Kişisel yetenekler

Performansı İyileştirme: Bazı Özel Teknikler

Gelişim Alanlarını Belirleme sayfamız, güçlü ve zayıf yönlerinizi nasıl belirleyeceğiniz hakkında daha fazla bilgi verir. Ayrıca, ‘probleminizi’ veya zorluğunuzu çerçeveleme şeklinizin, onu ele alma şeklinizi etkileyeceğini de açıklar.

Bu sayfa, sorunları ve zorlukları ele almaya başlamak ve kişisel değişim sağlamak için kullanabileceğiniz bazı teknikler hakkında daha fazla bilgi sağlar.

Zayıf Yönlerinizi Geliştirerek Becerilerinizi Geliştirmek

Zayıf olduğunuz alanlar üzerinde çalışmaya başlamanın birkaç yolu vardır. Kişisel gelişiminiz için bir plan hazırlarken, sorunları ele almak için birkaç farklı yöntem eklemek yararlı olabilir. Bu ilgiyi korumaya yardımcı olur.

Seçenekler şunları içerir:

  • Niteliklere yol açıp açmadığına bakılmaksızın resmi kurslar veya öğrenme fırsatları;
  • Okuma, rehberlik veya gölge gibi daha gayri resmi öğrenme deneyimleri (ve bunun hakkında daha fazla bilgi için Mentorluktan Öğrenme sayfamıza bakın);
  • Resmi öğrenmenizi belirli bir durumda kasıtlı olarak uygulamak, ne olacağını görmek için; ve
  • Bir yansıtma süreci (daha fazlası için Yansıtıcı Uygulama sayfamıza bakın) ve uzmanlık aktarımı yoluyla kendi deneyimlerinizden doğrudan öğrenme.

Hangisini seçeceğiniz ve ne zaman seçeceğiniz, finansal sonuçlar da dahil olmak üzere birçok faktöre bağlı olacaktır, çünkü resmi kurslar ve yeterlilikler genellikle paraya ve ayrıca bunlardan kurtulacağınızı düşündüğünüz değere mal olur.

Uzmanlık Transferi

Uzmanlık transferi, mevcut uzmanlık alanlarınızdan yararlanma ve bunları biraz farklı şekillerde uygulamayı öğrenme sürecidir. Aslında, başka bir ortamda zaten bildiklerinizi kullanarak zorluklarınızı anlamanın bir yoludur.

Uzmanlık aktarımının anahtarı, gerçekten iyi olduğunuz bir şeyi belirlemektir. Pek çok insan, özellikle zor bir şey bulduklarında, ‘uzman’ oldukları herhangi bir şeyi tespit etmekte zorlanırlar. Ancak bu durumda bir anlamı var:

  • Nispeten daha kolay yapabileceğinizi;
  • Denetlenmenize gerek olmayan yerlerde; ve
  • Sevdiğin ya da en kötü ihtimalle yapmakta kendini rahat hisset.

Tek bir aşama yerine birkaç aşaması olan bir şeyi belirlemek faydalıdır.

Hatalardan Öğrenmek

Öğrenmenin ve gelişmenin en güçlü yollarından biri hata yapmaktır. Kimse kasıtlı olarak bir şeyleri yanlış yapmaya kalkışmayı savunmasa da, özellikle risk almaya ve yeni bir şey denemeye hazırsanız, herkesin başına hatalar olur.

Hataları saklanacak ve bir daha asla konuşulmayacak şeyler olarak ya da öğrenme fırsatları olarak değerlendirebilirsiniz. Hata yapmak:

  • Size yanlış şeyler yapma şansı verir ve sonra bunları nasıl farklı şekilde yapabileceğiniz ve/veya yapmanız gerektiği hakkında derinlemesine düşünür; ve
  • Şanslıysanız, iyi çalışma yöntemleri hakkındaki gerçek gerçekleri ortaya çıkarabilir ve ilişkileri geliştirebilirsiniz.

Örnek olay incelemesi: Kayıp bir öfkenin uyarıcı bir hikayesi

Jan iyi bir ruh hali içinde değildi. İş yerinde çok fazla baskı altındaydı. Küçük bir ekibi yöneten bir memurdu, hepsi üst düzey yöneticilerinin ve bakanların giderek daha fazla iş taleplerini karşılamak için çok uzun saatler ve çok sıkı çalışıyorlardı.

Şu anda, çoğu gönüllü kuruluşlardan olan yaklaşık on beş kişilik bir toplantıya başkanlık ediyordu. Toplantı yaklaşık bir saat sürüyordu ve gönüllü organizasyon temsilcileri saatin çoğunu Jan’ın ekibinin desteğinin eksikliğinden şikayet ederek geçirdiler. Şimdiye kadar Jan nazikçe dinlemiş ve birkaç kez gönüllü kuruluşların, eğer isterlerse bölgede bazı çalışmalar yapabileceklerini açıklamıştı.

“Ancak,” dedi kıdemli temsilcilerden biri, “ekibinizin sekreterlik desteği sağlamasına ihtiyacımız olacak. Haftada birkaç saatliğine iki kişi alabilseydik…”

Jan odanın etrafına baktı, gönüllü organizasyon personelinin şiddetle başını sallamasına ve diğer memurların titizlikle gözlerine bakmamasına baktı ve öfkesini kaybetti.

“Bak,” dedi öfkeyle, “bu politika alanı bakanlar için bir öncelik değil. Ekibim, bakanların gerçekten ilgilendiği başka şeyler üzerinde çalışıyor. Bu işin yapılmasını istiyorsanız, bunu kendiniz yapmanız gerekecek. Bunu sizin için bakanlara sunabilirim, ama bunun ötesinde hayır.”

Durdu, dehşete düştü. Uzlaşmacı olmak için çok çabalamıştı ve şimdi birkaç ayını, hatta yıllarca süren bir ilişki kurmayı doğrudan pencereden atmıştı. Odada uzun bir sessizlik oldu. Sonra gönüllü kuruluş temsilcilerinden biri yavaşça dedi:

“Bize gerçeği söylediğin için teşekkür ederim. Bu konuda iki yıl çalıştıktan sonra kimse bize bu konuda dürüst davranmamıştı. Bazı çalışma grupları oluşturacağız ve bir sonraki toplantıda size rapor vereceğiz.”

İlişki o bölümden sonra muazzam bir şekilde gelişti ve grup birlikte çok daha etkili çalışmaya başladı.

Potansiyel olarak, öfkesini kaybetmek, Jan için büyük bir hataydı. Kendini kontrol etmenin hayati olduğu ve üzerinde çalışması gerektiği dersini kesinlikle elinden aldı.

Ama öncelikler konusunda diğer insanlara karşı dürüst olmanın önemini de asla unutmadı.

Son bir söz

Becerilerinizi öğrenmenin ve geliştirmenin birçok farklı yolu vardır. Bu sayfa bazı seçeneklerin ana hatlarını çiziyor, ancak diğerleri de var.

Anahtar, sizin için neyin işe yarayacağını anlamak ve tek bir seçeneğe odaklanmadığınızdan emin olmaktır. Sonuçta çeşitlilik hayatın tuzu biberi ve bu kişisel gelişim için de geçerli.

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu