Liderlik özellikleri

Sosyal İzolasyon Sırasında Şirket Kültürü Nasıl Korunmalı

Dünyayı kasıp kavuran COVID-19 salgını, birçok kişinin şirket kültürünün ana ilkesi olarak gördüğü şeye etkili bir şekilde büyük bir engel oluşturdu: açık etkileşim ve iletişim. Sonuçta, çalışanlar için hızlı bir sohbet için müdürlerinin ofisine uğramaları veya konuşulacak bir ofis olmadığında soruları olduğunda açıklama almaları zordur.

Artık birçok işçi, kendilerini uzaktan çalışırken ve hayatlarında ilk kez bunu yaparken buluyor. Krizin dışındaki zamanlarda bile şirket kültürünü sürdürmek zor olsa da, uzak bir işgücüne bu büyük geçiş, şirketleri, şirket kültürünü teşvik etmek ve inşa etmek için yaratıcı yollar bulmaya ve uyum sağlamaya zorladı. Zamanlar belirsizdir. Bu nedenle yeni işten uzak çalışanlar için bir miktar normallik hissi sağlamak için şirket kültürünün sürdürülmesi son derece önemlidir.

Unsplash

Kültürel İdeallere Ulaşın

Etik bilinçli olmayı ve şirket kültürünün bir parçası olarak birbirlerine yardım etmeyi benimseyen herhangi bir şirket için, bir şirketin yürümesi için bundan daha iyi bir zaman olamaz. Çalışanların işlerinin nasıl değiştiğine ve evden çalışmanın en iyi yoluna ilişkin çok sayıda soruları olması muhtemeldir ve şirketlerin hızlı ve acısız bir şekilde uyum sağlamaları için yardım eli uzatmak için orada olmaları çok önemlidir. Bir şirketin önümüzdeki haftalarda ve aylarda çalışanlarına nasıl davrandığı ve onlarla nasıl etkileşime gireceği, önümüzdeki yıllarda birçok potansiyel çalışan için bir turnusol testi görevi görecektir. Belirtilen kültürlerini şimdi somutlaştıran şirketler sadece çalışanlarına yardım etmekle kalmayacak, aynı zamanda çabalarının karşılığını da gelecekte alacak.

Bir şirketin çalışanlarının, yaşadıkları ülke ya da eyalet evde kalma emirlerini yürürlüğe koymamış olsa bile neden şirket tarafından önlemler alındığına dair soruları varsa, şirketin tüm soruları açık ve dürüst bir şekilde yanıtlaması önemlidir. Çalışanların, COVID-19 salgını sırasında vakaların eğrisini düzleştirmenin ciddiyetini anlamalarını sağlamak, şirketin yalnızca kârdan değil, çalışanlarının sağlığı ve refahından da çıkar elde ettiğini gösterecektir.

Ülkenin dört bir yanındaki işçiler COVID-19 salgını tarafından hazırlıksız yakalandı ve birçoğu, günlük yaşamdaki şiddetli değişim nedeniyle kendilerini hem kişisel hem de finansal zorluklarla karşı karşıya buldu. Bir şirket, çalışanlarına COVID-19 ile başa çıkmak için kaynaklar sağlayarak ve şirket kültürünü geliştirmek için bu fırsatı kullanabilir. Bir yardım eli uzun bir yol kat edecek ve çalışanlara şirketlerinin kendilerine ve ailelerine gerçekten değer verdiğini gösterecektir. Bu kriz sırasında harika bir şirket kültürü uygulayan şirketler, çalışanlarının yaşamlarında bir istikrar unsuru olarak hareket edecek ve çabalarından ötürü takdir edilmelidir.

Takım Oluşturma ile Yaratıcı Olun

Geleneksel ekip oluşturma yöntemlerinin artık uygulanabilir olmaması, bir şirketin alternatifler sunamayacağı anlamına gelmez. Bir işletmenin şirket kültürünü etkilemesinin en iyi yollarından biri ekip oluşturmaktır ve bunun değişmesi için hiçbir neden yoktur çünkü iş gücü artık evden çalışmaktadır. Gerçekte, mevcut durum, çalışanların çalışma ve birbirleriyle etkileşim biçimlerinin geçtiğimiz haftalarda çok kökten değiştiğini göz önünde bulundurarak yeni ekip oluşturma yöntemleri gerektiriyor.

Uzaktan çalışanlar, ekip oluşturma ve iş arkadaşlarıyla bağ kurma konusunda her zaman zorluklarla karşılaştılar ve bu da şirket kültürüne katkıda bulunma ve bunu sürdürme becerilerini zedeliyor. Bir şirketin uzaktan ekip oluşturma çabalarını eğlenceli, etkili ve rahatsız edici bir şekilde artırmak için kullanabileceği çok sayıda oyun ve etkinlik vardır. Dünya çapında oynanan durum boyunca takım oluşturma üzerinde çalışmaya çaba gösteren şirketler, fiziksel mesafelerine rağmen iyi iletişim kuran ve zahmetsizce birlikte çalışan uyumlu ekiplerde ortaya çıkan etkileri şüphesiz görecek.

Dünya olağanüstü zamanlardan geçiyor ve yeni norm sosyal mesafe önlemleri ve yerinde barınma siparişleri nedeniyle uzaktan çalışma olsa da, şirket kültürünün pencereden çıktığı anlamına gelmez. Çalışanların fiziksel olarak birbirlerinden uzak durmaları gerekse de, basit gerçek şu ki, çalışma hayatlarında bir miktar normallik duygusunu yeniden kazanmak için bir şekilde takım oluşturmaya girişmeleri son derece önemlidir. Çalışanlarına bu konuda yardımcı olan ve kolaylaştıran şirketler, şirket kültürlerini somutlaştırmak için fazladan yol kat ediyorlar ve bu etki, sadece bu yeni iş gerçekliğini yöneten değil, aynı zamanda içinde gelişen uzaktan çalışanlarda da görülebilir.

Çalışanları Bağlanmaya Teşvik Edin (Güvenle)

Bir işletmenin gerçek şirket kültürüne sahip olması için, bu şirket kültürüne katılabilecek ve uygulayabilecek çalışanlara ihtiyacı vardır. Çalışanların şirket kültürünü benimsemeleri ve ifade etmelerinin en iyi yollarından biri, çalışan arkadaşlarıyla olan etkileşimleridir. Yakınlıktan bağımsız olarak, bir şirketin çalışanları, işte geliştirdikleri birçok ilişkiyi hala sürdürebileceklerini hissetmelidir ve iyi bir şirket, çalışanlarının birbirine güvenli bir şekilde bağlı kalma becerilerini teşvik edecek ve hatta kolaylaştıracaktır.

Çalışanların birbirleriyle ilişki kurmaya devam etmelerini sağlamanın en kolay yollarından biri, onları normalde ofiste yaptıkları gelenekleri ve etkinlikleri evlerinin rahatlığında uygulamaya devam etmeye teşvik etmektir. Şirketler, öğle yemeği molasında birlikte görüntülü sohbet etmelerini, birbirlerine evcil hayvanlarını ve çocuklarını görüntülü sohbet yoluyla göstermelerini ve Zoom veya Slack gibi işle ilgili programlarda özel sosyalleşme kanallarına izin vermelerini önermelidir.

Bir grup çalışan işten sonra düzenli olarak mutlu bir saate katılıyorsa, bunu paylaşılan bir video görüşmesi üzerinden yapmaya devam etmelerini önerin. Çalışanların birbirleriyle yarışmalara katılabilecekleri Snapchat gibi eğlenceli bir iş dışı uygulamayı indirmelerine izin verin. Çalışanların her zaman şirket kültürünü temel alarak birbirleriyle güvenli bir şekilde bağlantı kurmaya devam etmeleri için sonsuz olasılıklar vardır.

Günün sonunda, çalışma dünyası önemli ölçüde değişirken, herhangi bir ofisin içindeki dinamikler online de olsa normal şekilde devam etmelidir. Herhangi bir şirketin COVID-19 salgınıyla karşı karşıya kaldığında çalışanları için şu anda yapabileceği en iyi şey, yeni rollerinde rahat olmalarını ve şirket kültürünü sürdürmelerine yardımcı olmaktan mutlu olmalarını sağlayacak kadar hızlı bir şekilde uzaktan çalışmaya alışmalarına yardımcı olmaktır.

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu