Kişisel yetenekler

Sürekli Mesleki Gelişim (CPD)

Sürekli mesleki gelişim veya SMG, mesleki becerilerinizi geliştirme, sürdürme ve belgelemenin devam eden sürecidir.

Bu beceriler resmi olarak, kurslar veya eğitim yoluyla veya gayri resmi olarak, işte veya başkalarını izleyerek kazanılabilir.

Bazı meslekler ‘sürekli mesleki gelişim’ terimini resmi olarak kullanır ve bir meslek kuruluşuna üyeliğinizi veya kayıt yaptırmanızı veya faaliyet gösterme ruhsatınızı sürdürmeniz için her yıl belirli bir miktarda geliştirme faaliyetinin yürütülmesini ve belgelenmesini gerektirir. o alanda.

Diğer alanlarda, CPD daha gayri resmi olarak kullanılmaktadır. Bununla birlikte, öğrenme ve iyileştirme taahhüdü, genellikle profesyonel kapasiteye sahip herhangi birinden beklenir.

Sürekli Mesleki Gelişim Döngüsü

CPD süreci, kendi geliştirme ihtiyaçlarınızı belirlemenize ve bunlara göre hareket etmenize yardımcı olmak için tasarlanmıştır.

Sürekli Mesleki Gelişim Döngüsü (şekle bakınız), mesleki gelişimin, diğer öğrenmelerin çoğu gibi, en iyi döngüsel faaliyetler dizisi olarak düşünüldüğünü göstermektedir. Süreç, gelişim ihtiyaçlarınızı belirlemekten, planlama ve ardından öğrenme faaliyetlerinizi gerçekleştirmekten, öğrenmeniz üzerine düşünmeye ve sonra onu uygulamaya ve başkalarıyla paylaşmaya doğru ilerler.

CPD ile ilgili belki de en önemli şey, kişisel olmasıdır.

Her bireyin kendi ihtiyaçlarını belirlemesi, kendi eğitimini düzenlemesi ve kendisi için öğrenmesi beklenir. Profesyonel olmanın bir parçası, kendi becerilerinizin sorumluluğunu almak ve ne zaman gelişmeleri gerektiğini fark etmektir.

1. İhtiyaçlarınızı Belirleme

Geliştirme ihtiyaçlarını belirlemenin birkaç yolu vardır.

Örneğin, bir beceri denetimi yapabilirsiniz. İş arkadaşlarınızdan veya bölüm müdürünüzden zayıf olduğunuz bir alan hakkında geri bildirim alabilirsiniz. Alternatif olarak, belirli bir alana ilgi duyabilir ve bilginizi geliştirmek isteyebilirsiniz.

Gelişim Alanlarını Belirleme sayfamızı burada faydalı bulabilirsiniz.

Geliştirme için temel alanlarınızı belirledikten sonra, faaliyetlerinizi planlamanız gerekir.

2. Geliştirme Faaliyetlerinin Planlanması ve Yürütülmesi

Geliştirme faaliyetleri aşağıdakilerden biri olabilir:

  • Eğitim kursları veya belirli nitelikler gibi resmi. Bunlar, her zaman olmamakla birlikte, genellikle harici bir sağlayıcı tarafından sağlanır ve bir maliyeti olabilir. İşvereninizin ödemeye hazır oldukları tutar konusunda bir sınırı olabilir, bu nedenle kendi kendine finansmanı veya daha ucuz ve hatta ücretsiz olan online kaynaklar gibi alternatifleri düşünmeniz gerekebilir.
  • Yan yana öğrenme, video eğitimi (örneğin, özellikle cerrahi teknikler için doktorlar için), gölgeleme, rehberlik, koçluk veya konu hakkında okumayı içeren gayri resmi öğrenme.

Sürekli mesleki gelişimin hem gerekli hem de potansiyel olarak pahalı olduğu giderek artan bir kabul görmektedir. Özellikle gelişmekte olan ülkelerde, profesyoneller interneti öğretim içeriğini ücretsiz veya çok düşük maliyetle paylaşmak için kullanıyor. Gelişim faaliyetlerini araştırmak için yaratıcı bir yaklaşımın işe yaradığını görebilirsiniz.

3. Öğreniminiz Üzerine Düşünme

Öğrendiklerinizi yansıtmak, sürekli mesleki gelişimin hayati bir parçasıdır. Öğrenme sadece ‘gelişim’ olarak belirlediğiniz faaliyetlerden ortaya çıkmaz ve en azından günlük faaliyetlerinizden o kadar çok şey öğrendiğinizi fark edebilirsiniz.

Bir ‘öğrenme günlüğü’ veya günlük tutmak iyi bir fikirdir. Her gün değilse de haftada en az bir kez yazmaya alışkanlık edin (artık bırakırsanız, muhtemelen hatırlamayacaksınız). Yararlı bulduğunuz her olay veya aktivite için şunları not edin:

  • Durum;
  • Ne öğrendiniz;
  • Sonuç olarak ne yapacaksınız?

Bu günlük, gelişim hedeflerinize göre ilerlemenizi değerlendirmek için kullanılabilir.

Herhangi bir resmi veya gayri resmi ancak belirlenmiş geliştirme faaliyeti için, faaliyeti, bu konuda yararlı bulup yararlı bulmadığınızı ve öğrendiklerinizi kaydetmelisiniz. Her durumda, gelecekte ne yapacağınızı (öğrenmenizi nasıl uygulayacağınız) nasıl değiştireceği konusunda net olduğunuzdan emin olun.

Yansıtıcı Uygulama sayfamızı bu alandaki iyi alışkanlıklar geliştirmeye yardımcı bulabilirsiniz.

4. Öğreniminizi Uygulama

Eğitim kurslarına gitmek veya video izlemek yalnızca başlangıçtır. Daha sonra öğrendiklerinizi kendi işinize uygulamanız gerekir. Bu, özellikle ilk başta oldukça beceriksiz bir süreç olabilir. Yeterlilik öğrenme teorisi, öğrendiğimizde dört aşamadan geçtiğimizi ortaya koymaktadır:

  • Bilinçsiz yetersizlik – neyi bilmediğimizi bilmemek;
  • Bilinçli yetersizlik – nerede gelişmemiz gerektiğini bilmek ve diğer insanların bunu yapmasını izlemek, ancak yine de herhangi bir beceri ile bunu kendimiz yapamamak;
  • Bilinçli yeterlilik – konsantre olmamız koşuluyla, makul ölçüde iyi bir şey yapabilmek; ve
  • Bilinçsiz yeterlilik – bir şeyi neredeyse içgüdüsel olarak, odaklanmaya gerek kalmadan yapabilme.
  • Koçluk sayfamızda bu döngü hakkında daha fazlası var.

    Bir eğitim veya başka bir gelişim faaliyeti yaptığınızda, ne kadar pratik yapabildiğinize bağlı olarak muhtemelen bilinçli yetersizlik ve bilinçli yeterlilik arasında bir yerde olacaksınız.

    Bu nedenle, bilinçsiz bir yeterlilik aşamasına geçmek için öğreniminizi ve alıştırmanızı uygulamaya zaman ayırmanız gerekir.

    5. Öğrendiklerinizi Başkalarıyla Paylaşmak

    Bazı yorumcular yetkinlik döngüsüne beşinci bir aşama eklerler – başkalarına öğretebilme. Öğrendiklerinizi ifade edebilmenin ve paylaşabilmenin, onu tamamen içselleştirdiğinizden emin olmanın önemli bir parçası olduğu kesinlikle doğrudur.

    Meslektaşlarınızla düzenli olarak öğrendiklerinizi tartışma alışkanlığı edinmek iyi bir fikirdir. Birbirinizin öğrenmesini paylaşmak gerçekten iyi bir gelişim aracı olabilir ve gelişim için yeni alanlar veya diğer gelişim aktiviteleri için fikirler belirlemenize ve aynı zamanda zihninizde öğrendiklerinizi iyileştirmenize yardımcı olabilir.

    Gelişiminizi Kaydetmek

    Sürekli mesleki gelişimin önemli bir parçası, özellikle bir meslek kuruluşuna üyeliğiniz buna bağlıysa, bunu gösterebilmektir.

    Bu nedenle, öğrenme günlüğünüzden yararlanarak tüm geliştirme faaliyetlerinizin bulunduğu bir klasör veya portföy tutmalısınız. Bunun amacı, becerilerinizin ve bilgilerinizin bir dönem içinde nasıl geliştiğini gösterebilmektir.

    Bu nedenle şunları yapmalısınız:

    • Gelişim ihtiyaçlarınızı ve hedeflerinizi bir yere not edin ve bunlara karşı ilerlemenizin düzenli (üç aylık, altı aylık veya yıllık) bir değerlendirmesini yapın;
    • Katıldığınız tüm eğitim kurslarını, elde edilen sertifika veya niteliklerin bir kopyasıyla birlikte kaydedin. Eğitimin tarihinin, sağlayıcısının, amaçlarının ve ondan öğrendikleriniz hakkındaki düşüncelerinizin kaydını tutun;
    • Gölgelendirme, video destekli eğitim veya benzerlerini not edin. Her durumda, sağlayıcıyı, amaçları ve öğrendikleriniz hakkındaki düşüncelerinizi kaydedin;
    • Herhangi bir koçluk veya mentorluk seansı için, tarihi, birlikte olduğunuz kişiyi, neyi tartıştığınızı ve sonuç olarak neyi farklı yapmak istediğinizi not edin;
    • Yaptığınız herhangi bir okuma ve diğer gayri resmi gelişme için, kitabı veya web sitesini ve öğrendiklerinizi ve sonuç olarak farklı yapacaklarınızı not edin;
    • Herhangi bir kritik olaya karışırsanız veya öğrendiğiniz belirli hatalar yaparsanız, olayın ayrıntılarını, ne öğrendiğinizi ve sonuç olarak neyi farklı yapacağınızı kaydedin.

    Ve sonunda…

    Sürekli mesleki gelişim, devam eden bir süreç olduğu kadar bir döngüdür. Meslek hayatınız boyunca öğrenmeye devam edeceksiniz.

    Bu nedenle, kariyerinizin erken bir aşamasında sizin için işe yarayan bir süreç geliştirmek iyi bir fikirdir.

    İlgili Makaleler

    Bir cevap yazın

    E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

    Başa dön tuşu