Kişisel yetenekler

Kişisel Gelişime Pratik Adımlar

Nerede olmak istediğinize dair bir vizyon geliştirmek ve oraya nasıl gideceğinizi planlamak da dahil olmak üzere kişisel gelişiminizi desteklemede hayati önem taşıyan birçok şey vardır.

Ancak bunların yanı sıra, hayatınızı düzenleme şeklinizi değiştirmek için bazı basit ama pratik adımlar atmak da yararlıdır.

Bu sayfada özetlenen bu değişiklikler, kişisel gelişim faaliyetlerinizi yönetmeniz için size daha fazla zaman ve alan sağlamaya yardımcı olacaktır. Bu olmadan, becerilerinizi geliştirmek veya ders çalışmak için zaman ve enerji bulmakta zorlanabilirsiniz.

Kişisel gelişimi iyileştirmek için aşağıdakiler dahil pratik adımlar atılabilir:

  • Zamanınızı organize etmek.
  • Kişisel bir CV veya özgeçmiş hazırlamak.
  • Yeni bir beceri öğrenmenin önündeki engelleri aşmak.

Zamanınızı Organize Etmek

Hayatınızda değişiklik yapmayı düşünüyorsanız, ek zaman bulmak genellikle bir sorun teşkil eder.

Yapmayı düşündüğünüz değişiklikler, aşağıdakileri yapmak için fazladan zamanınız olmasını sağlamak olabilir:

  • Ailenle geçir.
  • Yapmaktan zevk aldığınız şeylere harcayın.
  • İşinize adayın.
  • Eğitiminize adayın.

Sebep ne olursa olsun, zamanınızı nasıl harcadığınıza bakmak, zamanınızı daha etkili bir şekilde yönetmenin yollarını düşünmeniz için sizi cesaretlendirecektir.

Sayfalarımız: Zaman Yönetimi ve Dikkat Dağınıklığını En Aza İndirmek, zamanınızı nasıl daha etkili bir şekilde yönetebileceğiniz hakkında daha fazla bilgi verir.

Bunlar şunları içerir:

  • Sorumluluğunuz olmadığını düşündüğünüz işlere veya taleplere ‘hayır’ demeyi öğrenmek (ve bununla ilgili daha fazla bilgi için Girişkenlik sayfalarımıza bakın).
  • Yetki vermeyi öğrenmek-işleri paylaşmak eğlenceli olabilir ve size daha fazla zaman bırakacaktır. Delegasyon Becerileri sayfamıza bakın.
  • Her gün/hafta yapmanız gereken görevlerin ‘yapılacaklar’ listesini yaparak, tamamladığınız görevleri işaretleyin.
  • Gerçekten istemediğin veya yapmak zorunda olmadığın şeylerden vazgeçmek.
  • Günün en yüksek ve en düşük zamanlarını belirlemek. Herkesin kendini az ya da çok enerjik hissettiği bir zamanı vardır. Daha hızlı yapacağınız için en zorlu görevleri en büyük enerjiye sahip olduğunuzda yapmaya çalışın, böylece diğer şeylere daha fazla zaman ayırın.

Pek çok insan için kişisel gelişimleri, hedefler koymayı içerir. Bunlar, davranışları değiştirmek için olabili. Örneğin zaman yönetimine bakmak gibi-yeni beceriler öğrenmek veya kariyerlerini ilerletmek.

İlgili Makaleler

Birçok işveren aynı türden beceriler arıyor. Bunlar arasında iyi iletişim becerileri, bir ekibin parçası olarak çalışma yeteneği ve öğrenme yeteneği bulunur-bunlar genellikle ‘Yumuşak Beceriler’ olarak adlandırılır ve SkillsYouNeed’in yazdığı türden becerilerdir. Bunun ötesinde, gerekli beceriler belirli bir işe bağlı olacaktır.

Sayfalarımıza bakın: Daha fazla bilgi için İstihdam Becerileri ve Çalışma Becerileri.

Kişisel Özgeçmiş (CV) veya Özgeçmiş

Bir özgeçmiş veya özgeçmiş hazırlamak sadece işe başvururken gerekli değildir, aynı zamanda kendi menfaatiniz için de çok yararlı olabilir ve eğitim, öğretim, istihdam, gönüllü çalışma, boş zaman ve diğer faaliyetler yoluyla kazandığınız becerileri değerlendirmenize yardımcı olacaktır.

Buna karşılık, kişisel bir CV, geliştirmek için çalışmanız gereken becerileri vurgulamanıza yardımcı olacaktır.

Bir işe başvurmak amacıyla bir özgeçmiş veya özgeçmiş hazırlamanın ve sunmanın çok sayıda farklı yolu vardır-ilgili tüm bilgileri eklemeye çok dikkat etmeli ve belgenizin iyi yazılmış ve iyi sunulduğundan emin olmalısınız. Sayfamızda bununla ilgili daha fazlası var: CV veya Özgeçmiş Hazırlamak.

Bununla birlikte, kişisel bir özgeçmiş veya özgeçmiş amacıyla, kendi referansınız için ve becerilerinize erişmenin bir yolu olarak, gereken tek şey basit bir formattır.

İş, eğitim veya kişisel yaşamınız yoluyla öğrendiğiniz ve geliştirdiğiniz birçok beceri, hayatınızın diğer alanlarına başarıyla uygulanabilir. Örneğin, iyi dinleme becerileri hayatın birçok alanında önemlidir. Bu tür beceriler, genellikle bir işten diğerine kolayca aktarılabilen bir beceri setiyle ilişkilendirilen bir terim olan ‘Aktarılabilir Beceriler’ olarak bilinir.

Mevcut becerilerinizi analiz etmek, başka bir alanda kullanılabilecek hem becerileri hem de kişisel nitelikleri belirlemenize yardımcı olacaktır. Aktarılabilir becerilerin diğer örnekleri, BT becerileri, kişilerarası beceriler, iletişim (sözlü ve yazılı), örgütsel beceriler, okuryazarlık ve sayısal beceriler, problem çözme ve başkalarının ihtiyaçlarını anlama veya duygusal zekadır.

Daha fazla bilgi için Transfer Edilebilir Beceriler sayfamıza bakın. Ayrıca İyileştirme Alanlarını Belirleme sayfamızı yararlı bulabilirsiniz.

Yeni Bir Beceri Öğrenmenin Önündeki Engelleri Aşmak

Yeni bir beceri öğrenmek, size açık olan fırsatları genişletecek ve aynı zamanda bir birey olarak sizi güçlendirecektir.

İnsanları yeni beceriler öğrenmekten alıkoyan pek çok şey vardır. Fakat bu engeller bazı düşüncelerle aşılabilir. Bunlar şunları içerebilir:

Güven veya Benlik Saygısı Eksikliği:

Bu durum birçok bireyin karşılaştığı en büyük engellerden biridir. Ancak bu bir sorunsa, kendinize yeni bir beceri öğrenmek için ilk adımları atmanıza destek olacak ve yardımcı olacak biri olup olmadığını sorun. Çoğunlukla, ilk hamle yapıldıktan sonra en büyük engel aşılır. Yeni beceriler geliştirdikçe güven artar.

Sayfalarımıza bakın: Daha fazla bilgi için Güven Oluşturmak ve Benlik Saygısını Geliştirmek.

Ekonomik durum:

Mali durumunuzu yeni beceriler geliştirmenin önünde bir engel olarak görebilirsiniz. Fakat durumun böyle olması gerekmez.

İnternette, belirli beceriler geliştirmenize yardımcı olabilecek çok sayıda ücretsiz sayfa, araç ve kaynak vardır, kapsamlı bir kılavuz için sayfalarımıza göz atın.

Yerel okullarda, kolejlerde veya üniversitelerde sunulan ücretsiz veya düşük gelirli kişiler için indirimli kurslar olabilir. Uzaktan eğitim kursları, evde eğitim almanıza olanak tanır ve bu da öğrenme maliyetini düşürmenize yardımcı olabilir. Bölgenizde yeni beceriler geliştiren kişilere hibe sunan vakıf fonları veya hayır kurumları da olabilir. Yerel kütüphaneden kitapların yardımıyla yeni bir beceri öğrenmek bile mümkün.

Gönüllü çalışma, yerel bir grubun veya toplumun bir üyesi olabileceği gibi, yeni beceriler öğrenmek ve geliştirmek için de mükemmel bir fırsat sağlayabilir.

Aile yükümlülükleri:

Yeni bir beceri öğrenmek için zamanınızın olmasını engelleyen aile sorumluluklarınız varsa, her hafta size birkaç saat vermesi için bir arkadaşınızın veya aile üyenizin yardımına başvurmanız mümkün olabilir. Mesleki eğitim kursları sunan kolejler ve üniversiteler de ücretsiz veya mali destekli kreş yerlerine sahip olabilir.

Zaman eksikliği:

Sayfalarımıza bakın: Zaman Yönetimi ve Dikkat Dağınıklığı Azaltma ve yeni bir becerinin geliştirilmesine uyacak şekilde zamanınızı nasıl yeniden düzenleyebileceğinizi düşünün.

Engeller veya Mazeretler?

Bu engellerin çoğu, temel tıkanmalardan daha fazla bahane olabilir. Bunlardan herhangi birini gelişimden kaçınmak için bir neden olarak kullanıyorsanız, kişisel gelişimle çelişen, belki de derinlemesine tutulan değerler gibi düşüncelerinizin nedenleri olup olmadığını görmek için daha derinlere bakmaya değer.

Dilts’in Mantıksal Düzeyleri sayfamızı burada faydalı bulabilirsiniz.

İlk adım genellikle en zorudur…

Kişisel gelişimin önündeki engeller genellikle başka herhangi bir yerden daha fazla akıldadır.

İlk adım-bir kursa kaydolmak, kütüphaneden kitap almak ya da yardımcı olabilecek bir web sitesi bulmak-genellikle en zor olanıdır. İlk adımı atarken, sürecin bir nedenle ‘yaşam boyu’ olarak tanımlandığını unutmayın: her zaman öğreniyorsunuz, değişen yalnızca formalite düzeyidir.

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu