Liderlik özellikleri

Kariyer Yönetimi Becerileri

Elli yıl önce, çoğu insan okulu veya üniversiteyi bırakmayı, bir işverene katılmayı ve çalışma hayatlarının çoğunda orada kalmayı bekliyordu.

Ancak şimdi, çalışma hayatı çok daha esnektir ve çok azı ‘yaşam boyu bir iş’ olmasını beklemektedir. Aynı zamanda, bireylerin kendi çalışma hayatlarını ve kariyerlerini yönetmek için çok daha fazlasını yapmak zorunda oldukları kabulü artmıştır.

Genel olarak, insanlar artık tek bir işveren aracılığıyla yükselmek için becerilere ihtiyaç duymuyor. Bunun yerine, kendileri için anlamlı, tatmin edici bir kariyer yaratmak ve kendi kişisel ve kariyer gelişimlerini planlamak için becerilere ihtiyaçları vardır. Bunlar genellikle kariyer yönetimi becerileri olarak bilinir.

Kariyer Planlama ve Yönetimi

Bu kariyer planlama ve yönetim süreci, özellikle kişisel gelişim unsurunu içeren herhangi bir tür resmi öğrenim yapmış olan herkese aşina olacaktır. Oldukça standart bir süreçtir, ancak aynı zamanda önemlidir.

Hayatın içinde sürüklenebilir ve size sunulan fırsatlardan yararlanmayı umabilirsiniz. Bununla birlikte, becerilerinize ve özellikle bunlardaki boşluklara bir tür odaklanmış bir bakış olmadan, fırsatlar muhtemelen gittikçe azalacaktır. Dahası, “Keşke x… yapabilseydim” diye düşünmeye başladığınız bir noktaya varabilirsiniz.

Hayatta belli bir ölçüde kendi şansınızı yaratırsınız.

Nerede olmak istediğinizi düşünmek – planlama, hedefler belirleme ve bunlara nasıl ulaşılacağı üzerinde çalışma – daha fazla fırsattan yararlanmanızı sağlar.

Kişisel Gelişim sayfalarımızda bu süreç hakkında daha fazlası var. Özellikle, özellikle nereden başlayacağınızı bilmekte zorlanıyorsanız, Kişisel Gelişim Planlaması ve Kişisel Gelişim En İyi İpuçları sayfalarını ziyaret etmek isteyebilirsiniz.

Genel (aktarılabilir) becerilerin geliştirilmesi

İyi iletişim becerileri ve diğer kişilerarası beceriler gibi, herhangi bir kariyerde faydalı olması muhtemel bir dizi beceri vardır. Bu beceriler işe özgü değildir ve diğer insanlarla nasıl ilişki kurduğumuz veya kişisel niteliklerimizle ilgilidir.

Bu beceriler genellikle Aktarılabilir Beceriler veya İstihdam Edilebilir Beceriler olarak da bilinir.

Kariyer gelişiminize nereden başlayacağınızdan emin değilseniz, bu tür bir beceri muhtemelen iyi bir seçenektir, çünkü ne yapmayı seçerseniz seçin size iyi bir yer sağlayacaktır. Bu beceriler aynı zamanda dış çalışma ortamlarından (örneğin, gönüllülük yoluyla) veya hatta sadece sosyal etkileşimler yoluyla edinilmesi en kolay olanlardır.

Neden Kişilerarası Becerilerimizi Değerlendirmemizi Denemiyorsunuz?

Gelişim alanlarını belirlemede yardım istiyorsanız, neden Kişilerarası Beceriler Öz Değerlendirmemizi denemiyorsunuz? Bu size güçlü ve zayıf yönlerinizi gösterecek ve kişisel gelişiminizi hedeflemenizi sağlayacaktır.

Belirli Kariyer Becerileri

Bir dizi kariyer ve çalışma alanı çok özel beceriler gerektirir. Örneğin:

  • Doktorlar, avukatlar ve muhasebeciler gibi profesyoneller mesleki sınavlara girmek zorundadır ve mesleki bilgilerini geliştirmek için uzun yıllar eğitim görebilirler.
  • Sıhhi tesisat veya elektrik tesisatı gibi pratik işler, yalnızca uygulama, eğitim veya çıraklık yoluyla edinilebilecek uzmanlık becerileri gerektirebilir.

Bir tür profesyonel eğitiminiz varsa, diğer kariyerlere erişmek daha kolay olabilir. Örneğin, proje yönetimi bir yeterlilik olmadan yapılabilir, ancak bir yeterliliğiniz varsa o alanda bir iş bulmak da daha kolay olabilir. Yeterlilik olmadan, işi yapabileceğinizi gösterebilmek için daha fazla deneyime sahip olmanız gerekir.

Belirli işler de belirli becerilere ihtiyaç duyabilir. Örneğin, sosyal medya pazarlaması konusunda bilgi ve deneyiminiz varsa, bir pazarlama işi bulmak çok daha kolaydır.

İş Bulma Becerileri

Genel veya işe özgü becerileriniz ne kadar iyi olursa olsun, aynı zamanda bir iş başvurusunda bulunabilmeniz ve bulabilmeniz gerekir.

Bunu yapmak için gerekli beceriler şunları içerir:

  • CV veya Özgeçmiş Yazma
  • İş başvurusunda bulunmak
  • Ön Yazı Yazma
  • LinkedIn’i Etkili Kullanmak
  • Mülakat becerileri

Kendinizi yazılı olarak veya şahsen sunma şekliniz, bir iş bulmada çok önemlidir. Aynı zamanda iş hayatınızın yanı sıra iş dışındaki kişilerarası etkileşimleri de etkileyebilir. Bu nedenle, hangi izlenimi iletmek istediğinizi ve giysilerinizin ve tavrınızın bunu ne kadar iyi yaptığını düşünmek için zaman ayırmaya değer.

Bununla ilgili daha fazla bilgi için Kişisel Sunum ve Kişisel Görünüm sayfalarımıza bakın.

Planlamak mı, Planlamamak mı?

Kariyerinizdeki her son hamle için katı bir plana sahip olmak şart değildir.

Bazen en başarılı kariyer hamleleri, belki de tesadüfi bir toplantı veya sohbetten kendiliğinden ortaya çıkanlardır. Ortaya çıktıklarında bu fırsatlardan yararlanabilmek için yeterli esnekliğe sahip olmak önemlidir.

Ancak, bu fırsatlardan yararlanmanızı sağlamak için gerekli becerilere sahip olmak için yeterli planlama yapmanız gerekir.

Bu nedenle, zaman zaman istediğiniz fırsatları ve oraya ulaşmak için hangi becerilere ihtiyacınız olduğunu düşünmek yararlıdır.

Elbette, seçtiğiniz kariyerde geliştikçe, kendiniz ve yapmaktan hoşlandığınız şeyler hakkında da daha çok şey öğreneceksiniz. Tercih ettiğiniz fırsatlara ilişkin vizyonunuz değişebilir ve dolayısıyla gelişim ihtiyaçlarınız da değişebilir.

Kariyer yönetimi her şeyden önce nispeten esnek olmalıdır.

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu