Kişisel yetenekler

Kişisel Gelişim Planlaması

Kişisel gelişim olarak bilinen bir uygulama olan becerilerinizi geliştirmek tek başına gerçekleşmez. Bazı kişisel gelişimler, doğru zamanda doğru yerde olma ve sadece fırsatları değerlendirme meselesi olabilir. Ancak çok çeşitli becerilerde tutarlı ve etkili kişisel gelişim, bilinçli ve odaklanmış çaba gerektirir.

Bu sayfa, kariyer odaklı veya daha kişisel olsun, yaşamdaki hedeflerinize ve tutkularınıza ulaşmak için kişisel gelişiminizi planlamanın önemini açıklar.

Kişisel Gelişiminizi Neden Planlayın?

Hayatınızın çeşitli noktalarında size kişisel gelişim fırsatları sunulabilir: belki de özellikle ilham veren biriyle çalışma ya da yeni ve beklenmedik bir şey yapma şansı.

Ama kendi şansını kendin yarattığını söylemek de doğrudur.

Ne kadar çok çalışırsan, o kadar şanslı olursun

1960 yılında golfçü Jerry Barber’a atfedilmiştir.

Başka bir deyişle, belirli bir hedefe ulaşmak için neyi geliştirmeniz gerektiğini bilmeli ve sonra üzerinde çalışmalısınız. Ama bunu yaparsan, gelişeceksin. Ve sadece bunu yaparak bu tutkuyu gerçekleştirme şansınız olacak.

Öte yandan, neyi iyileştirmeniz gerektiğini gerçekten bilmiyorsanız, üzerinde çalışamazsınız. Hayatta seçtiğiniz kurs için ihtiyaç duyduğunuz becerileri geliştirmeyi önceden planlamazsanız, istediğiniz her şeyi başaramazsınız.

Kişisel gelişiminizi planlamanın nedeni bu nedenle çok basittir: Neye ulaşmak istediğinizi yalnızca siz bilirsiniz ve bunu başarmanın anahtarı, gerçekleştirdiğiniz eylemler aracılığıyla sizin ellerinizde. Hedeflerinize ulaşmak için yapmanız gerekenleri planlamak, bu süreçte hayati bir adımdır.

Pek çok insan, kişisel gelişim planlarıyla ilk olarak bir eğitim kursunun bir parçası olarak veya işte karşılaşabilir. Ancak kendinizi geliştirmek veya değiştirmek için yapmanız gerekenleri planlamak sadece resmi durumlarda önemli değildir. Kişisel hayatınızda da yardımcı olabilir.

Kişisel Gelişim Planınızın Unsurları

Kişisel gelişim planına dahil etmeniz gereken birkaç şey var.

1. Nerede ve neden olmak istediğinize dair net bir vizyon

Nerede olmak istediğinizi ve ne yapmak istediğinizi düşünmek gerçekten yararlıdır. Farklı süreler açısından düşünmek yararlı olabilir: örneğin, bir ay, altı ay, bir yıl, beş yıl.

Hayatın tüm alanlarında vizyonunuzu olabildiğince ayrıntılı hale getirmek de yararlıdır: kariyer, yaşamak istediğiniz yer, hobileriniz ve hatta ilişkileriniz. Ne kadar çok ayrıntıyı dahil ederseniz, ne kadar hissedeceğinize kadar, zor zamanlarda vizyonunuza tutunmak o kadar kolay olacaktır.

2. Vizyonunuza ulaşmak için geliştirmeniz gereken becerilerin iyi bir şekilde anlaşılması

Kişisel gelişim planınızın bir sonraki adımı, hangi becerileri geliştirmeniz gerektiğini ve bunun vizyonunuza ulaşmak için neden önemli olduğunu düşünmektir.

Örneğin:

  • Belirli bir işe girmek veya seçtiğiniz kariyerde ilerlemek için belirli becerilere ihtiyacınız var mı?
  • Yurtdışında yaşamayı planlıyor musunuz ve bu nedenle dil becerilerinizi geliştirmeniz mi gerekiyor?
  • Belirli bir durumu yönetmekte zorlanıyor musunuz ve yardım etmek için yeni becerilere mi ihtiyacınız var?
  • Başkalarıyla veya kendi başınıza etkili bir şekilde çalışmak için belirli becerilere sahip olmadığınız ve bunları geliştirmeniz gerektiği söylendi mi?

Hedeflediğiniz becerilerin net bir şekilde bir amaç ile bağlantılı olduğundan ve bu da vizyonunuzla bağlantılı olduğundan emin olmak önemlidir. Bu netlik olmadan kişisel gelişim çabalarınız başarısız olabilir. Özellikle, doğru becerilere konsantre olamayabilir veya zaman ölçeğinizin tam olarak farkında olmayabilirsiniz.

Üzerinde çalışılacak alanları belirleme

Belirli bir alanda hangi becerilerin en önemli olduğundan emin değilseniz, Kişilerarası Beceriler Öz Değerlendirmemiz veya Ne Tür Bir Lidersiniz? Gibi bir öz değerlendirme aracı kullanmak yararlı olabilir. Sınav

3. Ulaşmanız gereken standart ve bunun mevcut standardınızdan ne kadar farklı olduğu konusunda net bir fikir

Şu anda nerede olduğunuzla nerede olmanız gerektiği arasındaki fark, size görevin büyüklüğünü anlatır. Bu nedenle ne kadar süreceğini ve ayrıca ne kadar çaba göstermeniz gerektiğini etkiler.

Örneğin, bir yıl içinde yurt dışına taşınmayı veya seyahate çıkmayı planlıyorsanız, dil becerilerinizi geliştirmeniz gerekebilir. Fakat:

  • Bir süre o ülkede yaşadıysanız ve dili iyi konuşursanız, yabancı radyo dinleyerek dil becerilerinizi korumaktan fazlasını yapmanıza gerek olmayabilir.
  • Bununla birlikte, dili hiç öğrenmediyseniz ve sıfırdan başlıyorsanız, becerilerinizin yeterince hızlı gelişmesini sağlamak için yoğun bir dil kursuna veya hatta bir daldırma kursuna ihtiyacınız olabilir.

4. Her alan için bir öncelik düzeyi

Her şeyi aynı anda yapamazsınız.

Bunun yerine, öncelik vermeniz gerekir. Bunu yapmanın çok iyi bir yolu, gelişim için tüm alanlarınızı listelemek ve ardından kendinize her biri hakkında birden beşe kadar bir ölçekte yanıtlayarak iki soru sormaktır:

  • Bu benim için ne kadar önemli?
  • Şimdi onu geliştirmek ne kadar gerekli?

Her alan için iki sorunun puanlarını bir araya toplayın (veya çarpın); ilk önce hangi alanlara odaklanmanız gerektiği konusunda çok daha iyi bir fikre sahip olacaksınız, çünkü bunlar ya daha önemlidir ya da daha kritiktir.

Diğer alanları daha sonraki bir tarihe bırakın: gelecek yıl, hatta birkaç yıl.

5. Her beceri veya alan için şu anda bulunduğunuz yerden olmak istediğiniz yere nasıl gideceğinize dair ayrıntılı bir fikir

Kulağa apaçık geliyor, ama (a) ‘dan (b)’ ye nasıl gideceğinizi bilmeniz gerekiyor: şimdi nerede olduğunuza, olmak istediğiniz yere. Örneğin, bir tür kursa kaydolacak mısınız? Online öğrenin, belki bunun gibi bir web sitesini kullanarak?

Vizyonunuzda olduğu gibi, bunu zamana göre ayırmak faydalı olabilir: bir ay/altı ay/bir yıl içinde, nihai hedeflerinize giden yolda ne yapacaksınız? Bu, ilerlemenizi kontrol etmenizi ve yolunuza devam etmenizi kolaylaştırır.

Tanıdık geliyor?

İhtiyacınız Olan Beceriler hakkındaki diğer sayfaları okuduysanız, bu sürecin size tanıdık geldiğini düşünüyor olabilirsiniz. Aslında, stratejik bir plan hazırlamak için kullanılan sürece çok benzer.

Kişisel gelişiminizi planlamak ve sunmak, kişisel stratejik düşünme ve planlama olarak düşünülebilir – nerede olmak istiyorsunuz ve oraya nasıl varacaksınız?

Stratejik Düşünme sayfamızda bununla ilgili daha fazla bilgi var. Kişisel Hedefler Belirleme sayfamızı, neyi başarmak istediğinizi düşünürken faydalı bulabilirsiniz.

Adım adım

Kişisel gelişim hakkında ilk düşünmeye başladığınızda, hiçbir şey bilmiyorsunuz ve hiçbir beceriniz yokmuş gibi görünebilir. Bu noktayı oldukça zor bulabilirsin! Ancak iki noktayı akılda tutmak önemlidir:

  • Yeteneklerin var. Tüm hayatınız boyunca öğreniyor ve geliştiriyorsunuz ve zaten birçok beceriniz var. Aktarılabilir Beceriler sayfamız bunu daha iyi anlamanıza yardımcı olabilir.

  • Her şeyi aynı anda iyileştirmek zorunda değilsiniz. Aslında, bunu yapmaya çalışmaman çok daha iyi. Aynı anda yalnızca bir veya iki alana odaklanın ve çok daha büyük gelişmeler göreceksiniz ve daha az bunalmış hissedeceksiniz.

    Kişisel gelişime bazen ‘hayat boyu öğrenme’ denmesinin bir nedeni vardır: bunun için bir zaman sınırı yoktur.

  • İlgili Makaleler

    Bir cevap yazın

    E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

    Başa dön tuşu