Kişisel yetenekler

Kişisel Gelişim ve Başarıların Kaydedilmesi

Kişisel başarılarınızı ve kişisel gelişim hedeflerine yönelik hareketlerinizi kaydetmek gereksiz görünebilir. Unutmayacağınızı düşünebilirsiniz ve bu nedenle kayıt yapmaya gerek yoktur. Ancak yaptıklarınızın bir kaydını tutmak birkaç nedenden dolayı önemlidir.

Bu sayfalar, özellikle iş başvurularında kişisel başarılarınızı kaydetmenin neden yararlı olduğunu açıklar ve bu hayati süreci nasıl gerçekleştirebileceğiniz konusunda önerilerde bulunur.

Kayıt Tutma

Başarılarınızın kaydını tutmanın temel nedeni, bunları potansiyel bir işverene gösterebilmektir.

Yeni bir işin gereksinimlerini yönetebileceğinizin kanıtıdırlar.

Günümüzde birçok iş başvurusu ve mülakat süreci yetkinlik temellidir. Bu durum muhtemelen iş için gerekli becerileri kullandığınız ve gösterdiğiniz zamanlara örnekler vermeniz isteneceği anlamına gelir. Kişisel başarılarınızın bir kaydı bunu yaparken çok önemlidir.

Başarılarınızı gözden geçirmek ve kaydetmek de hedeflerinize göre ilerlemenizi kontrol etmenin bir yoludur. Kişisel hedefleriniz bu kadar kişisel olsa da, geriye dönüp bakıp değişip değişmediklerini görmek ilginç olabilir. Hedeflerinizi ve başarılarınızı asla kaydetmezseniz, zaman içinde nasıl büyüdüğünüzü görmenin hiçbir yolu yoktur.

Düşünme ve İnceleme

Eğer çalışıyorsanız, işvereniniz muhtemelen yıllık bir çalışan değerlendirme sürecine sahip olacaktır. İyi bir şekilde uygulandığında, bu tür bir süreç, bölüm müdürünüzden gelen girdilerle yıl boyunca başarılarınızı gözden geçirmenize ve neyi başardığınızı, öğrendiklerinizi ve gelecekte farklı şekilde neler yapacağınızı düşünmenizi sağlar.

Buradaki zorluk, çoğu çalışan değerlendirme sürecinin ya takdir edilenler ya da onların bölüm yöneticileri tarafından etkin bir şekilde kullanılmamasıdır. Mümkün olduğunca çabuk aceleye getirilecek ‘onay kutusu’ egzersizleri olma eğilimindedirler.

Bu nedenle, yılda en az bir kez (ve tercihen biraz daha sık) kişisel gelişiminiz üzerine düşünmeye ve hedeflerinize doğru ilerlemeye zaman ayırmaya değer.

Bu süreçte şunları yapmalısınız:

  • Hedeflerinizi gözden geçirin ve onlara doğru ilerlemenizin dürüst bir değerlendirmesini yapın.

    Bunları kolayca başardıysanız, kendinize çok düşük hedef alıp almadığınızı sorun. Onlara ulaşamadıysanız, bu gerçekten yapmak istemediğiniz için mi, çok yüksek hedeflediğiniz için mi yoksa hedefleriniz değişti mi?

    Şimdi hedefleriniz hakkında nasıl hissettiğinizi yazmaya çalışın ve gerekirse, gerçekten nerede olmak istediğinizi ve yapmak istediğinizi yansıtacak şekilde değiştirin.

  • Dönem içindeki başarılarınızı inceleyin

    Hedeflerinize ulaşmamış olsanız bile, neyi başardınız? İyi yaptığın şey hakkında ne hissettiğin konusunda dürüst ol ve kendinize mutlu olma ve kutlama izni verin.

  • Öğrendiklerinizi gözden geçirin

    Dönem boyunca ne yaptığınızı ve bu görevleri tekrarlamak zorunda olsaydınız, aynı veya farklı neyi yapacağınızı düşünün. Ayrıca kendiniz hakkında öğrendiklerinizi, örneğin önceliklerinizi veya hedeflerinizi ve çalışma tercihlerinizi de düşünün.

  • Yorumunuzu not edin

    Bu aşamada, düşüncenizin ve incelemenizin sonucunu bir yere not etmelisiniz. Bu durum özellikle bir değerlendirme sürecinden geçiyorsanız yararlıdır. Fakat aynı zamanda başarılarınızın genel bir kaydını tutmanıza da yardımcı olacaktır.

Yansıtıcı Uygulama sayfamızda bu tür düşünme süreci hakkında daha fazla bilgi var.

Başarıları Kaydetme

Yıllık gözden geçirmenin yanı sıra, temel başarılarınızın bir kaydını tutmak iyi bir fikirdir: özellikle gurur duyduğunuz şeyler. Çünkü bunları çok iyi yaptığınızı veya özellikle yapılması zor olduğunu düşündüğünüz şeyler ve diğerleri insanlar başaramayabilir.

Bunlar, herhangi bir iş başvurusunun temelini oluşturacaktır. Bu nedenle kaydınızın bu öğesi üzerinde zaman ayırmanız iyi bir fikirdir.

Aşağıdaki kutu, bunu yapabileceğiniz bir yol gösteriyor.

Becerilerinizi ve Yeteneklerinizi Kaydetme

Makul bir başarı listesine sahip olduğunuzda, kullandığınız becerilerle birlikte, bunu bir adım daha ileri götürmek ve becerilerinizi ve kişisel niteliklerinizi kanıtlarla birlikte (genellikle başarılarınızı, aynı zamanda niteliklerinizi) listelemeye başlamak isteyebilirsiniz.

Bunu yapmanın bir yolu, sahip olduğunuz veya geliştirmek istediğiniz becerileri listelemek ve her biri için şunları sağlamaktır:

  • Bu beceriyi kullandığınız zamanların farklı ortamlarda iki veya üç örneği. Başarı listenizi bunu geliştirmede çok faydalı bulacaksınız; ve
  • Bu beceriye sahip olduğunuzun kanıtı. Bu durum örneğin bir değerlendirme raporu veya 360 ° geri bildirim veya bir meslektaşınızdan bir mektup ve kendi başarılarınızı içerebilir.

Bu listeyi düzenli olarak güncellemek isteyeceksiniz: en azından yılda bir. Fakat özellikle hızlı bir gelişim döneminden geçiyorsanız, örneğin ders çalıştığınız için daha sık. Bu nedenle, yeni örnekler eklemeyi ve örnekleri şimdi orada daha uygun görünüyorsa diğer becerilere taşımayı kolaylaştıracağından, onu elektronik olarak tutmak iyi bir fikirdir.

Becerilerinizi ve deneyiminizi geliştirirken, becerilerinizi daha ince alanlara ayırmak isteyebilirsiniz. Örneğin, sadece ‘iletişim becerilerinden’ bahsetmek yerine, yazılı ve sözlü iletişim becerileri için, hatta farklı yazı türleri için ayrı örneklere sahip olmak veya belki de sunum becerilerinizi ayırmak isteyebilirsiniz.

Hafızanız Yanılmaz Değil

Filler asla unutmayabilir. Fakat çoğumuz bu tür bir anıya sahip değiliz.

Başarılarınızın kaydını tutmak, belirli becerileri ne zaman kullandığınıza dair örnekleri hatırlayabilmenizi sağlamanın bir yoludur.

Başarılarınızı gözden geçirmek, hayatı biraz zor buluyorsanız da yararlıdır. Size neyi başardığınızı ve tekrar neler yapabileceğinizi hatırlatır ve size sadece dışarı çıkıp o yeni işi almanız için itici güç verebilir.

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu