Kişilerarası becerileri

Uygulamada Myers-Briggs Tip Göstergeleri

Myers-Briggs Tip Göstergeleri (MBTI) sayfamız, kişilik tiplerinin temel teorisini ana hatlarıyla belirtir ve her ana tipin özelliklerini açıklar. Bir bireyin dünyaya yaklaşması, bilgiyi işlemesi ve enerjisini çekmesi yoluyla her türü nasıl tanımlayabileceğinizi gösterir.

Bununla birlikte, teoriden toplanacak daha derin görüşler var. Neden başka birinin sizden bu kadar farklı çalışmayı seçtiğini hiç merak ettiniz mi? Ve hiç birisinin neden son teslim tarihine kadar istikrarlı bir şekilde çalışmak istediğini anlamasını sağlamak için uğraştın mı?

Çünkü onlar farklı bir kişilik tipidir. Yanlış değil, sadece farklı.

Myers-Briggs Tip Göstergeleri (MBTI)

MBTI sistemi dört çift tanımlayıcıdan oluşur. Her tanımlayıcı için insanlar iki türden birine girecektir:

  • Yargılama (J-tipi)/Algılama (P-tipi)
  • Düşünme (T tipi)/Duygu (F tipi)
  • Sezgisel (N tipi)/Algılama (S tipi)
  • İçe dönük (I-tipi)/Dışa dönük (E-tipi)

Bu kişilik tiplerinin her biri için tanımlar ve örnekler için, sayfamıza bakın: Myers-Briggs Tip Göstergeleri (MBTI).

Sizin İçin Ne İşe Yararsa

MBTI bize hiçbir çalışma şeklinin doğru veya yanlış olmadığını gösteriyor.

Pek çok insan, herkesin kendileri gibi olduğunu varsaymak gibi temel bir hata yapar; örneğin, ebeveynler çocuklarının kendileri gibi çalışacağını ve onlar gibi düşüneceğini varsayabilir ve bu nedenle onlara kendileri için işe yarayan çalışma yöntemlerini öğretmeye çalışabilirler.

Bu yaklaşım işe yaramıyor. Örneğin, P tipi (algılayan) çocuğu olan J tipi (yargılayan) bir ebeveynseniz, onları istikrarlı bir şekilde çalışmaya teşvik etmeye çalışacaksınız çünkü bu her zaman sizin için işe yaradı.

Bunun yerine, son dakikada çılgınca çalışmayı tercih edecekler. Deli gibi endişeleneceksin, ama şans verildiğinde muhtemelen başaracaklar.

İşyerinde MBTI

Belki de şaşırtıcı olmayan bir şekilde, belirli mesleklerdeki kişilik türlerinin analizi, belirli türlerin belirli işlere yönelme eğiliminde olduğunu göstermektedir.

Örneğin, muhasebeciler ve cerrahlar arasında yüksek oranda ISTJ bulunma eğilimindedir. Çünkü detaylara ve düzene odaklanma konusunda çok iyidirler ve bilgiyi düşünmek ve işlemek için sessiz zamanı severler. Bu durum diğer türlerin iyi muhasebeci veya cerrah olmadıkları anlamına gelmez. Fakat ISTJ özellikle iş gereksinimlerine çok uygundur.

Öte yandan ENFP’ler, sürekli değişen, olasılıklarla dolu ve öğretim gibi ilişki yönetimi gerektiren işlere yönelme eğilimindedir.

Ayrıntılı örnek: INTJ

INTJ’ler düzenli bir dünyada yaşamayı tercih edecek. Fakat yine de gerçekler ve verilerden ziyade olasılıklardan biri.

Bu tür insanlar duygulardan ziyade düzen ve mantıkla ilgilenirler. Fakat akıl yürütmelerinde içedönük eğilimleri sayesinde genellikle gizlenecek ve bu nedenle etrafındakiler tarafından anlaşılmaz olacak sezgisel sıçramalar yapabileceklerdir.

INTJ’ler şu şekildedir:

İyi: Düşünce kuruluşu çalışması gibi olasılıkların analizini ve düşünmeyi gerektiren stratejik işler.

O kadar iyi değil: Hemşirelik gibi iyi duygusal beceriler gerektiren işler.

Myers-Briggs Tip Göstergelerini Kullanmanın Diğer Yolları

Genel kariyer seçimi ve MBTI’nin bunu etkileme biçiminin yanı sıra, MBTI kullanmanın başka yolları da var.

Örneğin, küçük bir proje ekibinin parçasıysanız, her bir bireyin nasıl çalışmayı tercih edeceğini belirlemek için MBTI’yi kullanabilir ve işi buna göre tahsis edebilirsiniz. Belbin’in takım rollerinin yanında kullanılır (daha fazla bilgi için sayfamıza bakın: Grup ve Takım Rolleri), insanların güçlü yönlerine oynamak için yararlı bir yol olabilir.

Örneğin, ENFP’ler insanlardan bilgi toplamada iyi olma eğilimindedir. Muhtemel olarak çok sayıda görüşme bilgisini, ilerledikçe herhangi bir yargıya varmadan bir araya getireceklerdir. J tipinin aksine, bir hipotezi desteklemeyen bilgileri atmazlar.

SP türleri, kitaplardan ve online araştırmalarda iyi olacaktır. Ve bilgi toplandıktan sonra, J-türleri analizi bir araya getirebilir ve daha fazla bilgi toplamaya devam etmek için P-türlerinin ihtiyacıyla dengelenen olası seçeneklerden bazılarını kapatabilir. N-J’ler olasılıklara bakacak; S-J’ler sadece orada ne olduğuna bakacak.

Zamanlama tercihleri ​​nedeniyle (son dakika ve sabit çalışma) P-türleri ve J-türlerinin bir takımda birlikte iyi çalışması zor olabilir. Bununla birlikte, yönetebilirlerse, daha güçlü bir ekip oluşturur çünkü hem çok fazla veri toplamaya hem de veri toplamayı durdurmaya ve sonuç çıkarmaya odaklanır. Dengeyi bulmak zordur. Fakat yelpazenin her iki ucundan daha üretkendir.

MBTI, yönetim ilişkilerinde eşit derecede faydalıdır. Yöneticiler, bir koçluk yaklaşımı kullanarak iş yerinde farklı kişilik tiplerini farklı şekillerde destekleyebilir ve besleyebilir. Sayfalarımıza bakın: Koçluk nedir? ve daha fazlası için Koçluk Becerileri.

Eğitimde MBTI

Dünyanın dört bir yanındaki eğitim sistemi, son dakikada son teslim tarihlerine koşturmak yerine sürekli çalışmayı tercih etme eğilimindedir, özellikle de birçok eğitimci sınıf çalışmasından sınavlara geri dönerken (etkili revizyon, büyük ölçüde zaman içindeki düzenli çalışmaya bağlıdır).

Çalışma dünyası daha dengeli. Okulda başarılı olamayan çocuklar. Bu çalışmanın kendilerine çok daha uygun olduğunu görebilirler. Bununla birlikte, herhangi bir yeterliliğe ulaşmadaki başarısızlık, iş bulmalarını engelleyecektir. Kişilik tiplerinin daha iyi anlaşılmasıyla, ebeveynler ve öğretmenler bu çocukları meşgul etmenin ve belki de ‘işte öğrenme’ veya daha deneyimsel öğrenme yoluyla onları okul aracılığıyla desteklemenin bir yolunu bulabilir.

Bir başka örnek de, S-tipi çocukların sesli bir yaklaşımla okumayı en iyi şekilde öğrenmesi ve olgusal kitaplardan keyif alma eğiliminde olmasıdır. Ancak çocuklara verilen kitapların çoğu hikaye niteliğindedir. Özellikle okumanın ‘kuralları’ ilk başta işe yaramıyorsa, okumaya olan ilgiyi uyandıracak olgusal kitaplar bulmak bir mücadele olabilir. Doğru kitapları bulmak, bu çocuklar için büyük bir destek olabilir ve onlara okumaları için gerçek bir teşvik sağlayabilir.

Çocuklarla Okuma sayfamızı faydalı bulabilirsiniz.

Farklı kişilik tiplerini anlayan ebeveynler, neyin işe yarayacağını daha iyi anlayarak eğitim sistemi aracılığıyla çocuklarını destekleyebilir ve bu çocuklarla ilgilenebilirler.

Sonuç

Myers-Briggs Tip Göstergeleri, başkalarının dünyaya nasıl bakmayı ve onunla nasıl başa çıkmayı tercih ettiklerini düşünmek için yararlı bir araçtır.

Ebeveynliğe, ücretli veya gönüllü işlerde başkalarıyla birlikte çalışmaya ve genellikle başkalarıyla ilişkileri yönetmeye yardımcı olabilirler.

Her zaman hatırla…

Hangi tip olursak olalım, her birimiz benzersiz bir kişiyiz.

Hepimiz farklı durumlarda farklı düşünüyor ve davranıyoruz ve belki de en önemli içgörü budur.

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu