, takım için bir öneri veya hiç düşünülmemiş yeni bir bakış açısı olabilir.

Ve aktif dinleme daha da önemlidir.

Geçmişte yaptıklarınızla aynı çizgide olmasalar bile, yeni fikirlere ve kavramlara açık olmanız gerekir. Kendi bireysel tercihlerinizden ziyade ekibin başarısına odaklanmak daha önemlidir.

Egonuzu bir kenara koyun ve takımı ilk sıraya koyun.

3. Zaman Yönetimi

Bir işverenin verimlilikten daha değerli hiçbir şey yoktur.

Verimli bir çalışan, işini hızla ve gereksiz hatalar olmadan tamamlayabilir. Son teslim tarihlerini karşılamaya gelince de kalıcı endişeler olmamalıdır.

Ancak bazen bu çoklu görevlerle ilgilidir.

Hayalinizdeki iş günü bir görevi yapmanızı, bitirmenizi ve eve gitmenizi gerektirir. Yine de, bunun gerçekleşmesi olası olmadığını biliyorsunuz.

Gerçekte, muhtemelen aynı anda beş veya daha fazla görevle uğraşıyorsunuzdur.

Zaman Yönetimi ile Mücadele Edersem Ne Olur?

Sorun değil!

İş takviminizi düzenlemenize ve son teslim tarihlerini takip etmenize yardımcı olabilecek uygulamalar vardır.

Zamanınızı nasıl yöneteceğinizi ve görevlerinizi nasıl organize edeceğinizi öğrenmeniz gerekir. İlk önce yapılacak en önemli işleri önceliklendirin. Fakat sonraki küçük görevler için de zaman bırakın.

4. Yaratıcılık

Pek çok insan “yaratıcılığı” sanatsal alanlarla ilişkilendirir.

Ancak yaratıcılığın hemen her alanda ve endüstride bir rolü vardır. İşvereninize işyerini daha verimli hale getirebileceğinizi kanıtlayın.

Bu pek çok anlama gelebilir.

Bir şeyler yapmanın yeni ve yaratıcı yollarını bulmak için zaman ayırabilirsiniz. İş arkadaşlarınızı aylardır şaşkına çeviren sorunlara çözüm arayın. Patronunuzun biraz daha fazla yardıma ihtiyacı olduğunda ekstra görevleri kabul edin.

İşte nedeni.

Her kariyer alanı ve yolu yıldan yıla değişmektedir. Yani bugün yapmanız gereken şey, bundan bir yıl sonra yapacağınız şey olmayabilir. Yepyeni fikirleriniz, şirketinizi bir sonraki seviyeye taşıyan şey olabilir.

Yaratıcılığın Daha Fazla Faydası Var mı?

Evet! Yaratıcılık, işinizin becerilerini ve niteliklerini gerçekten anladığınızı gösterir.

Sonuçta, ondan bir şeyler yaratabilmek için bir konu hakkında etkileyici derinlemesine bilgiye sahip olmanız gerekir.

Bu nedenle, işleri her zaman olduğu gibi yapmayı bırakın ve yapılabilecekleri yollar oluşturmaya çalışın.

5. Hızlı Öğrenci

İşteki ilk gün biraz telaşlı geçecek.

Sonuçta, yepyeni bir ortamdasınız, yeni programlar öğreniyorsunuz. Yeni meslektaşlarla tanışıyorsunuz ve iş unvanının tüm ayrıntılarını anlıyorsunuz.

Size verilen rolü üstlenmeye hazır olduğunuzdan emin olmak için haftalarca veya aylarca eğitim alacaksınız. Ve işverenler, yeni başlayanları işe alma konusunda biraz öğrenme eğrisi olmasını bekliyorlar.

Hızlı Öğrenen Olduğumu Nasıl Kanıtlayabilirim?

Hızlı öğrenen biri olduğunu kanıtlamanın yolları var.

Gerçekten zaman ayırın ve yeni pozisyonunuzda gerekli olan becerileri ve yöntemleri öğrenmeye odaklanın.

Bu sadece üretkenliği artırmakla kalmaz, aynı zamanda patronunuzun üzerinde çok fazla baskı alır.

Ekstra birkaç hafta sizi eğitmeye odaklanmak yerine, kendi işlerini yapmaya ve üretken olmaya geri dönebilirler.

Sonuç

İlk büyük işinizi güvence altına almak, kariyerinizi ilerletmek için büyük bir adımdır. Bir üniversite diplomasına ve biraz staj deneyimine sahip olmak size bir iş teklifini garanti etmez.

Bilgiden biraz daha derine bakmalısın.

İletişim becerilerinizi mükemmelleştirmek için çalışın ve kişiselleştirilmiş zaman yönetimi yöntemleri geliştirmeye başlayın. Yeni şeyler öğrenmeye istekli olun ve kişiliğinizin biraz ekstra yaratıcılıkla ortaya çıkmasına izin verin.

Ama en önemlisi?

Onlara motive olduğunuzu gösterin!

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu