Portekiz

Portekiz iş kültürü

Portekiz’de İş Kültürü, iş iletişimi, iş görgü kuralları, iş toplantısı görgü kuralları, staj ve öğrenci yerleştirmeleri, yaşam maliyeti, iş-yaşam dengesi ve sosyal medya rehberi ile karakterize edilir.

Portekiz hakkında bilgi edinin:

  • Portekiz iş kültürü
  • Yabancı düşmanlığı: Portekiz’de yabancı olmak
  • Portekiz’de uluslararası ticaret
  • Genel Eğitim
  • Eğitim standartları
  • Diğer sorunlar
  • Kültürel tabular

Portekiz, güneybatı Avrupa’daki İber Yarımadası’nın Batı ve Güneybatı tarafında yer almaktadır.

Ülke 92.072 km²’lik bir alanı kaplamaktadır ve 308 belediyeye bölünmüştür ve bunlar 4.000’den fazla alana bölünmüştür.

Ulusal İstatistik Enstitüsü tarafından yürütülen 2011 Nüfus Sayımına göre Portekiz nüfusu 10.562.178 milyondur. Başkenti Lisboa’dır (Lizbon) ve resmi dil Portekizce’dir. Portekizlilerin çoğu Roma Katolikidir. Protestanlar, Hindular, Yahudiler ve Müslümanlar az sayıdadır, ancak 2000’lerin başında Portekiz’e göç eden çok sayıda Brezilyalı ve soyundan dolayı Evanjelik Hristiyanların sayısı artmaktadır.

Portekiz GTM bölgesinde ve Mart – Ekim ayları arasında Yaz Saati Uygulaması (UTC +1 saat) çalışıyor.

Portekiz, ortalama yıllık sıcaklıkları yaklaşık 16°C olan deniz ılıman bir iklime sahiptir. Kuzey genellikle serin ve yağışlı, Güney ise genellikle daha sıcak ve kuraktır. Geçmişte Portekiz bir dünya gücüydü. 15. ve 16. yüzyıllarda ülke yurtdışında birçok bağımlılık edindim ve önemli refahın tadını çıkardım. Monarşinin devrildiği 1910’da, baskıcı bir hükümet önümüzdeki altmış yıl boyunca ülkeyi yönetti. 1974’te solcu bir askeri darbe bir dizi demokratik reform başlattı.

O zaman, Portekiz Afrika sömürgelerine bağımsızlık verdi. 1974’ten sonra Portekiz modernleşme ve demokratikleşme için bir gündem belirledi.
Bu tarihler arasında Portekiz faşist bir diktatör hükümete sahipti ve 25 Nisan 1974’te bağımsızlık kazandıktan bir yıl sonra 1975’te Afrika Kolonilerini (Angola, Cape Verde, Mozambik, St Thomas ve Prens ve Gine) serbest bırakan son ülke oldu.

1949’da Portekiz Kuzey Atlantik Antlaşması’nı (NATO) imzaladı ve 1986’da Avrupa Topluluğuna katıldı.

Portekiz artık 1976’da hazırlanan bir Anayasaya dayanan bir parlamenter cumhuriyettir. Yürütme organı Başkan, Danıştay (başkanlık danışma organı), Başbakan ve Bakanlar Konseyi (hükümet) tarafından temsil edilir.
Başkan doğrudan en fazla iki ardışık beş yıllık dönem için seçilir. Aynı zamanda seçilen Başbakan, Bakanlar Kuruluna başkanlık eder.

Yasama organı, en fazla dört yıl için seçilen 230 milletvekili Cumhuriyeti’nin tek meclisli Meclisi (Parlamento) tarafından oluşturulur. Yargı yetkisi Yargıtay, bölge mahkemeleri, temyiz mahkemeleri ve Anayasa Mahkemesine verilmiştir.

Portekiz’in başlıca tarım ürünleri şunlardır: tahıllar, zeytinler ve üzüm bağları. Başlıca endüstriler çimento üretimi, balıkçılık, petrol rafinerileri, otomotiv ve nakliye makineleri, kağıt enjeksiyon kalıplama, elektrikli ve elektronik plastik ürünler, tekstil, ayakkabı, deri, seramik, mobilya ve mantardır (Portekiz’in lider üreticisi). Ek olarak, ülkenin çeşitli bölgelerinde geleneksel olmayan teknoloji tabanlı endüstriler vardır: biyoteknoloji, havacılık ve BİT sektörleri.

Yabancı düşmanlığı: Portekiz’de yabancı olmak

Genellikle Portekizliler yabancılara karşı çok dost canlısı ve misafirperverdir. Samimi ve genellikle söyledikleri anlamına geliyorlar. Kişisel ilişkiler iş dünyasında özellikle önemlidir ve aslında ilgili ürünler veya hizmetler kadar çok önemlidir. Genel olarak, Portekizliler genellikle güvenebildikleri kişilerle iş yapmayı tercih ederler. Bu nedenle, Portekiz’le müzakere etmeye başlamadan önce karşılıklı bir irtibat kurmanız ve belirli bir güvenilirlik bölümü oluşturmanız uygundur. Portekiz ticaretindeki yaklaşım genel olarak esnekliğe dayanmaktadır, bazen tek bir işlemden ziyade uzun vadeli iş ilişkilerini dört gözle beklemektedir. Portekizliler yabancılara büyük saygı duyuyorlar ve bu yüzden onları ve fikirlerini sıcak karşılıyorlar. 70’lerde Portekiz dışından gelen herhangi bir şey, muhtemelen faşist hükümetin belirli ürün ve hizmetleri yasaklamasıyla ilgili bir gerçek olan “yeni” olarak görülüyordu.

Bugünlerde, durgunluk nedeniyle Portekizce, ürün veya hizmet açısından daha küçük bir üretim nedeniyle genellikle daha pahalı olsa da, kendi ürünlerini satın almayı tercih ediyor.

Portekiz’de uluslararası ticaret

Portekiz yaşamının bazı önemli yönleri, işin yürütülmesi üzerinde bir etkiye sahiptir. Portekiz’in kültürel tutumları ve değerleri ile ilgili bazı konuları en azından kısmi olarak anlamadan, ülkedeki ticari faaliyetlerinizi olumsuz etkileyebilecek bir ‘kültür şoku’ yaşayabilirsiniz.

Genel Eğitim

Portekiz eğitim sistemi kabul edilebilir bir standart olmasına rağmen, hala diğer birçok Batı Avrupa ülkesininki kadar gelişmiş değildir. Geçmişte geri kalanına karşı ölçüldüğünde ülkenin zayıf eğitim performansı özellikle dikkat çekiciydi ve Portekiz’in Avrupa’dan uzun süredir tecrit edilmesi ve 1974 devriminden önceki dönemin baskısı olarak görülebilirdi. Ancak son yıllarda, Portekiz ekonomisi ve toplumu önemli değişikliklere uğramış ve eğitim sistemi ile ilgili birçok konuya değinilmiştir. Bu değişikliklere rağmen, Portekiz hala OECD Eğitimde Kazanım endeksindeki en düşük ülke konumundadır.

1990’larda, Portekiz’deki okuma yazma bilmeme oranı yaklaşık %15’ti – bu istatistiğe büyük katkıda bulunanlar yaşlı insanlardı. Diğer bir sorun, özellikle çok sayıda çocuğun erken yaşta çalışmaya başladığı kırsal alanlarda, ilk döngüden sonra düşük okullulaşma rakamlarıydı. Portekiz eğitim sistemi aynı zamanda eski tesislerden ve ekipmanlardan, düşük ücretli öğretmenlerden, uygun olmayan müfredatlardan ve düşük oranda üniversiteye kayıt yaptırmasından muzdaripti. Her ne kadar bu sorunların birçoğu son yıllarda önemli ölçüde iyileşmiş olsa da ve Portekiz eğitim sisteminin standardı sürekli olarak iyileşmekle birlikte, birçok yabancı şirket için eğitimle ilgili sorunların ele alınması gerekliliği hala oldukça yaygındır.

Günümüzde Portekizliler arasında hızla büyüyen bir beceri bilgisayar okuryazarlığıdır. Kuzey-Batı Avrupa ülkelerinde olduğu kadar yüksek olmamasına rağmen, Portekiz özellikle genç kuşaklar arasında oldukça iyi bir PC okuryazarlık profiline sahiptir. Tüm yaş gruplarının yöneticileri için, bilgi teknolojilerinin kullanımı Portekizli işletmelerde sürekli olarak yayıldığı için PC becerilerini geliştirmeleri beklenebilir.

Eğitim standartları

Yüksek bir eğitim seviyesine sahip olmak, bir iş bulmak hayati önem taşır. Portekiz’de, yetişkinlerin sadece %32’si (25-64 yaş) lise mezunudur.

Bu yüzde OECD ortalamasının %74 ve daha düşük olması. Her neyse, son yıllarda hükümet, okul sistemini yeniden organize etmek ve modernize etmek ve herkes için daha iyi olanaklar sunmak için bu sorunla karşı karşıyadır.

Diğer sorunlar

Portekizli meslektaşlarıyla sohbet etmek için özellikle uygun olan konular şunlardır: futbol, ​​Portekiz yemekleri ve şarap, aile, politika, ekonomi, filmler, seyahat, müzik ve edebiyat. Kırmızı renk genellikle devrimin bir sembolü olarak görülürken, yeşil bir umut sembolü ve kraliyet mavisi.

Randevu planlarken 24 saat saatini (örn. 9.30 için ‘09 .30h ’) yazılı değiş tokuşlarda kullanmalısınız, ancak sözlü olarak ‘sabahın dokuz buçuk’u’ tamam. Tarihi her zaman ‘gün/ay/yıl’ biçiminde yazmalısınız.

Portekiz, yaş ve konuma saygı duyan bir kültürdür. Portekiz toplumunda statü çok önemlidir. Portekiz’de otomobil markaları, yönetici ücreti, akademik unvanlar çok önemlidir. İlginç bir şekilde, otomobil markası muhtemelen bir kişinin statüsünün en önemli unsurudur, İş unvanı o kadar önemlidir ki, yaptıkları iş için düşük ücretli çalışanlar görmek oldukça normaldir, ancak durumu nedeniyle hala mutludur.

Portekizliler statüye bu kadar yüksek bir vurgu yaptıkları için, üstlerine karşı büyük bir saygı duyuyorlar, ki bu genellikle abartılı. Bu yaklaşım nedeniyle, Portekizli işçiler kendi fikirlerini ortaya koymaya ya da yönetimi sorgulamaya alışkın değildir ve bu nedenle patronları diktatör olma eğilimindedir. Otoriteye meydan okumaya kültürel olarak yerleştirilmiş bu isteksizlik, muhtemelen Portekiz işgücünün en büyük dezavantajıdır. İşyerinde, genellikle ekip çalışması için düşük bir takdirle kendini gösterir, sadece bir eyleme kişisel ilgi (analiz benim için ne?) Analiz eder ve sorumluluk almaya hevesli değildir. Portekizliler genellikle şikayetçidir ve yüzleşmekten hoşlanmazlar. Anlaşmazlıklar genellikle söylem, müzakere veya kaçınma yoluyla çözülür. Bununla birlikte, değerleri sorgulandığında bir Portekizlinin çatışmadan kaçınması nadirdir. Hile veya güven kaybı Portekizliler için bir anlaşma kırıcı olacaktır. İşyeri, unvanları ve soyadlarını kullanan yakın meslektaşları ile biraz resmi olma eğilimindedir. Çoğu zaman Portekizli çalışanlar güçlenmeyi istemez ve sorumluluk kabul etmeye alışık değildir. Bir organizasyonda bir şeyler ters gittiğinde, bir meslektaşın, bir rakibin, hükümetin veya ekonominin hatasıdır. Bu nedenle yabancı firmalar için yetki verilen çalışmanın yürütülmesinden kişisel sorumluluk alacak birini bulmak kolay olmayabilir.

Portekiz iş kültüründeki diğer bir konu, taahhütlerin zamanında veya hiç yerine getirilmemesidir. Yabancı iştirakçiler için, sürekli bir dikkat ve porsuk olmadan bir taahhüdün yerine getirileceğini varsaymamak tavsiye edilir. Portekiz iş dünyasında, planlama genellikle zayıftır ve son teslim tarihleri ​​çok önemli değildir. Ayrıca, Portekiz gerçekte başardıklarından daha fazlasını planlama eğilimindedir – umut vaat eden ve sonra teslim altında.

Öte yandan, Portekizli çalışanlar genellikle son dakika kriziyle uğraşırken uzmandır. Portekizli bir işte her zaman soruna yaratıcı bir çözüm bulan birileri vardır.

Kültürel tabular

Portekizli meslektaşınız tabu bir konuyu tanıttıysanız bunu size bildirmek için hızlı olacaktır. Daha iyi kaçınılması gereken konular arasında sömürge savaşları veya kurbanlarının kaderi sayılabilir. Din, ırkçılık, ayrımcılık veya kürtaj gibi diğer tartışmalı konulardan da kaçınılmalıdır.
Örneğin, kişinin geçmişi, yaşı, ilişkileri, görünüşü veya kilosu veya kazançları ve meslekleri hakkında bazı kişisel sorular sormamanız önerilir. Kaçınılması gereken davranışlar aşırı abartılı jestler yapmak ve halka tükürmektir. Portekizliler genellikle yüzleşmeyi sevmediği için, davranışınızın bu gururlu insanlara eleştirel veya alay konusu olarak yorumlanamayacağından emin olmanız önerilir.
Altın bir kural olarak, ülke ve kültür içinde karşılıklı saygı ortamına girmek ve Portekizli meslektaşlarınızın sizi ülkelerine karşılama çabasını kabul etmek en uygunudur.

Portekiz’de iş kültürü hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz?

  • İş iletişimi
  • İş etiği
  • İş toplantısı görgü kuralları
  • Staj ve öğrenci yerleştirme
  • Yaşam maliyeti
  • İş yaşam dengesi
  • Sosyal medya rehberi
Etiketler

Bir Yorum

  1. Portekiz’de yaşayan biri olarak şunu söylemeliyim ki bir Portekiz’li gibi anlatıp yazmışsınız. Teşekkürler..

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
Kapalı