Kişisel yetenekler

Sürdürülebilir bir İş Yürütmek

Son yıllarda çok fazla haber okuduysanız, sürdürülebilirlik ve iş dünyasının terimler açısından aşağı yukarı bir çelişki olduğu sonucuna varmış olabilirsiniz.

Genel fikir birliği, büyük şirketlerin, ellerinden geleni ne pahasına olursa olsun kapmaya ve yöneticilerine ve hissedarlarına teslim etmeye niyetli oldukları şeklinde görünüyor. Bu algıda bir hakikat çekirdeği var ya da daha doğrusu vardı.

Sürdürülebilirlik hareketi, sonuçta, işletmelerin kârdan daha fazlasını düşünmesi gerektiğinin kabul edilmesinden doğdu.

Bununla birlikte, çok sayıda işletme için sürdürülebilirlik, faaliyet gösterme biçimlerinin bir parçası olabilir ve olmalıdır. Sonuçta, hayatta kalmak için işletmelerin tanımı gereği sürdürülebilir olması gerekir. İş liderleri gelecek için planlar yapabilmek ve işletmenin ayakta kalacağından nispeten emin olmak isterler. Ayrıca, becerilerini ve yeteneklerini korumak istedikleri için personeline iyi davranmak isterler.

Bu sayfada, işletmelerin bu hedeflere nasıl ulaşabilecekleri hakkında daha fazla bilgi verilmektedir.

İşletmelerde Sürdürülebilirliği Anlamak

Sürdürülebilirlik hakkındaki sayfamız, sürdürülebilirliğin üç unsuru veya ‘dayanağı’ olduğunu açıklamaktadır (kutuya bakınız).

Bu üçü bazen ‘kar, gezegen ve insanlar’ olarak bilinir.

İş dünyasında ekonomik sürdürülebilirliğin anlaşılması görece basittir. İşletmelerin maliyetlerini karşılamaya ve işletme sahiplerine gelir sağlamaya yetecek kadar para kazanması gerekir. Bunu yapmazlarsa, iş hayatta kalamaz.

İş dünyasında çevresel sürdürülebilirlik şirkete ve sektöre göre değişecektir. Ancak, anahtar her ikisine de bakmaktır:

  • Kullandığınız kaynaklar (hammadde, enerji, su vb.) Ve bunları nasıl uyguladığınız; ve
  • Kullanmadığınız şeylere (atık ürünlerinize) ne olur.

Sürdürülebilirlik, herhangi bir şeyin adil payından fazlasını kullanmamak ve aynı zamanda çıkarılmasının, üretilmesinin, kullanılmasının ve/veya bertaraf edilmesinin çevre için olumsuz sonuçlara yol açmamasını sağlamakla ilgilidir. Yakın zamana kadar iş dünyasında büyük ölçüde isteğe bağlı olan bu unsur, birçok ülkede sorunlu bir alan olmaya devam ediyor.

Sosyal sürdürülebilirlik iki yönlüdür: hem kendi çalışanlarınızı hem de onlara nasıl davrandığınızı ve işletmenizin etrafındakilere nasıl davrandığınızı kapsar: müşterileriniz, tedarikçileriniz ve komşularınız. Adil ticaret, eşitlik, toplum desteği ve çalışan ilişkileri gibi kavramları içerir.

Daha sürdürülebilir hale gelmek için alınan kesin önlemler, sektörler ve işletmeler arasında farklılık gösterecektir. Bununla birlikte, ‘ortak temel’ insanlara iyi ve eşit davranmak, kaynakları etkin kullanmak ve israfı en aza indirmek ve daha verimli hale gelmektir.

İşletmelerde Sürdürülebilirliğin Faydaları

Geçmişte, şirket yöneticileri, sosyal ve çevresel sürdürülebilirliğin ekonomik sürdürülebilirliğin düşmanı olduğuna inanıyormuş gibi görünüyordu.

Bununla birlikte, üçünün birlikte gittiği ve şirketlere önemli faydalar sağlayabileceği konusunda artan bir fark var.

Bu faydalar şunları içerir:

  • Doğrudan finansal tasarruf. Daha az kaynak kullanmak, belki de şaşırtıcı olmayan bir şekilde daha ucuzdur. Örneğin, ambalajı azaltmak hem çevre dostudur hem de maliyeti düşürür. Bilgisayar monitörlerini kapatmak enerji tasarrufu sağlar ve bu da para tasarrufu sağlar. ‘Doğru’ olanı yapmanın daha ucuz olduğu daha birçok örnek var.

  • Müşterileri çekmek. Birçok müşteri, adetleri sürdürülebilir bir şekilde işlemeye çalışan şirketleri aktif olarak arıyor. Zamanla, bu yalnızca daha önemli hale gelir. Sürdürülebilirliklerini iyileştirmek için erken ve güçlü adımlar atan şirketlerin pazar payı kazanması muhtemeldir.

  • Yatırımcılar için daha güçlü bir itibar. Yatırımcılar ve diğer paydaşlar, sürdürülebilirliği sağlamak için daha da ileri gitmeye hazır şirketler arıyor. Güçlü bir çevresel ve sosyal sicil, yeni projeler için yatırım kazanmayı kolaylaştırarak şirketin mali durumunu iyileştirebilir.

  • İyi çalışanları cezbetmek ve elde tutmak. Hepimiz iyi işveren olan şirketlerde çalışmak istiyoruz. Sosyal olarak daha sorumlu olmak için kasıtlı eylemde bulunanlar, potansiyel çalışanlar için çok daha çekicidir ve bu nedenle en iyi ve en büyük yetenek havuzlarına erişebilirler.

İş Dünyasında Sürdürülebilirliğe Ulaşmak

Tüm bu potansiyel faydalarla, pek çok işletmenin sürdürülebilirliğe doğru adımlar atması şaşırtıcı değil. Pratikte ne gerekli? Sürdürülebilir işletmelerin sahipleri ve yöneticilerinin ortak bazı özellikleri ve inançları vardır. Bunlar şunları içerir:

1. Sürdürülebilirliğin daha iyi olduğuna dair gerçek bir inanç

İşletmeler sürdürülebilirlik fikrine basitçe ‘sözde hizmet’ edemezler. Yatırımcılar, müşteriler ve çalışanlar, gerçek değilseniz çok çabuk fark edecekler ve bunun sonucunda işiniz zarar görecektir.

Gerçekten başarılı işletmelerin sahipleri ve yöneticileri, sürdürülebilir olmanın yapılacak doğru şey olduğunu, işlerini daha iyi hale getireceğini gerçekten anlıyor ve inanıyorlar. Bu işletmeler sürdürülebilirlik ilkeleri ve etik çalışma biçimleri üzerine kurulmuştur.

Bununla ilgili daha fazla bilgi için Etik Liderlik ve İyi Yaşamak, Etik Olarak Yaşamak hakkındaki sayfalarımızı okumak isteyebilirsiniz.

2. Geleceği planlama yeteneği

Sürdürülebilirlik uzun vadelidir. Gerçekten başarılı ve sürdürülebilir işletmeler, yalnızca gelecek ay veya yıl için değil, önümüzdeki yıllar için plan yapıyorlar. Bir ormancılık işi düşünün: En az 20 yıl boyunca kesecek kadar olgunlaşmayacak genç ağaçları şimdi dikmeyi düşünmek gerekiyor.

Sürdürülebilir işletmelerin bu tür bir zaman ölçeğine bu tür bir yatırım yapması gerekebilir. Bu, karar verme ve problem çözme için farklı bir yaklaşım gerektirebilir çünkü çok az işletme bu seviyede çalışmaya alışmıştır.

Bu beceriler hakkında daha fazla bilgi için, Karar Verme ve Problem Çözme hakkındaki bölümümüzü okumak isteyebilirsiniz.

3. Başkalarıyla çalışma ve gerektiğinde değişme istekliliği

Sürdürülebilir işletmeler önceden planlama yapıyor olabilir, ancak aynı zamanda esnektir ve değişime açıktır.

Liderleri ve yöneticileri, işi daha sürdürülebilir hale getirmek ister ve her zaman başkalarından sormaya ve onlardan bir şeyler öğrenmeye isteklidir.

İşbirliği yapmaya ve kendilerini başkalarıyla açıkça kıyaslamaya hazırdırlar. Hem öğrenmenin hem de başkalarının öğrenmesine yardımcı olmanın bir yolu olarak sürdürülebilir iş indekslerine katkıda bulunurlar. Sürdürülebilirliğin tek bir işletme tarafından tek başına çalışarak sağlanamayacağını kabul ederler. Tedarikçiler ve müşteriler belki de en bariz bilgi kaynaklarıdır – ancak birçok endüstri, benzer gruplar arasında işbirliğinin faydalarını da görüyor.

En önemlisi, sürdürülebilir işletmeler daha iyi bir yol bulduklarında yaptıklarını değiştirirler.

İş dünyasında değişikliği yönetme hakkında daha fazla bilgi için, Değişiklik Yönetimi bölümümüzü okumanızı faydalı bulabilirsiniz.

İşletmenizi sürdürülebilir kılmak için gereken becerilerle ilgili konuk yazımızda iş dünyasında sürdürülebilirliğe ulaşmakla ilgili daha çok şey var.

Doğru Yolu Bulmak

Daha sürdürülebilir bir yaklaşımın faydalı olduğuna dair iş dünyasında şüphesiz artan bir inanç var.

Ancak, bunun aldığı kesin biçim, her işletme için büyük ölçüde bir karardır. Aynı sektördekiler bile benzer hedeflere ulaşmak için genellikle çok farklı kararlar alıyorlar. Kendi şirketinizde veya işinizde tam olarak ne yapacağınıza yalnızca siz karar verebilirsiniz veya karar vermelisiniz. Ancak bu sayfanın düşünceniz için faydalı bir temel sağladığını umuyoruz.

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu