Liderlik özellikleri

Liderliği Anlamak

Yıllardır liderlik hakkında çok şey yazıldı. SkillsYouNeed’in bu bölümü liderliğin arkasındaki bazı teorileri açıklamaktadır. Bu durum hem liderlik özelliği teorisini hem de farklı liderlik tarzlarının gelişiminin arkasındaki fikri içerir.

Yeni ve mevcut liderler, liderliklerini nasıl geliştireceklerini açıklamak için yararlı bilgiler bulacaklar ve başkalarına liderlik etmede daha da etkili olmalarını sağlayacaklar.

Bölüm şunları kapsar:

01-Lider nedir?

Pek çok insan liderliği tanımlamakta ve özellikle liderlik ile yönetim arasındaki farkı belirlemekte zorlanır.

Liderlik hem resmi hem de gayri resmi olabilir. Bir ‘lider’ düşündüğümüzde, genellikle iş unvanıyla veya başkalarının onlara nasıl baktığı ile tanınan resmi bir liderlik pozisyonuna sahip birini kastediyoruz. Ancak nasıl davrandığınız ya da koşullar tarafından zorlandığınız konum nedeniyle de lider olmanız mümkündür.

Sayfamız Lider nedir? bu sorunlardan bazılarını araştırıyor.

Çoğu insan için diğer zor olan konu, liderlik ve yönetim arasındaki farkı belirlemektir. Bir ayrım, yöneticilerin planlarken liderlerin vizyonu kullanmasıdır. Bir diğeri, yenilikçiler ve yöneticiler arasındaki farktır.

Liderlik sayfamız, Yönetimin bu konuyu daha fazla tartışmasıyla aynı şey değildir.

02-Liderlik Teorileri

Yıllar içinde geliştirilen bir dizi liderlik teorisi vardır.

Liderlik Özelliği Teorisi geliştirilen en eski teorilerden biriydi. Teorinin orijinal biçimi, liderlerin doğuştan gelen belirli özelliklere ihtiyaç duyduklarını öne sürüyor. Özünde, liderlerin yaratılmadığını, doğduğunu söylüyor.

Modern özellik teorisi oldukça nüanslıdır ve liderlerin diğer insanlardan daha büyük olasılıkla belirli özelliklere sahip olduğunu öne sürer.

Liderlik Tarzları hakkında da birçok teori vardır. En iyi bilinen ve kanıtlarla en çok desteklenenlerden biri Daniel Goleman’ın Altı Liderlik Tarzlarıdır. Fakat diğerleri de vardır. Örneğin alternatif bir model, Richard Olivier tarafından Shakespeare’in Henry V.

Testimize katılın-Ne Tür Bir Lidersiniz? tercih ettiğiniz liderlik tarzını öğrenmek için.

03-Liderliğinizi Geliştirmek

Lider olmak sadece başlangıçtır. Liderlerin liderlik etme yöntemlerini iyileştirmek için gelişmeleri ve öğrenmeleri gerekir.

Daniel Goleman’ın Altı Liderlik Tarzı modeli, hepimizin baskı altında geri dönme eğiliminde olduğumuz varsayılan bir liderlik tarzına sahip olduğumuzu öne sürüyor. Ancak en iyi liderler altı stili de kullanabilir ve kullanır. Liderlik Tarzınızı Geliştirme sayfamız, altı stilin hepsini nasıl geliştirebileceğiniz hakkında fikir verir.

Liderliğin bir diğer önemli yönü de Etik Liderliktir. Gittikçe daha fazla işletme, amacın her zaman araçları haklı çıkarmadığını anlamaya başlıyor. Bunun yerine, güçlü bir etik çerçeveye sahip liderler, güçlü bir ahlaki pusula veya doğru ve yanlış duygusu kullanarak liderliği yönetenler arıyorlar. Bu sayfa, bu kavramı ve nasıl geliştirip etik veya ilke merkezli bir lider olabileceğinizi tartışır.

Anlamanın Önemi

Elbette liderlikle ilgili arka planı veya teorileri anlamadan liderlik etmek mümkündür.

Bununla birlikte, liderlikle ilgili genel fikir birliği, alternatif liderlik tarzlarının bir miktar anlayışının öğrenmeyi ve gelişimi desteklediği ve sonuçta sizi daha iyi bir lider yapacağıdır.

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu