Kişisel yetenekler

Kişisel Gelişim Alanlarını Belirleme

Nerede olmak istediğinizi bilmek ve kişisel vizyonunuzu oluşturmak herhangi bir kişisel gelişimin ilk adımı ise, bir sonraki adım şu anda nerede olduğunuzu anlamaktır. Bu noktadan hareketle, becerilerinizi ve yeteneklerinizi geliştirmek için hangi alanlarda biraz çalışmaya ihtiyaç duyacağınızı hesaplayabilirsiniz.

Zayıf yönlerinizin farkında olmak, onları ele almaya başlamak için adımlar atmanızı sağlar. Bu adımlar, resmi kurslar, mevcut deneyiminizi farklı bir şekilde nasıl kullanacağınız ve uygulayacağınız üzerinde çalışarak veya günlük deneyimleri ve aksaklıkları bir öğrenme yolu olarak kullanarak olabilir.

Güçlü ve Zayıf Yönlerinizi Belirleme

Güçlü ve zayıf yönlerinizin-ve aslında daha geniş bir öz farkındalığınızın-farkında olmak, duygusal zekanın çok önemli bir parçasıdır. Kendinizi iyi anlamadan, kendinizi geliştirmek ya da başkalarına etkili bir şekilde yanıt vermek çok zordur.

Düşünme, öz farkındalık ve anlayış alışkanlıklarını geliştirmek bu nedenle yaşam boyu ilişkiler için önemlidir.

Sayfamızda bununla ilgili daha fazlası var: Kişisel Farkındalık.

Güçlü yanlarınızı unutmayın!

Üzerinde çalışılacak alanları belirlerken, güçlü yönlerinizi de tanımak önemlidir: Zaten çok iyi becerilere veya belirli bir uzmanlığa sahip olduğunuz yerler.

Bu yardımcı olacak:

a) Tüm yaptığınız kendinizi eleştiriyormuş gibi hissetmekten kaçınmak için; ve

b) Yeni beceriler geliştirmek için önceki deneyimlerinizden yararlanabileceğiniz yerleri belirlemek.

Bazı uzmanlar, iyi olduğunuz şeylerin uzun bir listesini ve geliştirme için yalnızca dört veya beş alanın çok daha kısa bir listesini önerir. Bu pozitif kalmanıza yardımcı olur.

Güçlü ve zayıf yönlerinizle nereden başlayacağınızı bilmekte zorlanıyorsanız, Kişilerarası Beceriler Öz Değerlendirmemizi veya Ne Tür Bir Lidersiniz? Konulu testimizi deneyebilirsiniz.

Meslektaşlarınıza ve arkadaşlarınıza özellikle güçlü veya zayıf olduğunuz alanlar olup olmadığını sormak da yararlıdır.

Sorunun Düzeyini Belirleme

Üzerinde çalışmak istediğiniz geniş bir zayıflık veya zorluk alanını belirledikten sonra, biraz daha derine inmeniz faydalı olabilir. Herhangi bir sorunun ifade edilebileceği bir dizi ‘düzey’ vardır ve bunların farklı şekillerde ele alınması gerekecektir.

Dilts’in Mantıksal Düzeyleri sayfamız, sorunlara veya değişikliklere bakmak için yararlı bir yapı sağlayan bir dizi ‘mantıksal düzey’ olduğunu açıklar. Buradaki fikir, her seviyenin aşağıdakileri etkilemesidir ve yukarıdakilerden etkilenir. Bir şeyi değiştirmek istiyorsanız, bu nedenle işlediği seviyeyi anlamanız gerekir.

Sorunun düzeyini belirlemek, hem sorunu hem de çözümü daha etkili bir şekilde çerçevelemenize yardımcı olabilir.

Mantıksal düzeyi, sorunu tanımlamak için kullandığınız dile göre tanımlayabilirsiniz. Örneğin şöyle diyebilirsiniz:

  • Bunu şimdi yapamam. Konsantre olamayacak kadar gürültülü.” [Environmental]
  • Bu benim için çok zor. Ben yapamam.” [Behavioural]

  • Bunu nasıl yapacağımı bilmiyorum. [Capability]

  • Bu benim için yararlı değil. Üzerinde zaman geçirmekten rahatsız olamam.” [Beliefs or Values]

  • “Benim gibiler böyle şeyler yapmaz.” [Identity]

Anahtar, sorunu çerçevelediğiniz düzeyde ele almaktır.

Bunu kimliğinizle ilgili olarak tanımladıysanız, konsantre olmanıza yardımcı olmak için sessiz bir yere giderek bu konuyu ele almaya çalışmanın bir faydası yoktur. Bunun yerine, ‘sizin gibi insanlar’ hakkında neden bu tür görüşlere sahip olduğunuzu düşünmeniz ve bunu biraz açmaya çalışmanız gerekir.

Önemli Olana Odaklanmak

Bu nedenle, şimdi, bazı zayıflıkları belirlediniz ve ayrıca sorunu hangi düzeyde ve değişim ihtiyacını çerçevelediğinizi çözdünüz.

Ne üzerinde çalışılacağını belirlemenin son adımı, önemli olana odaklanmaktır.

Her şeyi aynı anda yapamayacağınızı hatırlamak önemlidir.

Kişisel Gelişiminizi Planlama sayfamız, öğrenmenize nasıl öncelik vereceğiniz hakkında daha fazla bilgi verir. Fakat temel fikir, hem sizin için en önemli olan hem de hedeflerinize ulaşmak için şimdi en çok ele alınması gereken alanları belirlemektir.

Ele alınacak ideal alan listeniz dört ila beş temel beceri veya bilgi alanı olmalıdır. Daha fazla olursa, kendi belirlediğiniz görev tarafından bunalmış hissetmeye başlayacaksınız.

En sonunda…

… Büyüdükçe ve geliştikçe, zayıf yönler listenizin ve güçlü yönlerinizin değişeceğini unutmayın. Birincisi, bazı konularda daha iyi olacaksınız. Fakat ikincisi, şimdi geliştirilmesi önemli görünen diğer alanları belirleyeceksiniz. En önemli alanlara odaklanmaya devam ettiğinizden emin olmak için kişisel gelişiminizi gözden geçirin.

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu