Öğrenme Becerileri

Sahte Sendromu Nasıl Yenebilir ve Kariyerinizi Mezun Olarak Bulabilirsiniz

Oldukça rekabetçi bir iş piyasasında, şimdiye kadar görülen en çeşitli işe alım süreçlerinin bazılarının olduğu, hayalinizdeki işi elde etmek için her şeye uyan tek bir formül bugünlerde işe yaramayacak. Yeni işe alma yöntemleri, yeni mezun olarak sizin tarafınızda daha fazla deney yapmanın yanı sıra uygun bir kariyer bulma yolculuğunuzda daha fazla hıçkırık ve başarısızlık gerektirir. Daha da kötüsü, yılların tecrübesi olmadan, zaman zaman herhangi bir iş için yeterince iyi olmadığınızı hissetmeniz kaçınılmazdır.

Peki, iş arama sürecinde nasıl ayakta kalır ve sahtekarlık sendromunu yenersiniz ve gerçekten işverenlere ne kadar değerli olduğunuzu gösterirsiniz?

Özgeçmişinizi ve kapak mektubunuzu göndermenin geleneksel yönteminden, AI, AR ve VR gibi teknolojilerin yükselişiyle dijital bir profil oluşturma ve kendinizle ilgili bir video kaydetme eğilimine kadar, bir sonraki yaratıcı fikir şirketlerinin yapacağını tahmin etmek zor. yetenek aramak için kullanın. Resmi stajlarda, endüstriyel yerleştirmelerde ve lisansüstü programlarda görülen en yaygın değerlendirmelerden bazıları online yazılı başvurular, yetenek testleri, önceden kaydedilmiş video görüşmeleri ve son olarak değerlendirme merkezlerini içerir.

Bununla birlikte, Picked.ai gibi platformlar, işgücündeki yeni bir grup olan Z Kuşağının davranışlarına ve tercihlerine uyum sağlamak için bu yöntemlerin ötesine geçti. Daha kişiselleştirilmiş dijital profilleri, adayları uygun iş işlevleriyle eşleştirmek için AI teknolojisini ve becerileri ve nitelikleri test etmek için oyun teknolojisini bir araya getirdiler ve yenilikçi doğaları, genellikle yeni başlayanlarla ortak oldukları anlamına geliyor.

Bu kısmen denenmiş ve test edilmiş ‘deneyler’ ile oynayan ilk nesil olarak, daha köklü işverenlerin zaten çok zorlayıcı olanlarının yanı sıra, burada bir son sınıf öğrencisi veya mezun olarak ‘başarısız’ olarak size yardımcı olacak mini bir kılavuz var verimli bir şekilde, hızlı bir şekilde öğrenin ve tüm bu istihdam öncesi engelleri aşarak nihayet tatmin edici bir işe doğru güvenle yürüyün.

Yansıtma-Nikki Pham’ın İllüstrasyonu

Adım 1-Düşünmek için kendinize zaman verin

Kulağa ne kadar klişe gelse de, kişisel veya mesleki gelişiminizde kişisel farkındalık ilerleme için çok önemlidir.

Doğrulanmış kişilik testlerini yapın, başarılarınızı ve tutkularınızı bir günlüğe kaydedin veya bazı TEDTalk’ları izleyin; güçlü ve zayıf yönlerinizi ve ayrıca düşünme kalıplarınızı ve davranışsal tercihlerinizi analiz etmede en etkili yolu hangisi olursa olsun.

Kariyer koçluğu içerik kanalı olan Career Cake tarafından kullanılan, kariyer açısından kim olduğunuza dair hızlı bakış açıları kazanmak ve kendinize bir asansör konuşması hazırlamak için ilginç bir yöntem; başkaları tarafından nasıl görünmek istediğinizi tanımlayan üç kelime bulmaktır (nasıl olduğunuzu/başkaları tarafından nasıl göründüğünüzü değil). Bunlar, yaptığınız her şeyi neden yaptığınızın temel değerleri, sütunları olmalıdır; derecenizi seçmekten, belirli bir yarı zamanlı işe girmekten veya çalışmanızın yanında müfredat dışı bir aktiviteye katılmaktan. Kendinizden kesinlikle eminseniz, işverenler sizden çok emin olacaklar!

Adım 2-Ödevinizi yapın

Artık kendinizi biraz daha iyi tanıdığınıza göre, çalışmak istediğiniz iş türünü ve iş işlevini bulmanın zamanı geldi.

Hırslı, kararlı ve insanlarla bir yolunuz mu var yoksa daha çok sahne arkası kahramanı mısınız? Noktaları farklı iş tanımlarıyla birleştirmek için bu öz-anlayışı kullanmak, nerede başarılı olacağınızı bulmak için iyi bir başlangıçtır.

Aklınızda yaklaşık iki ila üç iş unvanı olduğunda, bunları Google ve hangi işletmelerin bu rolleri sunduğunu görün. Elbette, milyonlarca değilse bile binlerce sonuç olacaktır. Bu yüzden onları filtrelemek için, ikinci ailenizi nerede bulabileceğinizi görmek için çeşitli şirket kültürlerini araştırın. Bazıları ekip içinde biraz sağlıklı bir rekabetle daha iyi çalışır, bazıları ise aidiyet duygusu ve işbirliği gücüne sahiptir. Rolünüzün sorumlulukları başlangıçtaki beklentilerden biraz farklı olabilir. Fakat doğru ortamlar ve insanlar olmadan uzun vadeli bir gelecek mümkün olmayacaktır.

3. Adım-Değerlendirme yöntemlerini uygulayın ve profilinizi parlatın

Bu noktada, uzun vadede potansiyel olarak katkıda bulunduğunu görebileceğiniz şirketlerden çok sayıda iş ilanını kısa listeye almış olacaksınız.

İşe alım sürecinin nasıl işlediğini ve işe alım ekibinin resmi kariyer sayfalarından veya LinkedIn ve Glassdoor gibi sitelerde bir adayda ne aradığını anlamak kolay bir görev olmalıdır. CV’nizi buna göre güncelleyin, işverenlerinizin gerektirdiği şeyler varsa kapak mektubunuzu özelleştirin veya ‘bilinmeyenlere’ kendinizi alıştırmak için Pratik Yetenek Testleri gibi platformları kullanmaya başlayın.

Tıpkı diğer beceriler gibi, pratik yapmak için ne kadar çok zaman ve çaba harcanırsa, online değerlendirmelerde veya iş tanımlarını anlamada ve gerçekten eşleşen kapak mektupları yazarken o kadar hızlı ve keskinleşirsiniz. Bu egzersizin kendisi zaten güven artırıcı bir egzersizdir.

Adım 4-Cesur olun ve yardım isteyin

Sonunda ilk resmi iş başvurunuzu yaparsınız. İlk denemede hemen anlayabilirsiniz. Fakat çoğu insan, ‘şu anda herhangi bir geri bildirim sağlayamayız’ diyen otomatik e-postalara gömülü olarak tüm şekil ve boyutlarda birden çok ret ile karşılaşacaktır.

Bazen, bir işverenin neyin yanlış gidebileceğini veya daha iyi yapılabileceğini açıkça açıklaması daha az acı verici olur. Çünkü bu, ileriye doğru hareket eden bir yön duygusu sunar. Fakat kapatma eksikliği genellikle başvuranları yavaşlatır. Bu belirsizlik gelişmeye yer değil, aşırı düşünme, ikinci tahmin ve özeleştiri alanına açılan kapılardır; bu, derecenizin değeri ve daha da önemlisi, bir mezun olarak kendinizle ilgili görüşünüzü çarpıtma eğilimindedir. gerçekçi olmayan ve bazen sağlıksız şekillerde.

Kendi kafanızın içinde olmak size gerçek dünyada bir iş getirmeyecek, cesur olmayacak ve üniversite kariyer danışmanlarından ve diğer profesyonel bağlantılardan, tavsiye ve belki de yeni bakış açıları için sadece arkadaşlarınıza ve ailenize kadar başkalarına ulaşmayacaktır.

Adım 5-Kendinize bunun iki yönlü bir yol olduğunu hatırlatın

Son olarak, birçok TED Talks etkili konuşmacısının da belirttiği gibi, iş arayan tüm gençlerin ezbere bilmesi gereken son derece önemli bir iç diyalog var: işe alma iki yönlü bir yoldur.

Çoğu zaman, çoğu işe alım sürecinin doğası, öğrenci ve mezun kalabalığının kabul edilmek için neredeyse ‘yalvarması’ gerektiği izlenimini uyandırır.

Bununla birlikte, iş aramak flört etmekten farklı değildir: Başkalarını memnun etmek için başka biri olmaya çalışmakla ilgili değil (hepimiz sitcom şovlarında bunun nasıl ortaya çıktığını biliyoruz), doğru uyumu seçerek uzun ömürlülüğü bulmakla ilgili en iyi benlik. İşletmeler. Bu düzenli maaş çeki ve yaşamak için pek çok nedenden biri için ihtiyacınız olduğu kadar büyümenize ve sürdürmenize de ihtiyaç duyar.

Bu yüzden, mücadele sonsuz gibi görünüyorsa cesaretiniz kırılmasın, kendi baloncuğunuzdan çıkmaya, yeni beceriler öğrenmeye ve zihniyetinizi birinci sınıf durumda sürdürmeye devam edin; doğru kariyer yolu size ulaşacaktır.

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu